중고신입이 더 유리한 것이 맞나요?

안녕하세요. 맞습니다. 인서울 중상위권으로 편입이 힘들면 차라리 직무 관련 경험을 쌓고 중고신입이나
경력직 이직이 낫습니다.
말씀대로 중소에서 바로 대기업은 힘들 수 있지만 단계적으로 하나씩 점프업은 가능합니다.
요즘은 중고신입이 대세이긴 해요. 신입 중에 30프로 이상이 중고신입입니다.

인서울로 다 비슷하지는 않다고 생각하구요. 목표를 대기업으로 잡으신다면. 보통 보이는 엔지니어 학벌들이 있는데. 건대 이상의 라인 위주로 지방사업장을 포함하여 여러 연구소 알앤디 인원이나 사업장 엔지니어 분들이 많이 근무를 하고 계십니다.

 그래서, 다 비슷하다고 생각하지는 않습니다만. 중견 기업까지 괜찮으시다면 현재의 학벌로도 가능하다고 생각합니다.

기업의 규모를 키워가며 이직하는 것은 중고 신입으로 지원할 때 이직이유, 퇴사 이유를 설명하기 편한 부분이 있어서. 짧게 근무하며 이직하는 점에 대한 리스크가 적어서. 말하신 대로 유리한 부분이 있을 수 있는데.

 다만, 반드시 가능하다는 것과는 얘기가 다릅니다. 유리한 부분이 있을 수는 있는데. 훨씬 유리한 것은 아니며. 중고 신입으로 채용하는 인원도 있고, 정규직 이상의 경력을 가지지 않은 신입을 채용하는 인원도 있습니다.

사업이 지속적으로 성장해나가면서, 경력이든, 중고 신입이든 채용이 계속적으로 활발해야 이 부분이 가능할 수 있겠으며. 계속 중고신입으로 가기 보다는, 일정 단계의 기업에서는 경력을 쌓아 3~5년차 경력 이직을 노려보시는 것을 추천드립니다.

멘티님, 안녕하세요?

스펙을 기업의 눈으로 바라본다면, 중고신입이 더 유리합니다. 저 역시 다른 스타트업에서 일했다가, 오뚜기 신입사원 공채에 중고신입으로 최종합격 했습니다. 함께 들어온 분들 BGF리테일 영업관리, 매일유업 인턴, 동원F&B, OB맥주에서 일하다 오신 분들이 대부분이었어요.

아래와 같이 남깁니다.

1. 직무경험을 쌓아두면, 조직 융화 및 현업 적응 측면에서 어필하기 유리합니다.

직무 관련 경험과 직무 관련 자격증은 조직적합도(협업경험, 커뮤니케이션, 목표달성경험 등) 어필에 핵심입니다. 자기소개서나 면접에서 말이죠.

이력서의 이력 대부분(학교, 학점, 영어 말하기 점수)은 직무적합도와 큰 관련이 없잖아요? 사실상 통행증이죠. (대기업은 지원자가 수천~수만 명이니까, 채용 전문 프로그램으로 떨어뜨리는 작업을 먼저 합니다)

이력서에서 볼 수 없는 조직적합도를 보는 것이 자소서와 면접의 목적입니다. 즉 우수한 사람을 뽑는 작업이며, 기업에게 우수한 사람이란 "자기 회사와 Fit이 맞는 사람"입니다. "잘난 사람"이 아니라. 

대부분 대학생이 개별 과제에 익숙한 분들이 많기 때문에, 협업 경험이 부족할 수 있어요. 따라서 인턴, 계약직 등 협업 경험을 미리 만들어두시면 '직무 적응' 및 '조직 융화' 관점에서 어필하기 편리하십니다. 회사에서도 중고신입을 선호하는 핵심 이유예요!

뽑는 분들 역시 요새 젊은 지원자들은 빨리 나간다. 공채로 뽑아봐야, 직무 안 맞아서 1년 내 조기퇴사 하는 사람들 생각보다 많다. 그러니 직무 재교육 비용 줄이기 위해서라도 회사생활 조금이라도 해본 사람 뽑자는 주의기도 하고요. 

2. 스펙도 기업의 눈으로 바라보시면 더 좋습니다.

