대학생 고민

안녕하세요, 멘티님

영업 직무면 관련 산업 아르바이트도 괜찮고, 관련 인턴을 지원해서 해보는 것도 좋습니다. 막하기라면 지금까지 했던 활동들 정리해서 자소서를 한번 적어보시기 바랍니다.

안녕하세요. 인턴 꼭 해보세요 :) 다른&nbsp;멘토님들도&nbsp;아마 같은 답변을&nbsp;주실 텐데!&nbsp;기회가 된다면 졸업 전에 꼭&nbsp;인턴해 보세요~~&nbsp;지금까지 대외활동 4개나 하셨으니! 해당 활동 기반으로 중소/중견/대기업&nbsp;가리지 말고&nbsp;인턴 지원해서 꼭 실무 경험 쌓아보세요. 해당 인턴이 앞으로 취업하는데 큰 도움이&nbsp;될 거예요~~

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취업을 위한걸 말씀하시는거 같아요.
제가 봤을떈 충분한거 같고.. 직무관련 경험을 더 쌓고싶다면 인턴경험을 알아보세요.
영업이면 인턴도 많이 해볼 수 있을거고... 특히, 아르바이트를 통해 고객접대경험이나 영업매출증진 등등 이런 것도 많이 해보실 수 있을거에요.

다양한 경험을 통해 영업직 지원을 해볼 수 있을테니 확인해보시면 좋을거 같습니다.

안녕하세요!
대외활동은 충분하신 것 같습니다. 인턴 바로 지원하시면 될 것 같습니다.
추가로 자격증과 어학을 병행하시는 것을 추천드립니다!

멘티님 안녕하세요. 많은 멘토님들이 정성과 시간을 들여 댓글을 남겨주고 계십니다. 도움이 되셨다면 채택 부탁드리고 중복채택도 가능하니 참고해주세요!

안녕하세요.
&nbsp;막학기때에는 부족한 대외활동이나 직무경험을 하셔야 하는데 직무와 관련된 활동을 4번진행 하셨으니 충분해 보입니다. 그러면 인턴을 지원해보세요. 그래서 자소서상에 나의 스펙을 작성하실텐데 지원하시고 난 다음에 결과를 보고 서류에서 합격할 수 있는지도 확인해보세요!!
&nbsp;그리고 어학 취득도 하시구요!
&nbsp;답변이 도움되셨길 바라고 채택도 부탁드릴게요.
(채택은 중복채택도 가능합니다!)

멘티님 안녕하세요, 

가장 중요한 인턴십을 안하셨네요!
영업/마케팅 직무 관련 인턴십하시고, 공모전도 한 번쯤 도전해보시는걸 추천드립니다 😊

이미 충분히 경험하신 걸로 보여요.&nbsp;
희망하시는 직무와 일치하는 경험들로 채우셨으니 이제는 본격적으로 인턴에 지원해보시는 건 어떨까요?
물론, 인턴이 꼭 취업에 있어 필수인 것은 아닙니다. 신입보다 TO도 적기 때문에 들어가기도 힘들고요.
반대로 생각하면, 기회를 잡기 어렵기 때문에 그만큼 취업에 있어 메리트가 생기는 것이겠지요.&nbsp;
&nbsp;
이제 막학기만 남겨놓으셨다면, 취업계를 내는 것도 가능하실 거예요.
그러니 지금까지의 경험을 바탕으로 이력서/자소서 작성하시고 인턴/신입 가리지 말고 지원해 보시는 걸 추천드립니다.&nbsp;
아, 그리고 졸업할 때까지 학점과 어학 성적은 꾸준히 관리해 주시는 게 필요합니다.

기본 스펙인 영어 스피킹은 취득하셨죠? 영업관리는 영어 스피킹 혹은 토익점수 없으면 서류에서 대부분 떨어집니다. 영어 관련 스펙 반드시 챙겨주시고, 대외활동보다는 인턴 1회 이상 강력 추천합니다. 대외활동은 대부분의 취준생들이 경험하기에 큰 메리트가 없습니다. 대외활동보다는 영업관리 인턴을 추천합니다. 물론, 영업관리 인턴 경험자도 많은 편이지만, 우수인턴으로 수료한다면 해당 회사로 지원시 우대가점 혜택도 있을 뿐만 아니라, 당연히 대외활동 경험자보다는 인턴 경험자가 훨씬 적겠죠?

그리고 인턴 역시 공채와 유사한 수준으로 진행되기에 기업에서 미리 검증받은 인재라고 볼수 있습니다. 따라서, 공채 지원시 인턴경험은 생각보다 큰 자신감이 됩니다. 졸업 전에 반드시 인턴 경험해보시는걸 추천드립니다.

