이럴 수 있나요??

채용이라는 게, 생각보다 운과 시기도 꽤 많이 변수로 작용하기도 하고. 현재 채용 시장이 좋지 않은 상황이어서, 티오가 적은 부분도 한몫을 하는 것 같습니다.

준비해온 부분을 볼 때 ,충분히 채용이 될 만한 기업이 있어보이는데. 서합이 되지 않아서. 이에 대한 확실한 이유는 찾아보시는게 좋을 것 같습니다.

자소서 컨펌을 받으셨다고 했는데. 혹시나, 자소서 내용에서 너무 본인이 가진 경험이나 장점을 단순히 나열하거나. 혹은 너무 거만해보이는 표현이나 내용이 없었는지. 신입 다운 자소서가 아닌지에 대한 점검이 필요해보입니다.

  아쉬운 상황입니다만. 분명히 기회는 찾아올 거구요. 지속적으로 더 지원을 하셔야 한다고 생각됩니다. 또한, 품질 및 생관 쪽을 지원하신다면 품경기나, 데이터 분석 관련 자격 취득을 지원과 병행하여. 채용 지원과 스펙업을 병행하시는 것을 추천드립니다.

꼭, 자소서가 신입으로서 전달될 만한 내용인지. 이 부분을 한번 체크를 해보는게 좋을 것 같아요.

주변에선 서류를 100개를 썻을수도있어요. 그중 1개가 서류 통과해서 최합일수있구요.

다른사람을 볼떄, 어떠한 과정을 통해 노력한건 보이지않고, 결과만 보이긴합니다.

저는 개발 직무에서 2년간 경력을 쌓아도 이직할때 서류에서 100번떨어졌습니다.

그런데 주변에선 빠르게 좋은곳으로 이직했따고 부럽다고 하더군요.

취업준비라는것이,, 많이 불안하고 초조한 상태에서 하는것이라 자존감도 많이 떨어질텐데요. 저같은 경우엔, 취준기간은 100번, 200번떨어져도 한번만 붙으면 내가 이기는 유리한 게임이라고 생각하고 임했어요.

질문자님.. 도움이 되셨으면 좋겠네요.

안녕하세요..반도체 공정쪽 유경험자입니다.
정량적인 스펙은 갠찮아 보입니다. 서류에서 자주 떨어지다면 정말 자소서 문제일 가능성이 높습니다.
혹시 자소서를 유료 첨삭 받으셨나요? 자소서 첨삭은 관련 분야 근무 지인들에게 받는 게 제일 좋습니다.
한사람이 아니라 여러 사람들에게 받고 최종적으로는 멘티님이 정리를 하셔야 하구요.
기본적으로 자소서는 기업과 산업, 직무를 분석해서 거기에 핏한 경험으로 녹이셔야 합니다.
현장 실습 경험이 여러번이라 스펙적으로는 절대 떨어지지 않아 보입니다.

안녕하세요, 답변드립니다.

원래 취업은 실력(직무역량)+타이밍+운 등 다양한 요소가 복합적으로 반영되는 것이 흔합니다.

이에 제출하신 서류들을 다시 한 번 검토해보면서 단순 나열식이나 일반적/포괄적 서술로 되어 있지 않는지, 나의 경험들을 바탕으로 서류 상에 직무 역량과 연결지어 녹여냈는지 등을 꼼꼼하게 체크해 보시는 것을 추천드립니다. 회사에서는 단순 고학벌이나 고스펙자를 뽑고자 하는 것이 아닌 오픈된 포지션에 적합한 역량과 경험을 갖춘 지원자를 뽑아 회사 발전에 도움을 받고자 하는 것이 채용의 본질이라는 점 참고하시면 도움이 될 것입니다.