대학생 고민

안녕하세요, 에어로 r&d 재직자입니다. 에어로의 경우 인성 질문은 정도 도전 의리에서 질문 많이 나오고 great challenger 기반 질문 많이하는편입니다. 자기소개서 문항이 그 기반이다보니 자소서 위주로 면접 준비하시면 좋을듯 합니다.

안녕하세요. 네, 한화그룹의 창업정신인 신용과 의리에 대한 질문은 충분히 나올 수 있습니다. 저도 나온 것 같구요.
신용은 빠른 소통과 정확한 문제 분석, 현실적인 대안 제시를 통해 신뢰를 회복하고 책임을 다한 경험을 떠올려 보세요.
예로 프로젝트 중 예상치 못한 기술적 문제가 발생하여 납기를 지키기 어렵게 된 상황에서 문제를 해결한 경험이면 좋겠습니다.
의리는 공동의 목표와 책임을 강조하며, 동료를 비난하기보다 문제를 해결하고 재발 방지를 위해 함께 노력한 경험이면 충분합니다.

이전에 한화에어로 면접을 본 경험이 있습니다. 당시 인성 면접에서 창업 정신인 신용과 의리에 대한 질문이 실제로 공통질문으로 나왔던 걸로 기억합니다. 개발 직무라고 하더라도 한화그룹은 기업의 핵심가치를 중요하게 보며, 조직 내 협업과 책임감 있는 태도를 평가하려는 경향이 있습니다. 예를 들어 약속된 일정과 품질을 지켜 동료의 신뢰를 얻었던 사례나 팀 프로젝트에서 어려운 상황에서도 책임을 다한 경험을 연결해 답변하면 좋습니다. 매년 질문은 조금씩 다르지만 공통적으로 나오는 항목이 있으며 취업스터디를 통해서 공유받기도 합니다.

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안녕하세요.
한화에어로 개발 직무 면접에서 한화의 창업 정신인 신용과 의리에 관한 질문이 실제로 나올 가능성은 충분히 있습니다.&nbsp; 특히 인성면접이나 태도 중심의 질문에서 한화의 핵심 가치 및 창업 정신과 자신이 어떻게 부합하는지를 묻는 경우가 많습니다.기존에 그런 질문 몇가지가 있어서 알려드립니다.&nbsp;
한화의 신용과 의리&nbsp;정신을 알고 있나요? 본인의 경험 중 이에 부합하는 사례를 말씀해 주세요.
팀원이나 조직과의 신뢰 구축에서 중요하게 생각하는 가치는 무엇인가요? 실제로 신뢰를 쌓은 경험은?
<ul>
<li>
어려운 상황에서도 동료와 의리를 지키며 협업했던 경험을 소개해 주세요.
</li>
</ul>

안녕하세요

전 회사가 한화였고 sw개발팀으로 있었습니다.
한화에어로 면접본 적도 있구요.

일단, 한화를 떠나서, 창업 정신에 대해 질문을 하는건 면접관 마음입니다.
할 수도 있고 안할 수도 있는 거에요. 회사에서 무조건 이 질문을 해라 이런식으로 면접관에게 미션을 주지 않습니다.

그냥 스스로 질문에 대해 준비할 뿐이구요, 웬만해선 굳이 물어보지 않습니다.
근데 준비를 하는게 면접 준비입니다. 그거 다 알면 면접 준비 누구나 하죠.

안녕하세요.

개발직무이시면.. 자소서 기반의 질문들로 준비를 하시면 되구요.
인성은 말씀하신대로 신용과 의리에 대한 질문이 나오기도 합니다.

안녕하세요.

팀동료들과의 의리를 위해 힘들고 고된상황속에서도 플젝을 끝까지 완수했다~ 정도는 어떠신지요?
아니면 플젝을 하는동안 팀동료의 문제를 함께 고민하며 해결해갔다~ 정도요!

안녕하세요 신용, 의리, 도전에서 질문이 많이 나옵니다 자소서 위주로 면접 준비 하시면 될것 같습니다

한화에어로 개발 직무 면접에서 나올 인성 관련 예상 질문들을 뽑아 보고 있는데,
실제로 한화의 창업 정신인 신용과 의리에 대한 질문이 나오는 경우가 있을까요?
개발 직무에서 활용할 만한 사례가 있을지 궁금합니다..
관련 재직자나 경험 있으신 분 계시면 답변 부탁드립니다.

한화에어로 개발 직무 면접에서 나올 인성 관련 예상 질문들을 뽑아 보고 있는데,

실제로 한화의 창업 정신인 신용과 의리에 대한 질문이 나오는 경우가 있을까요?

개발 직무에서 활용할 만한 사례가 있을지 궁금합니다..

관련 재직자나 경험 있으신 분 ...

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