안녕하세요? 1. 이력서를 써 보셨다면 아래 내용이 익숙하실 거예요. - 학점 3.0/4.5점 이상&nbsp;
- 공인 영어 말하기 점수 IM 이상 (직무마다 상이)&nbsp;

대부분 중견기업이나 대기업이 이 정도의 스펙은 요구해요. 물론 학점이 부족해도, 영어 말하기 점수가 없어도 대기업에 갈 수도 있죠. 하지만 그 분들은 취업문이 상당히 좁아지신다는 걸 아셔야 해요. 이 두가지가 부족하면, 성실성에 문제가 있다고 보시는 분들이 많아서죠. 즉 숫자로 점수화가 가능한 5개 스펙인 학벌(학과), 학점, 영어 말하기 점수(토익말고 토스, 오픽), 직무 관련 자격증, 직무 관련 경험은 최소한은 마련해두시길 바랍니다. 대기업이나 중견기업은 지원자가 수천~수만 명이기 때문에, 엑셀 및 채용 전문 프로그램으로 떨어뜨리는 작업을 먼저 하기 때문이죠.&nbsp; 양질의 인물은 여러 조건을 고려해야 하는데 비해, 부적격자는 하나의 조건만 미충족해도 떨어뜨면 되기에 돈과 시간이 절약되기 때문이죠. 이윤창출이 제1목적인 회사 관점에서는요.

2. 출발이 늦으셨다고 생각드신다면, 거울과 주경야독을 꼭 기억하세요!&nbsp; 직무와 산업군을 정하신 뒤, 직무 관련 자격증과 직무 관련 경험에 집중하셔야 합니다. 특히 이 2가지는 늦은 사람이 바꿀 수 있는 스펙이예요. 게다가 떨어지지 않기 위한 서류전형(자기소개서)와 붙기 위한 면접 모두에 유익하기 때문이죠. 낮에는 직무 관련 아르바이트, 인턴 등으로 직무경험을 쌓으시며, 밤에는 팀 프로젝트 및 직무 관련 자격증 준비를 권장드립니다.&nbsp;

3. 스스로의 경험을 꼭 정리해보세요!&nbsp; 잘 모르실 수도 있지만, 취업준비하면 십수개 및 수십개의 이력서를 써야 하죠. 이런 과정에서 시간과 비용을 절약하실 수 있어요, 경험정리를 미리 해두시면. 또한 수시채용이 늘어나기 때문에, 경험정리를 해두셔야 원하는 채용공고가 바로 올라오면, 바로 지원할 수 있어서죠. 공채가 사라지면서, 수시채용이 확대되는 이유를 말씀드리려고 해요. 공채는 학벌, 학점, 영어 말하기 점수 등 공통역량을 바탕으로 한 채용입니다. 따라서 직무에 특화된 경험이 없는 경우가 많죠. 그러니 직무 재교육 비용에 너무 많은 비용이 들고, 직무 안 맞아서 퇴사하는 분들이 속출한 거예요. 현업 부서에서는 사람 충원해달라고 난리쳐도, 적어소 6달 많으면 1년 걸리니 불만이 계속되는 거예요.&nbsp;

수시채용을 하니 구직자와 회사 모두 이익이었는데요. 구직자 입장에선 자신이 처음부터 원하는 일 하니까, 현업에 빨리 융화되서 업무 능률이 오르죠. 회사 입장에서는 직무 재교육 비용 덜 들일 수도 있고, 현업에서는 충원 빨리해주니까 좋아하고. 윈윈이니 안 하는게 이상할 정도로요.&nbsp;

이상 오뚜기 최종합격 유경험자의 글이었습니다. 건승을 기원합니다.
감사합니다.

안녕하세요 멘티님
어학이나 자격증 같은 부족한 역량을 채우고 인턴 같은 직무경험을 하기에 가장 적합한 시기가 아닐지 않을까 싶습니다.

안녕하세요 영업 직무 희망중인 4학년 1학기 학생입니다.&nbsp;
학생 때 꼭 해야하는 것들이 있을지 점검해보고 싶어서요.&nbsp;
지금까지 대외활동 영업 관련으로 4개 진행했고, 학생회 경험 1회 있습니다.&nbsp;
이 정도면 충분하려나요?&nbsp;

안녕하세요 영업 직무 희망중인 4학년 1학기 학생입니다. 

학생 때 꼭 해야하는 것들이 있을지 점검해보고 싶어서요. 

지금까지 대외활동 영업 관련으로 4개 진행했고, 학생회 경험 1회 있습니다. 

이 정도면 충분하려나요? 

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