마케팅 학벌 많이 보나요?

안녕하세요. 마케팅은 학벌을 보지 않는 대표적인 직무입니다 :) 멘티님이 직무 중심 경험을 쌓고 직무 역량만 뛰어나다면! 충분히 가능합니다~~ 대기업 마지노선은 중경외시까지 디메리트가 없긴합니다. 그럼에도 대기업 별로 달라요. 현대나 삼성, 엘지는 부경인아 많습니다~~

대기업 기준에서는 마케팅 직무면 학벌을 꽤 보기도 하고, 학벌이 높으신 분들이 여러 직무에 대한 준비 및 스펙도 비례하여 잘 준비가 된 경우가 많아서. 학벌이 상대적으로 높은 지원자들이 합격하여, 그러한 컷이 자연스럽게 느껴지고 전달이 되는 것 같습니다.

마케팅 업계인 점을 떠나, 대기업 자체가 학벌을 꽤 보는 편이라 생각하시면 되겠습니다.

 인서울 중경외시 이상 분들도 많고, 대기업의 경우에는 스카이 분들도 불합된 사례도 많아, 마지노선을 명확히 잡기가 어렵습니다.

부경인아 정도의 경우에도, 근무하시는 분들도 있기 때문에. 학벌 부분에 너무 걱정하시기 보다는, 직무에 대한 확실한 준비에 포커스를 맞추시면 되겠습니다.

안녕하세요. 마케팅 직무 자체는 학벌을 많이 보는 느낌이 없는데 대부분의 취준생들이 희망하는 중견기업이나 대기업의 경우 경쟁률이 높아지기 때문에 자연스레 학벌 또한 올라가게 됩니다.

하지만 마케팅 직무는 단순히 학벌보다는 직무와 관련된 경험이나 역량이 훨씬 더 중요하므로 대외활동, 공모전, 인턴 경험 등을 통해 충분히 보완할 수 있습니다.

안녕하세요, 답변드립니다.

사기업의 경우 학벌도 평가요소에 포함되기 때문에 아예 안본다고는 볼 수 없습니다.

다만 마케팅 직무의 경우 타 직무에 비해 전공에 대한 제한이 거의 없고, 학벌보다는 '직무 역량'을 중심으로 본다고 이해하시면 좋을 거 같습니다.

콘텐츠 마케팅을 목표로 하신다면 fit한 경험을 쌓고, 이를 멘티분만의 매력적인 포트폴리오로 정리 및 제작하는 것이 중요합니다.

이후에는 직무와 fit한 인턴 등의 실무 경험을 추가하신다면 경쟁력을 확실하게 끌어올릴 수 있을 거 같네요.

멘티님, 안녕하세요?

학벌은 직접적이든, 간접적이든 보게 돼 있습니다. 국내 대기업이나 중견기업이라면 말이죠.

또한 가고 싶으신 기업의 오프라인 채용박람회 가는 대학 리스트를 보시면 됩니다. 대부분 서울 소재 대학, 수도권 주요 대학, 지방 국립대 정도라고 보시면 됩니다.

여기서 중요한 건 사람을 학벌로만 본다가 아니라, 왜 학벌을 보는지예요. 아래와 같이 남깁니다.

(채용박람회도 회사에서 높은 분들 결재 없으면 못 가요. 돈 쓰는 일이니까요)

1. 국내 대기업이나 중견기업에서 학벌을 보는 이유

첫째는 형평성의 문제예요. 좋은 학교를 나온 분들은 초중고 12년 간 노력해서 얻은 결과물이예요. 그런데 이를 학벌에 관계없이 만점을 주면, 역차별로 문제가 되기 때문이죠.  

두 번째 이유는, 모든 지원자가 치른 시험이 수능뿐이기 때문인데요. "국내 대기업이나 중견기업에서 우수함을 가장 쉽게 나누는 기준이 왜 학벌인지"에 대한 답입니다.

따라서 초중고 12년의 노력을, 대학교 입학 후 한 4년 이상의 노력 대비 가중치를 더 두는 편입니다. 다만 떨어뜨리기 위해서 보는 것이니, 너무 걱정하지 않으시길 바랍니다. 

2. 면접 전까지는 "떨어지지 않기 위한 싸움"입니다.

누구나 가고 싶어하는 대기업은 지원자가 수천~수만 명이예요. 수많은 지원자들의 자소서를 일일히 다 읽어보는 건 미친 짓이잖아요? 그렇기에 떨어뜨리는 작업을 먼저 하게 됩니다. 

