대학생 고민

안녕하세요. 신입사원 입사 나이는 보통 20후반에서 30대 초반정도 됩니다. 나이가 많다고 불이익은 없습니다. 회사는 이익을 창출히는 조직이기 때문에 일잘하는 사람, 능력이 좋은 인재를 채용합니다. 역량만 잘 갖춘다면 취준할때 문제는 없어 보입니다.

안녕하세요.
 멘티님께서 스펙과 경력을 충분히 쌓고 가지고 계신다면 나이는 중요하다고 생각되지않습니다. 물론 30대후반이나 40대 이렇게 넘어가면 이야기가 달라지겠지만 그렇지 않다면 크게 신경쓰지마시고 스펙을 잘 쌓으세요!
 취뽀하시고 도움이되셨다면 채택부탁드려여:D

안녕하세요. 대기업 학사 기준 신입 평균 나이가 남자는 28세, 여자는 26세 정도 되고,&nbsp; 최대 마지노선은 기업마다 직무마다 조금씩 다르긴 하지만 남자는 30대 초반, 여자는 20대 후반까지도 본 것 같습니다. 요즘은 직무 역량 중심으로 채용을 많이 하기 때문에 나이에 대해서는 어느 정도 너그럽습니다. 직무 관련 역량과 경험을 많이 쌓으시면 충분히 취업 가능합니다.

대기업은 지인 사례를 참고하면 33살까진 봤습니다

그런데 윗분들 말씀처럼 요즘은 워낙 블라인드채용이 많고 직무, 능력 중심 채용이 많아서 나이때문에 못뽑혔다? 이런건 많이 줄어든거 같습니다 

너무 걱정하지마셔요 
기타 궁금한 사항 있으면 댓글 달아주세요^^

1. 예년보다는 취업시장이 양극화가 생기고 있고 (대기업에는 사람이 몰리고 중소기업에는 구인난..) 특히 중고신입 비율이 늘어나고 취업스펙 쌓기 위해서 휴학도 1,2년 이렇게 하다보니 취업 나이는 계속 늦어지고 있는 추세입니다. 그러다보니 요새는 여성도 30대초에 신입 들어가기도 하고, 남성의 경우 제가 가장 많은 분을 본 게 33살입니다.

2. 그래서 대략 30초 정도가 리밋으로 이해하시면 됩니다. 나이가 딱 정해진 것은 없지만 기업 입장에서 처음부터 가르치려면 나이가 많은 것이 부담될 수 있으니 32~33 정도가 거의 끝이고 이후부터는 합격확률이 내려간다고 말씀드리고 싶네요.

Q. 보통 알만한 대기업들 괜찮은 대기업들은 나이 어느정도 많으면 안뽑나요?&nbsp;
A. 말씀하신 것처럼 불리할 순 있겠지만 안뽑거나 하지 않습니다. 그리고 불리하다는 것도, 진짜 나이가 많은 경우라면 모를까 남자는 ~30세, 여자는 ~28세 정도 까지는 괜찮아요.
&nbsp;
Q. 보통 어느정도 나이대에 취직을 하는건지 몰라서 그것도 궁금하고 대기업의 경우 나이가 많으면 안뽑나요?
A. 예전에 기사에서 얼핏 본거라 정확하지는 않은데, 남성은 대략 26~30세에 취업을 많이 하고, 여성은 대략 24~28세에 취업을 많이 합니다. 24세가 28세보다 유리하다거나 하는 건 없다고 보셔도 돼요.&nbsp;

안녕하세요

나이가 많으면 불리한게 아니라, 나이가 일정 나이 넘어가면 채용하지 않는 겁니다.
동스펙 28살, 29살이 있으면 29살이 나이가 많아 불리한게 아닙니다.

제가 신입 입사 시에 평균 나이는 27~28살 이었구요, 30대도 간혹 보였습니다.
맥스 33살까지 봤습니다. 나이가 몇 살인지 모르겠지만 33살 이하라면 지원하시면 됩니다.

도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다.

보통 알만한 대기업들 괜찮은 대기업들은 나이 어느정도 많으면 안뽑나요? 나이가 많으면 불리한건 당연히 어느정도 있겠지만 보통 어느정도 나이대에 취직을 하는건지 몰라서 그것도 궁금하고 대기업의 경우 나이가 많으면 안뽑나요?

보통 알만한 대기업들 괜찮은 대기업들은 나이 어느정도 많으면 안뽑나요? 나이가 많으면 불리한건 당연히 어느정도 있겠지만 보통 어느정도 나이대에 취직을 하는건지 몰라서 그것도 궁금하고 대기업의 경우 나이가 많으면 안뽑나요?

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