대외활동은 몇개가 적당한가요?

안녕하세요, B2B 영업 직무 재직중인 멘토 기린입니다.

저는 대외활동 3개 했었습니다. 그리고 취업할 때 대외활동 내용과 전~혀 상관없는 직군으로 가게 되서 꾸역꾸역 일하고 있어요'ㅅ';; 사실, 대외활동은 많다고 해서 다 좋은 건 아닙니다. 희망하는 직군과 연관이 있는 활동이어야 하고, 또 활동 횟수 자체 보다는 그런 활동들을 통해 배운 점과 이를 어떻게 활용할 수 있는지를 어필하는 능력이 중요해요! 그리고 사실 기업에서는 지원자가 대외활동 많이 했다고 일을 잘 할거라 기대하지는 않습니다. 대신, 희망하시는 직군에 관련된 대외활동을 하면 아무래도 '아, 이 분야에 관심이 있는 인재구나!'라는 판단을 할 수는 있어요. 양보다는 질에 집중하시는 걸 추천드립니다. 모쪼록 좋은 결과 있으시기를 늘 응원하겠습니다!

안녕하세요, 대기업 브랜드의 글로벌 마케터로 재직중인 멘토입니다. 정량적으로는 많을수록 눈에 띄긴 하겠으나, 퀄리티 측면으로는 2~3개로도 충분히 어필하실 수 있습니다. 결국 해당 활동을 통해 어떤 성장, 역량을 키울 수 있었는지, 어떤 성과 혹은 직무 연관된 경험이 있었는지를 잘 정리하시는 것이 더 중요하셔요.

안녕하세요, 품질관리 직무 재직 중인 멘토 스킨답서스입니다.

대회활동의 갯수는 중요하지 않습니다. 직무를 위해 지원자가 어떤 활동을 얼마나 했는지가 더욱 중요합니다. 단순히 갯수가 많다는 것보다 하나를 하더라도 직무와 관련있는 활동을 하는 것이 더욱 의미가 있기 때문입니다.

인사 담당자의 입장에서는 이것저것 대외활동만 많은 지원자보다는 직무에 딱 맞는 활동을 한 지원자에게 눈이 가는 것이 당연하지 않을까 싶습니다.

안녕하세요. HRD 직무 재직중인 멘토 웅스입니다. 질문주신 내용에 대해서 답변드리도록 하겠습니다!

대외활동은 사람마다 다릅니다. 누구는 0~1개, 누구는 15개씩 막 하는 사람들도 있습니다. 사실 여기 멘토들은 다 알겠지만, 대외활동은 큰 의미가 있기 쉽지 않습니다. 저도 합해서 10개 정도의 대외활동을 했지만, 그중 어느 하나라도 자기소개서에 적은 활동이 없습니다. 배웠다면 배웠겠지만, 다시 돌아간다면 대외활동을 굳이 하지 않을 것 같습니다. 제 개인적인 의견이지만, 대외활동은 굵직한 규모로 1, 2개 정도 하면 충분할 것 같습니다.

안녕하세요, 데이터베이스 관리 직무 재직중인 멘토 디비입니다.

직무에 따라서도 다르겠지만, 대외활동 개수는 중요하지 않다고 생각합니다. 10개 이상을 하는 것은 무의미하다고 생각되고, 지원하는 직무에 있어 의미 있게 어필할 수 있는 내용의 활동 2~3개면 충분한 것 같습니다. 제가 면접관의 입장이라면 5개 이상의 대외활동을 하면서 진정성 있게 활동한 내역이 얼마나 되나 의문이 들 것 같아요. 양보다는 질적으로 채우는 것이 중요하다고 봅니다. :)

안녕하세요. 기술영업 직무에 재직중인 멘토 Jay Kim입니다.

대외활동은 "직무 관련 스펙"이 아닌, "사회성"을 어필하기 위한 스펙이라고 생각합니다.

대외활동을 하면서 새로운 사람들을 만나고, 그들과 어울리며 다양한 활동을 하기 때문입니다. 

그렇기 때문에 1~2개 정도만 해도 충분하다고 생각합니다.

저의 경우에도 2개 정도 했었고, 아무런 문제 없이 국내외 대기업에 합격할 수 있었습니다.

