대학생 고민

안녕하세요, 정답이 없는 문제이므로 두 경우 그렇게 생각한 타당성 있는 근거를 제시하는게 핵심입니다. 감사합니다.

면접에 답은 없겠지만, 정석적인 답변은 무조건적인 동료 감싸기보다는 회사의 신뢰와 팀의 건강한 문화를 지키는 방향으로 말하는 것이 좋습니다. 즉 먼저 동료에게 직접 사실을 확인하고 개선 의지를 이끌어내려는 노력을 한 뒤, 상황이 심각하거나 회사에 피해가 예상된다면 상급자에게 객관적으로 알리겠다고 답변하는 것이 바람직합니다.&nbsp;

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안녕하세요.&nbsp;
동료에 대한 신뢰와 존중을 기반으로 우선 대화를 시도합니다. 문제를 직접 언급하며 상황을 정확히 파악하고 함께 해결책을 모색하려고 노력하는 모습을 이야기 하는게 좋습니다. 동시에&nbsp;회사와 프로젝트의 이익과 품질을 중요하게 생각하기 때문에, 문제를 묵인하지 않고 적절한 경로(팀장, 관리자 등)에 보고하는 책임감을 강조합니다.협력과 신뢰를 손상시키지 않으면서도 투명성을 유지하는 균형 잡힌 대처가 핵심입니다. 어떤 논리든 명확하게 타당성있게 답을 하면 좋습니다.&nbsp;

안녕하세요. 정석이라고 할 만한 답변으로 팀과 회사에 미치는 부정적인 영향을 최소화하는 것을 최우선으로 두면서, 
동시에 동료와의 신뢰 관계를 유지하고 재발 방지를 위해 협력하는 모습을 보여주는 답변이 좋을 것 같습니다.
"먼저 현재 발생한 실수가 프로젝트 또는 서비스에 미치는 리스크를 파악하고, 
추가적인 문제가 발생하지 않도록 임시 조치 또는 백업을 최우선으로 할 것입니다.
이 과정에서 실수 자체에 초점을 맞추기보다, 문제를 해결하는 것에 집중하고 제가 도울 수 있는 부분을 적극적으로 찾아 협력할 것입니다.
만약 실수가 크리티컬하여 제 선에서 해결이 어렵거나, 관련 팀이나 상사에게 보고가 필요한 상황이라면, 
동료와 함께 상사에게 상황을 객관적으로 설명하고 다음 대처 방안을 논의할 것입니다."
정도로 답변하심 될 것 같습니다.

안녕하세요

면접 답변에 정석은 없구요, 이 질문을 통해 지원자의 성향을 알아보기 위함입니다.
정석을 찾기보단, 멘티님의 생각에 문제가 없는지를 질문주시는게 맞아 보입니다.
정답은 없어요. 그냥 본인의 생각과 뒷받침 근거가 중요할 뿐이에요..


일단, 동료 개발자가 실수했으면, 동료 개발자에게 말하는게 맞습니다.
실수는 누구나 하는건데, 그게 왜 동료 vs 회사의 이익이 되는걸까요? 그냥 동료에게 말해서 문제 해결하면 끝인겁니다.

안녕하세요.

한화의 신용과 의리를 져버릴 수 없기때문에 동료에 대한 믿음을 보여주는 답변과 회사에 대한 책임감(보고체계 등 해결방안) 있어야하기 때문에 두가지 모두 포함하는 내용으로 답변하시면 됩니다.

한화는 그 어느것보다 정도가 중요한 기업입니다. 물론 답변을 어떻게 구성하느냐가 중요하겠지만, 전자로 얘기하면서 회사에
손해가 가지않도록 도움을 준다고 얘기하는것이 좋아보여요

안녕하세요.

동료개발자에게 실수한내용을 공유해주고, 일단 어서 버그를 잡는게 중요할거같네요.
저라면 동료개발자에게 공유해주고 함꼐 문제 해결을 찾아간다~
라고할거같습니다.

(실무는 오타시죠? 실수를 적으신거지요?)

실수가 무엇인지 파악하고 처리할 수 있는부분이면 먼저 처리 후 나중에 보고 할것 같습니다

면접 예상 질문 중에 동료 개발자가 업무상 실무를 했고, 그 사실을 당신만 알게 되었을때,
어떻게 대처하겠느냐는 질문에 어떻게 답변하는 게 정석 일까요?
동료에 대한 신뢰가 우선일지, 회사 이익을 고려해서 답변해야 할지 궁금합니다.

면접 예상 질문 중에 동료 개발자가 업무상 실무를 했고, 그 사실을 당신만 알게 되었을때,

어떻게 대처하겠느냐는 질문에 어떻게 답변하는 게 정석 일까요?

동료에 대한 신뢰가 우선일지, 회사 이익을 고려해서 답변해야 할지 궁금합니다.

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