대학생 휴학에 대한 인식

휴학을 만약에 본인이 취업활동을 위해 했다고하면 그거가지고 뭐라 하는 사람들은 아무도없습니다. 그리고 면접관이 이력서를 아주 자세히 보지 않는이상 휴학했다는거 잘 모를거에요. 그것도 3년이상 한 사람이면 물어보지.. 그리고 졸업하고 서류상에 보이는 공백기는 물어볼 수도 있으나 중간에 휴학한거가지고는 잘 안물어볼겁니다. 근데 멘티님이 그냥 쉬고싶어서 휴학하는거면 비추하고싶은게.. 취업이 본인 생각과는 다르게 길어질 수도 있어서 그냥 목적의식없이 휴학하는건 말리고싶습니다.

안녕하세요. 보통 대학생들 평균 1~2년은 휴학을 한다는 통계를 본적이 있습니다. 기업에서는 휴학에 대해 전혀 개의치 않고 공백기로도 여기지 않습니다. 따라서 본인 필요에 의해 1~2년 정도 휴학은 갠찮으니 적극 활용하시기 바랍니다.

안녕하세요, 답변드립니다. 휴학을 하는 것은 큰 문제 없습니다. 핵심은 그 기간동안 무엇을 했냐와 같은 스토리라고 보시면 되겠습니다. 도움이 되었다면 채택 부탁드립니다.

안녕하세요. 단순히 휴학을 한다고 해서 차별이 주어지는 것은 아닙니다. 다만 기업 입장에서도 휴학을 하고 나서 그렇다 할 활동을 한 것이 아니라면은 쉬었다고 볼 수밖에 없기 때문에 그런 인식이 심어진 게 아닌가 싶네요. 같은 스펙일때 무휴학을 선호하는 것은 아니고, 직무 역량이 좀 더 좋은 사람을 뽑습니다.

멘티님, 안녕하세요?

휴학을 하는 게 큰 영향은 없습니다. 처음 맞닥뜨려야 하는건 사람이 아니라, 시스템이니까요. 

누구나 가고 싶어하는 대기업이나 중견기업은 지원자가 수천~수만 명이예요. 수많은 지원자들의 자소서를 일일히 다 읽어보는 건 미친 짓이잖아요? 그렇기에 떨어뜨리는 작업을 먼저 하게 됩니다. 

"양질의 인물 뽑는 작업"은 여러 조건을을 모두 고려해야 하기에, 많은 시간이 걸리죠. 하지만 "부적격자를 거르는 작업"은 하나만 미충족돼면 거르면 되기에, 시간이 절약되죠. 

그 과정을 엑셀이나 채용 전문 프로그램(마이다스인, 잡코리아, 사람인 등)으로 필터링을 합니다. 학교(학과), 학점, 직무 관련 자격증, 공인 영어 말하기 점수, 직무 경험(인턴, 계약직 등)을 등급별로 나눠 점수화해요 .이후 일정 기준에 미달되는 사람들을 숫자로 떨어뜨리는거죠.
(스펙이라고 다 같은 스펙 아니며, 기업의 눈으로 바라봐야 합니다) 

결국 휴학 후 직무 관련된 어떤 활동을 했는지가 핵심이 되겠네요. 이후 3~4학년 동안은 학점과 영어 말하기 점수는 일정 수준 이상은 유지하시며, 직무 관련 경험 및 직무 관련 자격증에 집중하실 것을 권장드립니다.

자기소개서와 면접은 이력서에서 볼 수 없는, 조직적합도를 보는 것이 목적입니다. 즉 우수한 사람을 뽑는 작업이며, 기업에게 우수한 사람이란 "자기 회사와 Fit이 맞는 사람"입니다. "잘난 사람"이 아니라. 

대학생 분들 대부분은 개별 과제에 익숙한 분들이 많기 때문에, 협업 경험이 부족할 수 있어요. 따라서 인턴, 계약직 등 협업 경험을 미리 만들어두시면 '직무 적응' 및 '조직 융화' 관점에서 어필하기 편리하십니다. 회사에서도 중고신입을 선호하는 핵심 이유죠! 

도움이 되셨다면, 채택 부탁드립니다.

건승을 기원합니다. 

감사합니다.

멘티님 안녕하세요, 전혀 상관없습니다. 휴학 1-2년 한다고 큰 차이 없고, 디메릿도 없습니다. 다만, 아무 계획없이 휴학하는건 지양하시기 바랍니다. 면접관들이 휴학할 때 뭐했는지, 왜이렇게 학교를 길게 다녔는지 등의 질문을 실제로 많이 합니다. 따라서 계획을 가지고 휴학하시기 바라며, 목적있는 휴학은 1-2년 해도 전혀 상관 없습니다:)