대학생 2학년에 무엇을 하면 좋을까요?

얼마든지 하실 수 있어요! 젊다는 게 한 밑천인데, 하려고만 하면 얼마든지 하죠!

처음부터 너무 욕심만 내지 않으시면 좋겠어요. 아직 직무를 정하진 않으셨을 거 같은데, 2학년 때는 슬슬 어떤 직무로 취업 준비를 할건지 탐색해 보는 시간으로 활용하시면 좋을 거 같습니다.

추가 학점 듣는것도 꽤 부담이 되실건데, 무엇보다 총학생회가 은근 시간을 많이 잡아먹어요'ㅅ';

추천드리고 싶은 방향은, 

학점관리와 총학생회만 하면서 2학년을 보내셔도 괜찮아요. 어학은 미리 공부해도 어차피 유효기간이 있어서 나중에 다시 하셔야 해요. 그리고 대외활동/동아리 같은 경우에는, 직무를 정하기 전에 하는 건 크게 메리트가 없을 수 있습니다. 

이도저도 아닌게 되는 것보다는, 차라리 학점관리 완벽하게 해놓으면서 장학금도 또 받을 수 있도록 해보시고 총학생회 활동은 미련 남지 않게 열심히 하신 후 

그만 두세요'ㅅ';

총학 활동은 취업에 있어 큰 메리트가 되진 않아요. 그래도 이왕 하신 거, 할 거면 제대로 해야겠죠?

학생회 활동을 하다보면 선배들이랑도 친해질 기회가 많을 거예요. 취준을 하는 선배들이 어느 분야로 가는지, 어떤 준비들을 하는지 지켜보시면서 멘티님도 본인만의 플랜을 세워 보세요. 그리고 방학 때 짧게짧게라도 할 수 있는, 관심이 있는 대외활동이 있다면 한두개 도전해 보시는 정도로 계획을 잡으시면 될 것 같습니다.

모쪼록 원하시는 결실 맺으시기를 응원하겠습니다. 힘내세요, 화이팅~!

멘티님, 안녕하세요?

아래와 같이 말씀드립니다.

1. 기업의 눈으로 스펙을 바라보는 자세를 기르시면 좋겠습니다.

선택과 집중을 명확히 하기 위함인데요. 스펙은 결국 떨어뜨리는 용으로 보는 거예요. 왜냐?

누구나 가고 싶은 대기업은 지원자가 수천~수만 명이예요. 이런 상황에서 수많은 지원자들의 자소서를  일일히 다 읽어보는 건 미친 짓이잖아요? 그렇기에 떨어뜨리는 작업을 먼저 하게 됩니다. 

"양질의 인물 뽑는 작업"은 여러 조건을을 모두 고려해야 하기에, 많은 시간이 걸리죠. 하지만 "부적격자를 거르는 작업"은 하나만 미충족돼면 거르면 되기에, 시간이 절약되죠. 

그 과정을 엑셀이나 채용 전문 프로그램(마이다스인, 잡코리아, 사람인 등)으로 필터링을 합니다.(사람이 아니라) 아래 5가지를 등급별로 나눠 점수화해요. 그 이유까지 말씀드립니다.

- 학교(학과): 모든 지원자가 치른 시험이 수능 뿐이기에 봅니다.
(형평성의 문제니까요. 지금은 적성검사 및 AI역량검사 결과로 대체하는 곳도 있어요. 결국 논리적인 사고를 평가하는 건 일치해서죠)

- 학점: 직무마다 다르지만 3.0/4.5 이상은 대부분 요구합니다. (뽑는 분들 눈에는 성실성의 문제예요)

- 공인 영어 말하기 점수(토익말고 토스, 오픽): 토익은 변별력이 없고 실무에 덜 쓰이기에, 토익 스피킹이나 오픽을 봅니다. 직무마다 다르지만 IH 이상을 요구합니다. (뽑는 분들 눈에는 성실성의 문제입니다)

- 직무 경험: 인턴, 계약직 등으로, 자소서와 면접에서 조직적합도 어필에 용이합니다. 조직 융화 및 현업 적응 측면에서 잘 살리시면 좋습니다. 

- 직무 관련 자격증: 조직적합도 어필에 유리합니다. 

이후 일정 기준에 미달되는 사람들을 숫자로 떨어뜨리는 겁니다. (가중치는 직무 및 산업군마다 다릅니다) 대외활동, 봉사활동, 어학연수는 정말 숫자로 임팩트 있게 조직적합도를 어필할 수 있지 않은 이상 굳이 권장드리지는 않습니다. 앞서 말씀드린 5개 스펙 대비 객관성이 떨어지고, 점수화가 어려운 경우가 많기 때문이예요. 쓰지 말라고 하는 기업들도 많습니다.

