[대학생] 졸업 유예하고 방학 때 해야할 우선순위가 뭘까요..?

일단 자격증 없이도 인턴 지원 가능합니다. 특히 마케팅 직무시면요. 대외활동(실무/프로젝트형) & 인턴 지원을 바로 지원해보시는 게 중요하고, 자소서와 포폴 제작 첨삭 받아보시는 것을 추천 드립니다.

안녕하세요, 답변드립니다.

공유해주신 1월, 2월 Plan을 봤을 때 합치셔도 될 거 같습니다.

1월부터 스펙/경험 정리 후에 인턴 지원을 하시고, 이와 동시에 틈틈히 오픽과 GTQ 등 자격증 취득을 위한 준비를 하시면 좋을 거 같습니다.

도움이 되었다면 채택 부탁드립니다.

안녕하세요

마케팅 직무 인턴을 직접 채용 했던 경험을 바탕으로 말씀드리겠습니다!

사실 마케팅 업무가 자격증이 크게 중요하지 않습니다(국자 자격증 도 없구요)

SNS 광고 마케터1급, 검색 광고 마케터1급 자격증 등이 있어도 사실 있으면 좋고 없어도 그만(실제 마케팅 업계에서 해당 자격증을 그렇게 높게 평가하지 않습니다)

해서 오픽, GTQ 정도는 따두시고 인턴 지원 과 대외 활동 동시에 진행 해보시는 것도 좋을 것 같아요!

인턴을 붙는다면 인턴으로 실무경험을 쌓고 정규직으로 전환하시는 걸 목표로 두시면 되고
안된다 한들 대외 활동 등을 통해 실무 경험을 차곡 쌓아서 포트폴리오를 만들어서 인턴 지원을 하시는 걸 추천드립니다!

멘티님, 안녕하세요?

우선 숫자로 점수화가 가능한 스펙은 학교(학과), 학점, 공인 영어 말하기 점수(토스, 오픽), 직무 관련 경험(인턴, 계약직 등), 직무 관련 자격증 이 5가지입니다. 

학점, 영어 말하기 점수는 일정 수준 이상은 유지하시며, 늦으셨다면 직무 관련 경험 및 직무 관련 자격증에 집중하실 것을 권장드립니다. 이는 "떨어지지 않기 위한 서류"와 "붙기 위한 면접" 모두에 유리하기 때문이죠. 

(대기업 외에도 중견기업, 외국계 기업으로도 눈을 넓혀보시길 바랄게요)

자기소개서와 면접은 이력서에서 볼 수 없는 조직적합도를 보는 것이 목적입니다. 즉 우수한 사람을 뽑는 작업이며, 기업에게 우수한 사람이란 "자기 회사와 Fit이 맞는 사람"입니다. "잘난 사람"이 아니라. 

(어벤저스 한국 대표 뽑는 자리가 아니니까) 

대학생 분들 대부분은 개별 과제에 익숙한 분들이 많기 때문에, 협업 경험이 부족할 수 있어요. 따라서 인턴, 계약직 등 협업 경험을 미리 만들어두시면 '직무 적응' 및 '조직 융화' 관점에서 어필하기 편리하십니다. 회사에서도 중고신입을 선호하는 핵심 이유죠! 

직무역량을 쌓기 위해서는 아래와 같은 준비를 해두셔야 합니다.

1. 직무와 스스로의 경험을 어떻게 연결시킬지 미리 정해둬야 합니다.

2. 대학교 취업지원센터 통한 현직자 미팅, 동일 직무 경력직 공고 확인으로 직무 이해도를 넓히셔야 합니다.

3. 키워드별로 경험 정리 미리 해두셔야 편리합니다. 공채가 사라지는 요즘, 미리 경험 정리를 해둬야 원하는 공고 올라왔을 때 빠르게 대응하기 좋습니다. 

<자기소개서는 광고 찌라시다>

- 제품설명서 VS 제품광고

a. 제품설명서: 이미 물건 산 사람에게, 제품 어떻게 쓰는지 설명하는 용

b. 광고 전단지(제품광고): 물건 사기 전의 사람에게, 왜 이 물건을 사야 하는지 설득하는 목적 

- 결국 구직자란 이름의 '팔리기 이전의 상품'을, 회사란 이름의 소비자에게 팔기 위한 글이 자기소개서입니다. 그걸 말로 하면 면접이죠.  

- 해야 할 말은 "저는 여러분에게 필요한 사람입니다"예요!

(회사란 손님은, 구직자의 자기 자랑에 일절 관심이 없습니다) 

- 기억되고 싶으시다면, 슬로건입니다. 
(슬로건은 상대방이 다음 글을 읽게 만드는 힘이 있어야 합니다. 가장 기억에 남는 광고가 어떤 광고였는지 생각해보시길 바랍니다)

- 광고는 임팩트가 전부입니다! 임팩트가 있어야 읽히고, 읽혀야 평가받을 수 있으니까요.

- 자기 가치보다는, 소비자 이익에 집중하세요!
(저희가 물건 살 때 자기 자랑만 늘어놓은 광고 보고, 우리에게 어떤 도움될지 일일히 추론하지 않듯이요) 

- 직무경험을 직무에 어떻게 연결시켜야할 지는 미리 정해야 합니다. 또한 같은 질문이라도 지원하는 회사가 다르면, 대답이 달라야합니다. 

(같은 질문도 누가, 어떤 상황에서 하느냐에 따라 대답이 다 다르잖아요?)

- 열정이 있다, 시키는 일은 다 하겠다, 임원이 되겠다 이런 말들은 쓰지마세요! 이런 이야기를 굳이 쓰지 말라는 가장 중요한 이유는, 증거가 없기 때문이죠.

- 하고 싶은 말은 짧고 간결하게! 채용 담당은 수천장의 자소서를 봐야 하는 입장이니까요.

- 채용담당은 수천장의 자소서를 보기에, 잘쓴 자소서 고르는 것보다 실수 없나에 핵심을 둬요. 실수로 부적격자를 면접에 올리면, 상사한테 왜 이런 친구를 뽑았냐고 욕 먹어서요.

안녕하세요.

 일단 마케팅부분이 희망 직무라면 마케팅은 직무와 핏한 경험이 중요합니다.

 그래서 대외활동이나 공모전 등의 경험이 없으시다면 핏하게 경험을 하시는게 좋습니다.

 자격증은 크게 필요치 않으니 경험을 쌓으시고 그 경험안에서 경험을 어떻게 쌓았고 거기에서 얻은게 어떤것인지 포폴이나 자소서에 잘 녹이시는 연습도 하셔야합니다!