선택과 집중을 명확히 할 수 있는 것이 첫 번째 이유이구요. 두 번째는 직무마다 TO, 협업 목적 등이 다 다르기 때문이죠. 여러 스펙들 중, 숫자로 점수화가 가능한 스펙들 5가지는 아래와 같습니다.

- 학교(학과): 모든 지원자가 치른 시험이 수능 뿐이기에 봅니다. (형평성의 문제니까요. 지금은 적성검사 및 AI역량검사 결과로 대체하는 곳도 있어요)

- 학점: 직무마다 다르지만 3.0/4.5 이상은 대부분 요구합니다. (이건 성실성의 문제예요)

- 공인 영어 말하기 점수(토익말고 토스, 오픽): 토익은 변별력이 없고 실무에 덜 쓰이기에, 토익 스피킹이나 오픽을 봅니다. 직무마다 다르지만 IH 이상을 요구합니다. 

- 직무 경험: 인턴, 계약직 등으로, 자소서에서 조직적합도 어필에 용이합니다.

- 직무 관련 자격증: 조직적합도 어필에 유리합니다. 

여기서 핵심은 기업이 스펙을 보는 이유예요, 스펙만으로 평가한다가 아니라. 

누구나 가고 싶어하는 대기업은 지원자가 수천~수만 명이예요. 수많은 지원자들의 자소서를 일일히 다 읽어보는 건 미친 짓이잖아요? 그렇기에 떨어뜨리는 작업을 먼저 하게 됩니다. 

"양질의 인물 뽑는 작업"은 여러 조건을을 모두 고려해야 하기에, 많은 시간이 걸리죠. 하지만 "부적격자를 거르는 작업"은 하나만 미충족돼면 거르면 되기에, 시간이 절약되죠. 

그 과정을 사람이 아니라, 엑셀이나 채용 전문 프로그램(마이다스인, 잡코리아, 사람인 등)으로 필터링을 합니다. 학교(학과), 학점, 직무 관련 자격증, 영어 말하기 점수, 직무 관련 경험을 등급별로 나눠 점수화해요 .이후 일정 기준에 미달되는 사람들을 숫자로 떨어뜨리는거죠.

3. 현업 적응 및 조직 융화 측면에서 어필할 때 주의사항 

자기소개서나 면접 작성 시 주의하셔야 하는 건, 같은 질문이라고 해서 무작정 복붙하시면 큰일난다는 겁니다. 

예를 들어 "어제 뭐 했어?란 질문도 남자친구(여자친구)가 하느냐, 어머니가 하시느냐, 직장 상사가 하느냐에 따라 대답이 다 다르잖아요? 물어보는 이와 목적, 상황이 다 다르니까요. 마찬가지란거죠. 

즉 하나의 경험이 주는 깨달음은 여러 개기 때문에, 지원 기업의 인재상과 핵심가치, 직무기술서에 맞는 깨달음을 적으셔야 한다는 거예요.

취준을 하게 되신다면 아시겠지만, 십수개~수십개의 자소서를 그렇게 쓰기엔 고된 작업이죠. 그러므로 미리 경험 정리를 해두시는 것이 좋습니다. 이런 식으로 말이죠. 

- Situation: 어떤 상황이었는지?
- Task: 어떤 어려움 혹은 과제가 있었는지?
- Action: 어떻게 행동했는지?
- Result: 어떤 결과를 얻었는지? (숫자가 있다면 꼭 쓰시는 것이, 임팩트 주기 좋습니다)
- Taught: 그래서 뭘 배웠는지? 그 배운점이 직무 수행에 어떤 이점이 있는지? 

중견기업에서 대기업 이직은 객관적 지표로 상위5%만 겨우 해내는 수준입니다.

중고신업이 유리한것은 당연합니다. 회사 입장에서는 신입을 채용하고 싶어하지만 중고신입으로써의 경험으로 사회생활의 경험, 조직생활에서의 경험, 회사 사 실무를 경험해봤다는 것은 엄청나게 도움이 된다는 것을 실무에서 일하는 조직장과 조직원들이 체감하고 있기 때문입니다

안녕하세요. 멘토 유산소입니다. 개인적으로는 편입보다 기타스펙이나 직무역량을 쌓으시는게 가성비가 더 좋을 것 같습니다.