수료생 불이익 큰가요?

졸업 유예 상태나, 추가학기를 진행하여 회사에 입사하는 분들도 많아서, 수료 상태 이후 졸업으로 인한 채용에서의 문제는 없을 것으로 보입니다.

 다만, 단순히 정규직 지원에서 8월 졸업 이전의 채용자를 요구한다면 그 부분을 지원할 수 없는 단점이 있겠습니다.

인턴의 경우에는, 체험형 인턴의 경우에는 재학자를 대상으로도 많이 해서. 지원하는데 문제가 될 부분은 없을 것 같으며. 채용 연계형 인턴의 경우에는 8월 이후의 졸업 대상자를 대상으로 하는 채용에 지원하시거나. 인턴만 진행 후. 정규직 전환 시기에 인턴 수료 후 퇴사하는 방법도 있을 수 있겠습니다.

초대졸로 되어 있지만, 현재 편입하여 4년제 대학 재학자이기 때문에. 재학자의 신분으로 인턴 기회가 있을 때 지원하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 8월 졸업이라고 해서 취업에 불이익은 없습니다. 요즘은 하반기에도 수시 및 공채 채용이 많이 있습니다. 하지만 졸업이 아니라 수료 상태라면 체험형인턴은 가능하나 채용형 인턴은 힘들 것 같습니다. 보통 졸업자나 졸업예정자를 지원자격으로 많이 채용합니다.

멘티님 안녕하세요, 수료 상태에서도 당연히 인턴 지원 가능합니다. 수료는 졸업 예정자이기에 졸예자 모집 공고에 지원하시면 됩니다. 대부분의 대기업 공채는 졸예자 및 졸업자를 대상으로 합니다.

이미 편입해서 재학중이면 지금 4년데 재학중으로 뜰겁니다.

그리고, 지금 모든 학기를 다 끝낸거라 졸업유예상태라고 보시면됩니다.

대외활동, 인턴 신청에는문제는 없어보이지만.. 졸업을 해야 가능한 인턴이 대부분일겁니다.

지원할 떄 본인의 학적상태가 문제라기보단... 최합을 하고서 본인의 학적 상태가 중요합니다.

만약 졸업을 해야 지원이 가능한건데.. 최합했는데 졸업을 못했으면 합격취소입니다.

그러니 일단은 졸업작품 통과가 제일 관건일거 같습니다.

수료후 8월 졸업이시라면 내년 상반기부터 오픈되는 공채에는 지원하실 수 있어서 괜찮습니다. (25년 8월 졸예자 대상 공고)

다만, 기졸업자 대상으로 뽑는 공고에는 지원이 어렵다보니 취업의 선택폭이 좁아지기는 하지만, 그래도 엄청 디메릿은 아닙니다. 수료 상태에서 인턴도 도전하실 수도 있으니 직무에 맞는 공고 올라옴녀 적극 지원해보시기 바랍니다. :)