현대 멘토질문방

안녕하세요! 수시채용시에도 동기 있습니다! 같은 부문에서 한명만 뽑는것은 아니기에 같은 부문 동기도 있고 다른 부문에서도 뽑기에 동기들이 없지는 않습니다! 물론 공채때는 엄청 인원이 많지만요!!그래서 오히려 공채때는 인원이 너무 많다보니 신입교육 가서 같은 조끼리만 친해져서 오는 경우도 많습니다!!연봉이나 대우에서는 전혀 차이 없구 그냥 뽑는 시기만 다르다고 보면 될 것 같습니다!

안녕하세요. 멘토 찌야입니다.

수시 채용이나 공채나 연봉이나 대우는 차이가 없습니다. 오히려 수시 채용의 경우에는 필요한 직군에서 필요한 인재를 뽑기 때문에 공채에 비해서 내가 정말 원하는 직무로 다이렉트로 들어갈 수 있다는 장점이 있는 것 같습니다. 다만 뽑는 TO 가 일반 공채에 비해 작다보니 들어가기는 더 어려울 것 같구요.

안녕하세요 멘토 콰지모토입니다

제가 수시채용 공채를 다 겪어봤습니다. (크으 신입을 두번!)

요새는 엄밀히 말하면 공채가 거의 없어진 추세입니다. 공채는 그룹사 차원으로 뽑아 동기가 많긴한데..그만큼 회사가 다르거나 하면 쉽게 나눠지는 거라고 보면 되요,

보통은 수시채용이나 공채가 추후 2년차 교육등 공통 교육을 받는 시기가 겹치는 경우가 많아 그 때 가면 친해집니다. 오히려 보셔야할게 0년차로 입사인지 1년차로 입사인지 확인해보셔야 할 듯하네요. 승진하는 시기가 달라집니다.

수시채용/공개채용은 대우 차이는 없습니다. 다만, 공채는 OT도 같이 진행하고 모두 신입이라서 좀 더 동기애가 끈끈하기는 합니다. 수시채용도 물론 동기가 있는데 경력직/신입이 같이 섞여있을 수도 있고 숫자가 적은 편이구요.
수시 채용도 회사마다 다르지만 대체적으로 교육이 있긴 합니다. 다만 공채급으로 3,4주로 하는 건 아니고 보통 짧게 진행합니다.

안녕하세요, 현대자동차 생산기술 직무에서 근무하고 있는 멘토 테리어입니다.
수시 채용이라고 연봉이 차이가 나고 그렇친 않습니다. 다만 동기의 수가 적은 것이 단점이죠. 수시 채용이다 보니 채용인원이 공채에 비해 현저히 적긴합니다. 신입사원 교육은 합격 후 입사하자마자 바로 진행됩니다.

아무래도 공채인 경우에는 동기들이 많아서 나중에 각 부서별로 아는 사람들이 있는 경우가 많은데, 수시채용인 경우에는 인원이 적기 때문에 아는 사람이 적을 수 있습니다. 다만 연봉이나 대우 등은 똑같으니 걱정하지 않으셔도 됩니다. 수시채용은 일정 기간 입사한 인원을 한번에 모아서 교육을 진행한다고 생가각하시면 됩니다.&nbsp;

현대 수시로 들어갈 경우 공채랑 차이점이 있을까요?
수시로 들어가도 동기가 있나요?
동기들과 끈끈한지 그리고 연봉이나 대우에서 차이가 발생하는 지 궁금합니다.
또한 수시 채용 시 신입 교육은 언제 이루어지는 지 궁금합니다.

현대 수시로 들어갈 경우 공채랑 차이점이 있을까요?

수시로 들어가도 동기가 있나요?

동기들과 끈끈한지 그리고 연봉이나 대우에서 차이가 발생하는 지 궁금합니다.

또한 수시 채용 시 신입 교육은 언제 이루어지는 지 궁금합니다.

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현대 수시 채용과 공채의 차이점

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