현대 멘토질문방

누구도 확신해서 그렇게 네 라고 답을 하지는 못 합니다. 물론 진짜 동점 스코어라면 모든 부분에서 다시금 볼수 있겠죠. 지금은 괜한 상상이나 걱정이 마니 들 수도 있는 시기라 그렇치... 다 날리고 하던대로 최선을 다해서 준비해 보시죠^^

사기업의 경우 최종 면접까지 가도 티오가 계속 변할 수 있어서, 공기업과는 다르게 정해진 티오 안에서 점수로 가르는 현상은 아주 드물게 발생합니다.어떤 면에서는 학벌도 또 하나의 스펙이기에, 다 똑같은 조건에서 정말 한명만 뽑아야하고 다른 하나가 있는 것이 학벌이라면 당연히 갈리겠죠. 그러나 서류는 사람마다 너무나도 다양하고 담당자가 중요하게 여기는것 또한 회사마다 다르기에, 정답인 서류는 없다고 말씀드리고 싶습니다.

다른 전형이라면 최종면접에서는.. 그냥 다 제치고 임원(면접관)이 마음에 드는 사람을 뽑습니다. 결국 이분들 영향이 가장 강하거든요.! 서류(자소서)는 최종 면접장에서 임원에게 출력되어 같이 보여지고 이를 바탕으로 검증하는 식의 면접도 자주 진행됩니다. 자소서 진실성이 의심되서 떨어지는 경우는 있어도 학벌만 가지고 판단하진 않습니다.&nbsp;

그 시점까지가면 학벌로 거르려고 서류를 보는것이 아니라 어떤사람인지 확인하기 위해 보는겁니다. 걱정할 필요 없는 부분입니다.

안녕하세요. 최종 면접에서 동점자가 있다면 이 부분은 면접관(임원)관의 재량으로 보입니다.
본인이 선호하는 학교/학과면 당연히 면접 점수를 잘 줄 수 도 있구요. 단지 학벌로만 판단하지는 않습니다. 이미 서류에서 합격하셨기 때문에 면접 질문과 답변을 통해 주로 인성과 직무 적합도를 많이 고려합니다. 함께 일하고픈 사람으로 보이게끔 언행을 반듯하게 하시면 좋은 결과 있으실 것 같습니다.

아예 없다고 말씀드릴 수는 없습니다만,
이런 케이스는 사실 극단적인 케이스이기때문에 결코 흔하지 않습니다. 그리고 면접은 문제풀이가 아니기때문에 생각하신 것처럼 딱 동점이나오는 것도 아닙니다. 학벌은 대부분 서류에서 걸러지기때문에 최종까지가면 학벌보다는 오히려 컬처핏 (조직문화적합성)으로 갈릴 가능성이 훨씬 높습니다

네 솔직히 그럴 수도 있습니다. 예를 들어 최종 면접 보시는 임원 분이 고려대 출신이다 그러면 어쩔 수 없이 고려대 지원자가 이뻐보이겠죠. 사람이 면접 보는 거라 어쩔 수 없는 부분입니다.
하지만 이 영향은 미미한 수준일 것이구요, 애초에 학벌을 제외한 나머지가 모두 무차별하지는 않을테니 그럴 일은 별로 없을 겁니다.
너무 걱정하지 않으셔도 될 것 같습니다.

안녕하세요.
건축시공 근무 후, 유틸리티직무로 이직 한 멘토 타설왕입니다.

 서류에서 학벌로 거를만큼 면접 점수가 동점이 될 확률은 거의 없다고 생각하지만, 결국 모든 전형에서 우열을 가릴 수 없다면, 결국 학벌, 학점, 어학성적, 자격증 등으로 등수를 매겨서 합불을 결정하지 않을까 생각합니다.

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안녕하세요! 채용 담당자입니다. 동점자가 있다면 여러요소들을 고려하겠지만 최종합격까지 갔을 경우라면 학벌이 아니라 컬쳐핏적인 요소들을 더 고려할 것입니다. 둘중 누가 회사와 더 잘맞고 성과를 잘 낼 수 있을지, 그리고 회사와 입사하게 될 팀에 더 적합할지 들을 고려하게 됩니다! 학벌이 아니니 혹시 걱정하고 계신다면 걱정하지 않으셔도 괜찮습니다!&nbsp;

안녕하세요. 

최종면접의 경우 대게 임원면접으로, 임원면접의 결과에 따라 최종결과가 나오는 것 같아요. 너무 깊게 고민 마셔요..!

최종면접까지 갔는데 동점자가 있다면 혹시 서류에서 학벌보고 거를까요?

최종면접까지 갔는데 동점자가 있다면 혹시 서류에서 학벌보고 거를까요?

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최종에서 서류를 다시 보기도 하나요

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