면접 때도 직무 관련 스펙에 대해서만 질문을 받았었지, 대외활동에 대해서 질문을 받은 적은 단 한번도 없었습니다.

취업을 할 때 중요한 것은 직무와 관련된 경험을 얼마나 했느냐 입니다. 직무 관련 스펙을 쌓는 일에 집중하시는 것을 추천드립니다.

안녕하세요. 헤드헌팅 일을 하고 있는 멘토 남스남스입니다.

대외활동은 갯수가 전혀 중요하지 않습니다. 그 대외활동을 하기 위해 어떠한 준비를 했는지를 더 중요하게 보겠지요. 그리고 그 대외활동에서 직무에 써먹을 수 있는 실무적인 지식을 배웠냐는 것도 신입사원을 평가하는 중요한 잣대가 되겠습니다. 이번 경우에는 역지사지로 생각해보면 좋을 것 같습니다. 글쓴이가 기업의 신입사원을 채용하는 인사담당자라고 생각해봅시다. 대외활동을 그냥 10개 나열한 사람이 눈에 띌까요. 아니면 몇개가 되지 않더라도 그 대외활동의 취지, 결과, 러닝 포인트를 잘 정리해서 표현한 사람이 눈에 띌까요. 물론 세부 내용을 적지 않고 제목만 쓰라고 하는 기업도 있겠습니다만 어쨌든 대외활동은 그 갯수보다 스토리텔링이 더 중요하다는 것은 변하지 않는 사실 같네요.

성공적인 취업을 기원합니다. 감사합니다.

안녕하세요 SCM 직무를 담당중인 멘토 하나린입니다. 

어떤직무냐에 따라 다르겠지만 대외활동이 필수라고 생각하진않아요 대외활동 없는분들도 취업하신분들 많습니다. 다만 마케팅같은 직무는 아무래도 대외활동이 있는게 좋긴하겠죠 갯수보다는 퀄러티가 중요하죠 퀄러티 좋은 활동이 많다면 당연히 눈이갈수 밖에는 없을 것 같아요 숫자에 연연하기보다는 하나를 하시더라도 잘하시는게 좋을 것 같아요 

안녕하세요, Product Owner 로 재직중이고 채용 업무도 병행중인 멘토 와이비입니다.

대외활동은 취업에 도움이 되지만, 무조건 많이 하는 것이 좋은 것은 아닙니다. 대외활동은 자신의 관심사와 전공과 관련된 것을 선택하는 것이 좋습니다. 또한, 대외활동을 하면서 어떤 것을 배웠고, 어떤 역량을 쌓았는지 구체적으로 설명할 수 있어야 합니다.

인사담당자는 대외활동의 숫자보다 대외활동에서 얻은 경험과 역량을 더 중요하게 생각합니다. 따라서, 대외활동을 많이 했다고 하더라도 그 경험과 역량을 제대로 설명하지 못한다면 좋은 평가를 받기 어려울 것입니다.

대외활동의 숫자는 5~10개 정도가 적당하다고 생각합니다. 대외활동을 5~10개 정도만 해도 자신의 관심사와 전공과 관련된 경험과 역량을 충분히 쌓을 수 있습니다.

대외활동을 선택할 때는 자신의 관심사와 전공과 관련된 것을 선택하는 것이 좋습니다. 또한, 대외활동을 하면서 어떤 것을 배웠고, 어떤 역량을 쌓았는지 구체적으로 설명할 수 있어야 합니다.

안녕하세요 연구개발 직무 재직 중인 멘토 아테온입니다.

대외활동은 개수는 전혀 상관이 없습니다. 채용 담당자 입장에서 채용하는 직무에 대한 역량과 실무적인 경험 면에서 지원자들 간에 우수한 분들을 채용하는 것이기 때문에 그런 어필 포인트들이 지원서, 자소서, 포트폴리오 등에 잘 나타나 있다면 개수와 관계 없이 그 퀄리티로 충분한 근거가 될 수 있습니다. 시간적 여건이 된다면 개인적인 성장과 경험 측면에서 많은 대외활동을 하면 좋겠지만 그 중에서도 본인이 희망하시는 직무와의 연관성을 고려하셔서 도움이 될만한 활동 위주로 우선순위를 세워 해보시면 좋을 것 같습니다.