2. 공채 줄이고, 수시채용 확대하는 대기업과 중견기업

공채란 공통 역량(학교, 학점, 영어 말하기 점수 등) 기반 채용인데요. 즉 직무에 특화된 역량이 없는 분들이 많이 들어오게 되니, 공채의 문제가 많았던 거예요.

- 스펙 우수해서 뽑았는데, 직무 적합도가 낮아 1년 이내 조기 퇴사 인원 속출 

- 적재적소에 인원 충원이 되지 않아, 현업 부서에서 불만 (인원 충원에 6개월~1년 소요) 

이러니 뽑는 회사에서도 이런 생각을 하는거예요.

"대부분 지원자들이 인턴 있는 사람들이고, 스펙 높은 사람들인 등 상향평준화되는 추세야. 그래서 스펙 처음부터 정해놓고 뽑으면 되는데 굳이 공채를 왜 해? 돈 아깝고 시간 아까운데" 

이로써 수시채용 진행했더니, 구직자와 회사 모두 윈윈이었던거죠!

a. 구직자는 자신이 원하는 일을 하니까 업무 만족도 높고, 현업에 빨리 적응할 수 있음. 

b. 회사는 처음부터 직무 적합도 높은 인원 뽑으니까, 퇴사율 줄일 수 있고 직무 재교육 비용 줄이기 편리. 게다가 현업 부서에서 인원 빨리 충원해줘서 선호.  

국내 기업뿐만 아니라, 외국계 기업 대부분 공채를 폐지하는 추세입니다. 따라서 스펙이란 기본기에 직무경험을 쌓아두시길, 권장드립니다. 

따라서 자주 나올법한 인재상을 키워드로 정해, 키워드별로 경험 정리 미리 해두시면 편리합니다. 공채가 사라지는 요즘, 미리 경험 정리를 해둬야 원하는 공고 올라왔을 때 빠르게 대응하기 좋습니다. 

3. 직무경험을 쌓아두면, 조직 융화 및 현업 적응 측면에서 어필하기 유리합니다.

직무 관련 경험과 직무 관련 자격증은 조직적합도(협업경험, 커뮤니케이션, 목표달성경험 등) 어필에 핵심입니다. 자기소개서나 면접에서 말이죠.

이력서의 이력 대부분(학교, 학점, 영어 말하기 점수)은 직무적합도와 큰 관련이 없잖아요? 사실상 통행증이죠. (대기업은 지원자가 수천~수만 명이니까, 채용 전문 프로그램으로 떨어뜨리는 작업을 먼저 합니다)

이력서에서 볼 수 없는 조직적합도를 보는 것이 자소서와 면접의 목적입니다. 즉 우수한 사람을 뽑는 작업이며, 기업에게 우수한 사람이란 "자기 회사와 Fit이 맞는 사람"입니다. "잘난 사람"이 아니라. 

대부분 대학생이 개별 과제에 익숙한 분들이 많기 때문에, 협업 경험이 부족할 수 있어요. 따라서 인턴, 계약직 등 협업 경험을 미리 만들어두시면 '직무 적응' 및 '조직 융화' 관점에서 어필하기 편리하십니다. 회사에서도 중고신입을 선호하는 핵심 이유예요!

도움이 되셨다면, 채택 부탁드립니다.

건승을 기원합니다. 

감사합니다.

안녕하세요. 보통 1, 2학년 때는 학점 관리와 어학 공부하며너 진로 탐색을 하는 시기입니다.
1학년 때 학점 관리 잘 하셨다고 하니, 2학년 때도 학점 관리하시고, 본인이 하고 싶은 것 위주로 하시면 됩니다.
아직 직무를 정하지 않았다면, 본인 적성과 관심이 있는 분야의 대외 활동이나 동아리 활동도 갠찮구요.
총학생회 임원을 맡으셨다니 대외 활동과 1~2개 정도는 병행할 수 있을 것 같습니다.
본인이 플랜을 잘 세워 하시면 충분히 가능합니다.

대학생 2학년 시점이라고한다면 학업에 집중하면서 여러 경험을 해보시느게 좋겠습니다. 

진로탐색의 시즌이라고 생각이 됩니다. 저 역시 이때부터 달렸느데.. 여러가지를 하면서 시간관리까지 챙길려면 수면시간을 줄이면 됩니다.

12시 취침, 5~6시 기상으로 일과짜서 저는 생활했던 기억이 있습니다. 몸적으로 힘들 수 있겠지만..나중에 나이들어서.. 다이하면 평생잘거라는 마인드로 1~2년 달렸던 것 같습니다. 

무엇보다도 마인드세팅이중요합니다.