"양질의 인물 뽑는 작업"은 여러 조건을을 모두 고려해야 하기에, 많은 시간이 걸리죠. 하지만 "부적격자를 거르는 작업"은 하나만 미충족돼면 거르면 되기에, 시간이 절약되죠. 

그 과정을 사람이 아니라, 엑셀이나 채용 전문 프로그램(마이다스인, 잡코리아, 사람인 등)으로 필터링을 합니다. 학교(학과), 학점, 직무 관련 자격증, 영어 말하기 점수, 직무 관련 경험(인턴 등)을 등급별로 나눠 점수화해요 .이후 일정 기준에 미달되는 사람들을 숫자로 떨어뜨리는거죠.

3. 지방 국립대라면 너무 걱정하지는 마세요.

대기업, 중견기업은 일정 비율까지는 지방대(수도권 제외) 나온 분들을 뽑아야 해요, 정부 규제 및 사회적인 이미지 때문에. 게다가 지방에 사업장이 있는 경우가 많아서예요. 특히 지속가능경영보고서, 감사보고서로 사업장이 주로 어디에 있는지 보면 더 좋습니다. 이런 경우 누굴 뽑겠냐는거죠, 지방 국립대를 뽑아요. 

수능 점수 컷은 낮아진다 어쩐다 해도, 지방 사업장의 경우 수도권 거주자 혹은 수도권 대학 졸업자는 잘 안 가요. 게다가 지방 국립대가 일반인들 눈에는 괜찮은 대학이지만, 지역 사람들 눈에는 그 지역의 명문대라는 시각이 대부분이죠. 대학등급표에서도 아주 낮은 등급을 받지는 않으니, 걱정하지 마시길 바랍니다.

4. 직무 경험과 직무 관련 자격증 쌓으시며, '현업 적응' 및 '조직 융화' 측면에서 살릴 방법을 강구하시길 당부드립니다.

이력서에서 볼 수 없는 조직적합도를, 자소서와 면접에서 어필하기에 유리하기 때문입니다. 이력서의 스펙들(학교, 학점, 영어 말하기 점수) 대부분은 직무 적합도와 큰 관련이 없잖아요? 사실상 통행증이예요. 인턴, 계약직 등 직무경험을 쌓아두시면, 조직적합도 어필에 유용합니다. 

저 역시 다른 스타트업에서 일했다가, 오뚜기 신입사원 공채에 중고신입으로 최종합격 했습니다. 함께 들어온 분들 BGF리테일 영업관리, 매일유업 인턴, 동원F&B, OB맥주에서 일하다 오신 분들이 대부분이었어요.

뽑는 분들 역시 요새 젊은 지원자들은 빨리 나간다. 공채로 뽑아봐야, 직무 안 맞아서 1년 내 조기퇴사 하는 사람들 생각보다 많다. 그러니 직무 재교육 비용 줄이기 위해서라도 회사생활 조금이라도 해본 사람 뽑자는 주의죠. 

인턴, 계약직 등 협업 경험을 미리 만들어두시면 '직무 적응' 및 '조직 융화' 관점에서 어필하기 편리하십니다. 회사에서도 중고신입을 선호하는 핵심 이유입니다! 따라서 아래와 같은 준비를 해두시길 권장드립니다. 

- 직무와 스스로의 경험을 어떻게 연결시킬지 미리 정해둬야 합니다.

-대학교 취업지원센터 통한 현직자 미팅, 동일 직무 경력직 공고 확인으로 직무 이해도를 넓히셔야 합니다.

-키워드별로 경험 정리 미리 해두셔야 편리합니다. 공채가 사라지는 요즘, 미리 경험 정리를 해둬야 원하는 공고 올라왔을 때 빠르게 대응하기 좋습니다. 

학벌이 영향을 미치지 않는 것은 아니지만 '기업과 포지션'에 따라 차이가 큰 편입니다.

대기업 공채 (삼성, CJ, 현대 등) 공채는 학벌 영향도가 현실적으로 높은 편이고 '학점 + 학벌 컷 존재 가능성'이 없다고 보기는 힘듭니다. 하지만 과거에 비해 약해진 추세이며, 직무역량 기반 전형도 점점 많아지고 있습니다.

광고대행사의 경우에는 학벌의 영향보다는 포트폴리오 + 실전 과제의 평가 결과를 더 높게 칩니다.

안녕하세요. 마케팅 업계는 학벌 봅니다. 물론 대기업 기준에서 보고 있고, 규모가 작을수록 학벌을 덜보기는 합니다.