대학생 고민

공기업에서 휴직을 하시는 것은 아무래도 이유가 명확해야 하지 않을까 생각합니다. 그리고 야근을 하시는 것도 공기업마다 직무마다 천차만별이지요. 휴직을 사용하는 것과 야근을 하는 것은 본인의 능력과 해당 조직에서의 분위기가 큰 영향을 미칠 뿐 한가지로 획일화 할 수 없으니 참고하시기 바랍니다.사회복지쪽은 잘 모르지만 민원업무를 안하는 것은 상당히 높은 직급으로 올라가셔야 관리직이 되실 겁니다. 해당직무에서 민원업무를 상대하기를 꺼리시면 조금 직무를 하기 힘드실 것이라고 생각합니다. 학점은 3.7~3.8점이시면 괜찮으실 것으로 보입니다. 요양직과 행정직 중 선택을 하시는 문제는 현직자 분들이 더 좋은 조언을 드리실 수 있겠지만 민원을 조금이라도 덜 수행하실 수 있는 직군은 행정직이 더 낫지 않을까 하는 생각입니다.

안녕하세요 연구개발 직무 재직 중인 멘토 아테온입니다.일단 공기업의 휴직에 대해서는 그 사유에 따라 1년 또는 그 이상 할 수 있는 기간 등이 각 기업마다 제도화되어 있기 때문에 일률적으로 말씀 드리기는 어렵고, 구체적 사유에 따라 별도로 알아보셔야 할 것 같습니다. 초과근무 역시 공기업에 따라, 해당 부서의 업무 비중에 따라, 또는 부서장의 재량에 따라 크게 달라질 수 있는 부분이니 참고하시면 좋을 것 같습니다. 학점은 3.7~3.8 정도면 준수한 수준으로 충분하다고 판단되며, 요양직은 현장에서 일해야 하는 기간이 길기 때문에 민원업무를 피하고자 하신다면 조직과 운영과 관리를 담당하는 행정직 쪽으로 생각해보시는 것이 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 구매 직무에 재직 중인 멘토 태양래입니다.육아휴직이나 병가 외에는 1년씩 휴직을 하는게 쉽지 않을듯 합니다. 야근의 경우 부서에 따라 다릅니다.&nbsp;공기업뿐 아니라 사기업에도 학점은 3.5 이상만 되면 취업하는 데에 문제 없습니다.사회복지 직무에서 민원업무를 안하기는 어려울듯 합니다. 직접 복지관을 차려도 일부 대응할 일이 있을거에요.국민보험공단 요양직, 행정직 관련 질문은 해당 기업 현직자도 쉽게 답변하기 어려울듯 합니다.

안녕하세요 양산관리 직무를 담당중인 멘토 나침반입니다.휴직 단위는 조직마다 차이가 있는 것으로 알고 있으며, 야근은 회사 자체보다 부서 간 차이가 큰 것 같습니다. 그리고 공기업은 블라인드의 경우 학점은 정말 필요가 없고, 상관이 없습니다. 국민보험공단에 기준으로는 행정직이 조금 더 입사 난이도도 높고 퀄도 좋은 것으로 알고 있습니다.추가적인 질문 있으면 대댓글로 질문 주세요. 감사합니다.&nbsp;&nbsp;

안녕하세요 무역업 직무 재직중인 멘토 보로리입니다.공기업의 휴직 제도 및 야근 현황은 해당 기업의 규정과 업무 특성에 따라 다를 수 있습니다. 일반적으로 공기업의 휴직 제도는 근로기준법에 따라 1년씩 휴직이 가능하지만, 업무 상태와 인력 현황에 따라 실제로 휴직을 승인받는 것이 쉽지 않을 수 있습니다. 야근 여부도 업무 관련 부서와 위치에 따라 달라질 수 있습니다. 사회복지 관련 공기업에서 민원 업무를 담당하는 직급은 기업마다 다르지만, 일반적으로 사원부터 고위직까지 다양한 직급에서 민원 업무를 수행할 수 있습니다. 학점 관련 질문에 대해서는 면접과 채용 과정, 기업별 선호도 등에 따라 달라질 수 있지만, 주어진 정보로는 학점이 충분해 보입니다. 국민보험공단에서 요양직과 행정직 중 선택할 때는 개인의 적성과 업무 특성을 고려하여 선택하시는 것이 좋습니다. 요양직은 치료, 요양 등 의료 관련 업무를 담당하며, 행정직은 일반적인 사무 업무와 각 부서별 업무를 담당합니다. 본인의 관심사와 업무 수행능력에 따라 결정하시면 좋을 것 같습니다.

