경영학과 1학년 자격증이나 스펙

아직 입학도 전인데 벌써부터 이런 고민을 하시다니, 대단하네요'ㅅ';

1학년 때는 좀 노는 것도 중요합니다'ㅅ';

아무튼, CPA는 회계쪽으로 끝판왕 같은 자격증입니다. 대기업이라고 해서 CPA가 필요는 절대 아니예요.

그리고 회계쪽으로는 대외활동이나 공모전이 거의 없다고 보시면 돼요. 반면, 자격증은 많습니다.

보통 일반 사기업의 재무팀을 희망하는 지원자들은 자격증을 취득하는 편이라고 생각하시면 돼요.

재경관리사, 전산회계, 전산세무 등 가장 기본적이고 잘 알려진 자격증 위주로 취득하시면 되고, 

1, 2학년때 미리 스펙을 쌓으시면 3학년 때는 어학 점수 만들어 놓고 인턴 위주로 지원하시면 됩니다.

지금 마음 변치 마시고, 미리미리 준비하세요. 일찍 준비해서 나쁠 건 없습니다.

그럼에도 불구하고, 1학년때는 좀 노는 것도... 'ㅅ'; 아무튼,

모쪼록 좋은 결과 있으시기를 응원하겠습니다. 힘내세요, 화이팅~!

멘티님, 안녕하세요?

보통 1학년때 노는 걸 생각하는 경우가 많은데, 일찍 취업을 준비하려고 하니 대단하시네요! 이 정도로 말씀드릴게요.

1. 취업 말고 채용하는 담당의 관점에서 바라보는 자세를 기르시면 좋겠습니다.

누구나 가고 싶어하는 대기업은 지원자가 수천~수만 명이예요. 수많은 지원자들의 자소서를  일일히 다 읽어보는 건 미친 짓이잖아요? 그렇기에 떨어뜨리는 작업을 먼저 하게 됩니다. 

"양질의 인물 뽑는 작업"은 여러 조건을을 모두 고려해야 하기에, 많은 시간이 걸리죠. 하지만 "부적격자를 거르는 작업"은 하나만 미충족돼면 거르면 되기에, 시간이 절약되죠. 

그 과정을 엑셀이나 채용 전문 프로그램(마이다스인, 잡코리아, 사람인 등)으로 필터링을 합니다. 학교(학과), 학점, 자격증, 어학성적 등을 등급별로 나눠 점수화해요 .이후 일정 기준에 미달되는 사람들을 숫자로 떨어뜨리는거죠.

부모님 세대야 시스템이 없는 시절이었기에, 대학만 졸업하면 대기업 가는게 가능했어요. 하지만 우리나라 대기업이 30년도 안돼 시스템을 구축했고, 시스템의 일부분을 뽑는 의미로 채용의 목적이 바뀐거예요. 시스템을 유지하는 사람만 있으면 되는 시대죠. 

그래서 대기업 회장 잡혀갔다느니 등 이슈가 계속 터져도, 시스템의 힘으로 돈을 벌고 있고요. 결국 채용의 목적이 바뀌었기에, 취업이 더 힘들어진거예요. 

2. 스펙이라고 다 같은 스펙 아니며, 가고 싶으신 기업과 직무 관점에서 바라보셔야 합니다.

직무에 따라 다르지만, 숫자로 점수화가 가능한 스펙은 아래 5가지입니다. 

a. 학교(학과) : 모든 지원자가 치른 시험이 수능뿐이기에 봅니다. 더불어 재무, 회계 직무는 재교육이 어려워서, 관련 전공이 필수입니다. 

b. 학점: 직무마다 다르지만, 3.0/4.5 이상은 유지하셔야 합니다. 

c. 공인 영어 말하기 점수: 토익스피킹, 오픽 IH 이상 (직무별로 상이)

d. 직무 관련 경험(인턴, 계약직 등): 조직적합도 어필에 용이하며, 현업 적응 및 조직 융화 관점에서 살리시길 바랍니다. 

e. 직무 관련 자격증

여기서 핵심은 학벌이 중요하다가 아닌, 학벌이 부족하다면 직무경험 및 직무 관련 자격증으로 커버하는 것이 적합하다는 이야기입니다. 물론 학점, 영어 말하기 점수는 일정 점수 이상이어야 하고요. (대기업 외에도 중견기업, 외국계 기업으로도 눈을 넓혀보시길 바랄게요)

(이어서)

안녕하세요. "대기업" 회계쪽 취업원하시면 cpa 1차정도는 합격해두시면 좋을 듯 합니다. (워낙 요즘 cpa 수요가 높아져서 공급도 많아진터라..재경관리사, 전산회계, 전산세무 요정도 기본이 되는 자격증만 취득해보세욥.