[대학생] 학업과 대외활동 병행하는법

대외활동 몇개 직무랑 관련된거했음 더 이상 안하셔도됩니다. 대외활동 많이할수록 중요한게 아녜요. 여러개보다 차라리 제대로된 활동 하나가 훨씬 낫습니다. 본인 학점에 영향을 끼친다면 이후에는 안하시는게 좋을거같고.. 다른 취준도 하고싶으면 직무가 정해졌다면 관련자격증이랑 학업병행은 하면 좋겠네요.

안녕하세요!

저도 학업생활을 하며 대외활동을 해본적이있고요! 일하면서 이직준비를 해본적이있습니다.

병행하는게 힘드시지만 꼭 필요하다고 느끼실때는.. 시간을 정해놓고 해보시는건 어떨까요?

학교를 다니시면 18시까진 수업이나 활동등이 있꼬 그 이후에 대외활동을 하실텐데.. 18:00 ~19:00 복습..

21:00: 22:30까지는 대외활동.. 이런식으로요

너무 타이트하게 일정을 잡지마시고 꾸준히하실수있는정도로 계획을 잡는데 포인트라고 생각해요. 오래하려면요!

화이팅입니다!

안녕하세요, 답변드립니다. 결국 본인 스케줄 바탕으로 plan을 세우고 우선순위를 두면서 병행하는 것이 중요합니다. 저 같은 경우 시험기간 (최소 2주전)부터는 학업 85%, 활동 15% 비율을 유지했고, 시험기간이 아닐 때는 예습/복습, 과제 등 제외하고 대외활동에 조금 더 시간 투자했습니다. 도움이 되었다면 채택 부탁드립니다.

성향이 어떠한 것에 집중하거나, 관심을 갖게 될 때 이에 몰입하고 이것만 생각하게 되는 경향이 있습니다. 저도 그러한 부분이 있구요.

그래서, 이러한 점을 보완하고, 각각의 여러 가지를 함께 준비할 때에는. 명확히 시간을 정해서. 그 시간 이상은 그 부분을 위해 몰두하거나, 노력하지 않고. 명확히 구분하는 겁니다.

즉, 하루에 몇 시간씩 대외 활동에 대한 준비나 여러 활동에 대한 시간을 보내는 부분과, 학업에서의 학점 관리를 구분하시거나. 이 부분이 현실적으로는 어려울 수 있기 때문에. 일주일에 대외 활동에는 몇 시간 이상은 절대 시간을 분배하거나. 몰입하지 않겠다고 정해두고. 그 외에는 학업에 확실히 몰입을 하는 것을 추천드립니다.

안녕하세요. 저도 동시에 무언가를 병행해서 하지를 못합니다. 그래서 학기중에는 1개 이상은 하지 않고 방학 기간 동안에 많이 했던 것 같습니다. 학업과 대외 활동을 병행하기 위해서는 최소한의 물리적인 시간 투자가 필요해서 우선 순위를 잘 두고 스캐쥴 관리를 해야 할 것 같습니다. 그래도 성적관리를 우선으로 두시고짜투리 시간을 최대한 활용하셔야 할 것 같습니다.

멘티님, 안녕하세요?

공모전 수상 경험, 대외활동, 봉사활동, 어학연수는 숫자로 임팩트 있게 살릴 수 있는지 회고해보고, 아니다 싶으면 쓰지 않으시길 바랍니다.

- 이력서의 모든 이력은 글자가 아니라, 숫자로 결정되기 때문이죠. 따라서 숫자로 임팩트있게 결과가 나온게 아니라면, 굳이 적지 않으셨으면 좋겠어요.

-대외활동, 봉사활동, 어학연수, 공모전 이런거는 타 스펙 대비 객관성이 떨어지는데다, 점수화가 어려운 경우가 많아서죠. 

-만일 살리기 원하신다면, "N명의 팀원과 함께 XX방안 기획" 이 정도로 살리시면 좋겠습니다. 

숫자로 점수화가 가능한 스펙은 학교(학과), 학점, 영어 말하기 점수(토스, 오픽), 직무 관련 경험, 직무 관련 자격증 이 5가지예요. 누구나 가고 싶어하는 대기업은 지원자가 수천~수만 명이예요. 수많은 지원자들의 자소서를 일일히 다 읽어보는 건 미친 짓이잖아요?(그들 눈에는) 그렇기에 엑셀 및 채용 전문 프로그램(마이다스인, 잡코리아 등)을 돌려서, 떨어뜨리는 작업을 먼저 하게 됩니다. 

"양질의 인물 뽑는 작업"은 여러 조건을을 모두 고려해야 하기에, 많은 시간이 걸리죠. 하지만 "부적격자를 거르는 작업"은 하나만 미충족돼면 거르면 되기에, 시간이 절약되죠. 

학점(3.0/4.5 이상)이랑 영어 말하기 점수는 일정 수준 이상은 돼야 해요. 그렇지 않을 경우, 성실성에 문제가 있다고 판단하는 분들이 많아서죠.

직무 관련 경험 및 직무 관련 자격증에 집중하실 것을 권장드립니다. 자기소개서와 면접은 조직적합도를 보는 것이 목적입니다. 즉 우수한 사람을 뽑는 작업이며, 기업에게 우수한 사람이란 "자기 회사와 Fit이 맞는 사람"입니다. "잘난 사람"이 아니라. 

대학생 분들 대부분은 개별 과제에 익숙한 분들이 많기 때문에, 협업 경험이 부족할 수 있어요. 따라서 인턴, 계약직 등 협업 경험을 미리 만들어두시면 '직무 적응' 및 '조직 융화' 관점에서 어필하기 편리하십니다.

여기서 핵심은 "학벌만으로 사람을 평가한다"가 아닌, "스펙은 최소한은 있어야 하고, 만일 부족하다면 직무경험 및 직무 관련 자격증으로 커버하는 것이 적합하다"는 이야기입니다. (대기업 외에도 중견기업, 외국계 기업으로도 눈을 넓혀보시길 바랄게요) 상쇄할 만한 직무경험이 있느냐 없느냐의 문제이니까요! 

이를 위해서는 아래와 같은 준비를 해두셔야 합니다.

1. 직무와 스스로의 경험을 어떻게 연결시킬지 미리 정해둬야 합니다.

2. 대학교 취업지원센터 통한 현직자 미팅, 동일 직무 경력직 공고 확인으로 직무 이해도를 넓히셔야 합니다.

3. 키워드별로 경험 정리 미리 해두셔야 편리합니다. 공채가 사라지는 요즘, 미리 경험 정리를 해둬야 원하는 공고 올라왔을 때 빠르게 대응하기 좋습니다.