[대학생] 현장실습과 인턴은 스펙상 같은건가요?

안녕하세요, 멘토 달새미입니다. 기업에서 인식하기로는 비슷하긴 합니다. 다만 인턴이 조금 더 정식적인 느낌이 들긴 하죠. 그렇지만 중요한 건 현장실습이냐, 인턴이느냐가 이니라 본인이 최종적으로 신입 정규직으로 지원할 직무에서 요구하는 역량과 얼마나 일치되는 직무경험을 했느냐입니다. 인사팀, 현업에서 신입 뽑을 때 '얘 현장실습이래 인턴이래?' 이거 따지지 않아요. '그래서 거기서 뭐 해봤다는데?' 이게 더 중요합니다. 하물며 알바를 했더라도 거기서 본인이 직무 역량을 실제로 쌓았고 성장했다면, 그것을 자소서와 면접에서 어필해서 인담자와 면접관들을 설득시킬 수 있는 겁니다. 따라서 원하는 직무에 더 fit한 경험이 어떤 것일지, 인턴이든 현장실습이든 공고 뜨면 잘 살펴보고 지원해 보세요! 현명한 선택 하셔서 좋은 결과 있으시길 바라겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 동일하게.스펙으로 인정됩니다. 현장실습은 학교소속으로 기업에서 근무하는 것이고, 인턴은 기업소속으로 직무 경험하는 차이만 있습니다. 중요한 것은 근무하면서 배우고 느끼며 키운 역량들입니다. 직무와 핏하다면 동일하니 가리지 말고 지원하시기 바랍니다.

안녕하세요. 인턴과 현장실습을 떠나 어떠한 일을 하고 경험을 했는지가 중요합니다. 인턴이 취업에 중요하다는 이유가 직무 연관 경험을 가장 손쉽게 얻을 수 있기 때문이에요. 그런 측면에서 오히려 경험의 질만 치면 학교와 연계된 현장실습이 더 퀄리티 있게 되는 경우도 있습니다. 보통 학교와 어떤 일을 시킬지를 협의를 하고 현장실습 프로그램을 짜기 때문이죠. 반대로 아무 의미 없는 잡무만 하게 될 수도 있고요. 이는 인턴도 마찬가지입니다. 멘티님의 희망 직무에 어떤 경험을 인턴이나 현장실습을 통해 쌓을 수 있을지를 고민해보는게 좋습니다

안녕하세요

스펙상 똑같습니다.

취준생들은 '인턴' 타이틀만 생각해서 인턴이 더 중요하다 생각하는데, 회사 입장에선 전혀 의미가 없습니다.

지원자가 어떠한 경험을 쌓아왔는지를 보는거지, 그게 '인턴' 타이틀인가 유무는 중요하지 않아요.

인턴 타이틀이라고 더 일을 잘하거나 역량이 있는게 아니기 때문입니다.

일단, 채용 단계에서, 인턴은 10점, 현장실습은 5점 이렇게 구분하거나 정형화된 점수, 스펙 평가 방식이 있는 것이 아닙니다.

 그 활동 자체의 기간도 있고 직무와 관련성. 그리고 이 인턴을 어떻게 보내고 활동했는지를 어필한 부분에 따라서도 완전히 달라질 수 있겠습니다.

만약 ,직무와 산업 모두 밀접하게 관련된 인턴, 현장 실습 모두 기회가 있어 반드시 선택해야 하는 상황이라면 인턴을 선택하겠지만. 굳이, 현장 실습이냐, 인턴이냐를 구분해서 생각하실 필요는 없겠습니다. 

형태 자체는 다르지만, 회사에서 보기에는 거의 비슷하게 판단하는 것 같습니다.

현장실습은 거의 대부분은 4대보험이 적용되지 않아서 법적으로는 '직장'인은 아니고, 인턴은 4대보험이 되고 정확하게 직장인으로 분류가 됩니다. 다만, 형태가 그런거지 사실 그 안에서 수행하는 건 인턴이든 현장실습이든 대동소이 합니다. 결국 본질은 직무 관련 경험을 얼마나 쌓았나! 입니다.