안녕하세요 인사직무 재직 중인 멘토 verysoo 입니다
어느 회사든 마찬가지이겠지만 이유없이 휴직을 승인 해주지 않고 이유가 있다고해도 그만큼의 기간은 승인은 해주지 않았습니다 말씀하신 학점은 충분한 것 같고 일단 학벌은 중요한 것 같아요 그 외 자기소개서에 쓸 내용도 잘 정리해놓으히고 회사별 있는 시험도 잘 준비해서 좋은 결과 있길 바랍니다

안녕하세요, 시설관리 직무에 재직중인 멘토 마이쭈입니다.민원업무가 싫으시다면 국민보험공단은 조금 힘드실 수 도 있겠네요... 건보는 워낙 민원이 심한 곳이라 차장급 정도라도 민원업무를 어느정도 할거예요. 왠만한건 밑에 직원들이 하겠지만요ㅎㅎ... 공기업은 학점을 보지 않기 때문에 학점으로 서류탈락할 문제는 없고, 시험을 중점적으로 봅니다. 건보는 서류심사도 꽤나 까다롭다고 들었어요. 학점말고 정량적 스펙이 높아야 될 것 같습니다.공기업 야근은 기업별, 부서별, 직급별로 천차만별이에요. 우선 희망하는 기업의 현직자를 통해 물어보시는게 가장 정확할 것 같습니다.&nbsp;휴직도 1년이상은 육아휴직이나 병가가 대부분입니다.

안녕하세요, 연구개발직무에 재직중인 멘토 쌀알이입니다.질문주신 내용에 대해 답변드리도록 하겠습니다:) 공기업의 경우에 어떤 사유로 휴직을 하는지에 따라 다를 것 같습니다. 예를 들면 육아휴직의 경우에는 법적으로 2년까지 보장이 되는 것으로 바뀌었기 때문에 2년까지는 충분히 사용하실 수 있을 것 같은데요, 다른 사유에 대해서는 정말 중요한 이유가 아니라면 사실 1년 휴직은 어려울 것으로 생각됩니다. 또한 공기업의 경우 학점은 그정도면 충분하실 것 같은데요, 그보다는 다른 공기업 시험 준비 및 자격증들이 중요하게 작용할 것 같습니다.

안녕하세요 행정 직무 재직중인 멘토 건강보험취뽀입니다.건강보험 요양직과 행정직은 본인의 성향에 맞추어서 가셔야 합니다. 요양직은 사회복지사, 간호사 등 지원할 수 있는 자격증이 제한적이나 행정직은 누구나 지원을 할 수 있기에 경쟁률이나 시험의 커트라인 조차 다릅니다. 민원업무는 평생합니다. 본사나 지역본부에 가더라도 외부 민원만 안볼 뿐이지 내부 민원은 더 어렵고 쉽지 않습니다. 민원을 안보고 싶으시다면 공공기관보다는 사기업을 가시는 편을 추천드립니다.

주변에 공기업 다니는 지인을 보면 휴직은 규정이나 조건에 맞는다면 자유롭게 한다고 들었습니다.&nbsp;사회복지쪽에서 민원업무를 담당하는 직급은 조직의 구조와 규모에 따라 다를 수 있습닌다. 공기업에서 학점&nbsp; 3.8정도면 충분하다고 생각되며,&nbsp;어느 직무가 괜찮은지는 개인의 관심과 성향, 능력 등에 따라 다를 수 있습니다. 그러나 요양직과 행정직은 각각 다른 특성을 가지고 있으며, 요양직은 주로 의료와 직접적인 환자 서비스를 제공하는 업무를 맡습니다. 의료 기관이나 보건의료기관에서 간호사, 의료기사, 보건교사 등과 같이 직접 환자를 돌보고 치료하는 업무를 수행합니다. 행정직은 보험급여, 고객 상담, 자료 관리, 운영 지원 등과 같이 기관 내의 행정 업무를 담당하기 때문에 개인 성향에 맞게 선택하시면 됩니다.

공기업은 휴직을 1년씩 하는거 가능한가요? 그리고 공기업도 야근 많이 하나요.사회복지쪽인데 민원업무는 직급 어느까지 차야 민원업무를 안하나요?공기업 학점 3.7~8 정도면 충분할까요.그리고 국민보험공단에 요양직과 행정직중 오래본다면 어느직렬이 괜찮을까요?


공기업은 휴직을 1년씩 하는거 가능한가요? 그리고 공기업도 야근 많이 하나요.
사회복지쪽인데 민원업무는 직급 어느까지 차야 민원업무를 안하나요?
공기업 학점 3.7~8 정도면 충분할까요.
그리고 국민보험공단에 요양직과 행정직중 오래본다면 어느직렬이 ...

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