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[대학생] 계약직 고민

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현재 졸업 유예를 하고 계약직으로 가고 싶었던 기업에서 근무를 하고 있습니다. 

 

회사는 제가 정말 가고 싶었던 회사고 이름만 알면 누구나 다 아는 대기업입니다. 

 

하지만 제가 일하는 직무가 제가 원했던 직무가 아닙니다.  들어가기 전에는 직무가 다르더라도 도움은 되겠지라고 생각했는데, 지금 일한지 별로 되진 않았지만

 

이 경험을 자기소개서에 어떻게 살릴 수 있을까 물경력이 될 것 같아 고민입니다. 

 

제 직무랑 접점이 너무 없고, 그나마 살린다면 여러 이해관계자와 소통하여 의견 조율했다 > 커뮤니케이션쪽으로는 활용을 할 수 있을 것 같은데 그 이외에는 적을 게 없을 것 같습니다

 

그래서 다른 인턴을 지원해보려고 하는데

만약 다른 인턴이 돼서 계약기간을 못 채우고 

후임자가 안 들어온 상태에서 급하게 나가버리면 나중에 해당 기업 지원할 때 불이익이 있을까봐 걱정입니다. 

 

기업 자체는 제가 가장 가고 싶었던 회사인데

중도에 나가버리면 추후 신입사원 입사에

문제가 생길까요 

 

긴 글 읽어주셔서 감사합니다

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    댓글 20
    • 멘토 달라스클럽

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      안녕하세요 우선 직무와 핏이 맞으면 가장 좋겠지만 아니라면, 크게 어필을 하긴 어려우나 대기업에서 하신 만큼 체계나 프로세스에 대해 배운점은 어필이 가능할 것으로 보입니다. 인턴 또한 기간이 정해져있는 계약직입니다. 따라서 상호협의에 따라 계약 종료가 가능하니, 이부분은 회사와 잘 조율해보시길 바랍니다
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        • 멘토 달남

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          안녕하세요. 다른 인턴을 알아보시고 합격하시면 입사일을 좀 더 여유를 두시면 됩니다. 최소 2주 이상은 얘기 할수 있어요. 그 전에 현재 다니시던 곳은 업무 인수인계와 마무리 잘 하시고요.
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          • 멘토 매실

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            안녕하세요 꼭 가고싶은 기업의 계약직으로 일하시게 됐는데 막상 직무와 핏하지 않은 업무를 하셔서 고민중이시군요 계약직이라도 사정이 있으면 중도 계약해지를 할 수는 있습니다 다만 일방적이거나 무단으로 계약해지 시 추후 신입사원 지원 시 불이익이 생길 수 있어요 보통 정규직도 한달 전 퇴사의사를 알려야하기 때문에 다른 인턴에 합격하게 된다면 한달 전에는 현재 계약직으로 있는 인사담당자와 협의하여 퇴사의견 협의하시면 됩니다 제 답변이 도움되셨다면 채택부탁드려요~!
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            • 현대차

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              안녕하세요

              직무와 핏하지 않으면 직무 경험으로 쓸 수는 없어 많이 아쉽습니다.

              다만 지금 그 기업에서 일하고 계시니, 그 산업에 대한 이해와 회사 프로세스에 대해서는 충분히 배울 수 있을 것이라 생각합니다.

              이 배운점을 나중에 정직원 채용시, 어필하시면 매우 큰 도움이 됩니다.

              도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다.

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                • 멘토 찌야

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                  나중이 그 기업을 지원하실때는 회사에 따라서는 필터링이 될수는 있다고 생각합니다. 다만 개인적인 생각으로는 회사보다는 직무가 훨씬 중요하니 직무를 위해 작성자님이 직무 연관된 인턴을 하셨으면 좋겠습니다.

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                    • 멘토 로이

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                      제안•컨설팅직무일치_check-icon

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                      중도에 만약 퇴사하시게 되면 신입사원으로 재지원 시 보이지않는 불이익이 있을 수는 있습니다. 이미 거기서 일한 경력이 있으시니 만약에 지원서를 제출하시면 다른 직무로 지원하더라도 지원한 직무의 팀장님이 이전에 일했던 부서장에게 이러저러 물어볼 수도 있을 수도 있거든요. 가고 싶었던 기업이기도 하니.. 일단 계약직 1년은 채우게 되시면 직무가 맞지 않아도 그 회사에서 일했다는 그 자체로도 어느정도 우대가 될 수 있어서 조금만 버티시면 어떨까 싶네요. (물론 직무가 맞진 않지만.. 그 회사가 정말 꿈의 기업이라면요.)

                      만약에 거기에 지원 안 하실거면 지금 나가셔도 무방하긴 합니다.

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                        • 멘토 타설왕

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                          안녕하세요. 건축시공 근무 후, 유틸리티직무로 이직 한 멘토 타설왕입니다. 추후 동일한 직무로, 동일한 팀에 재지원하시는 경우 기존 인원이 전체적으로 변경되지 않고 인사권자가 동일한데, 글쓴이분을 알고있다면 말씀하신 불이익이 있을 수도 있습니다. 그러나, 이는 가정일뿐이므로 계약기간의 종료 등으로 원활하게 퇴사하신 후 재지원하신다면 그 사이에 부족했던 역량을 보완하여 지원했다면 더 긍정적인 방향으로 어필될 수 있습니다. 따라서, 다른 사유로 조금 일찍 계약기간을 종료할 수 있을지 문의헤보시길 바랍니다. 제 답변이 도움이 되었다면, 채택 부탁드립니다 !
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