[현대] 현대자동차의 승진 제도가 궁금합니다

안녕하세요

이건 팀마다 다릅니다.

진급 대상자를 고과를 몰아주는 경우도 있습니다.

사람이 매기는거라 100프로 성과 기반으로 진행이 될 수가 없습니다.

연구원/매니저 급은 고과에 영향을 받지 않고, 진급 시기에 잘하면 됩니다.

안녕하세요. 사실 성과 기반으로 진행되는게 맞습니다. 근데 연차가 쌓여야 어느정도 성과가 나오기에 연차순으로 진급을 하는 경향이 있죠.

안녕하세요, 매니저와 책임매니저에는 계약의 차이가 존재하는데요. 매니저(사원, 대리)는 호봉제로 크게 승진이 어렵지는 않지만 (그렇다고 쉬운것도 아니지만..) 아무래도 고과를 받는 방식도 다릅니다. 반면에 책임매니저(과장, 차장) 위치에서는 연봉제기 때문에 고과 제도가 조금 더 상세하게 적용되어있습니다.

투명하게 진행되면 좋겠지만.. 아무래도 회사다보니 팀마다, 본부마다, 실마다 고과권자가 누군지에 따라서 승진이 달라지는 경우도 있습니다. 100% 성과라고 보기에는 조금 아쉬운 측면이 있을 것 같습니다. 사람의 마음이 조금 더 중요하기 때문에, 같은 팀/실 소속의 진급인원 및 고과권자의 성향에 따라 많이 판가름이 납니다.

안녕하세요. 현대차는 입사 후 책임 진급 전까지는 호봉제로 진행됩니다. 4년차까진 사원, 8년차까진 대리, 9년차 이상부터 책임인데, 성과나 티오에 따라 진급년 전후로 1년정도 조기진급 or 진급누락이 될 순 있습니다. 하지만 엄청난 성과를 쏟아낸다고해서 3년 이상 빠르게 진급을 하거나 하는 케이스는 없다고 보시면 됩니다. 애초에 성과 기준이 모호한 회사이고, 성과급 지급 기준도 없는 회사입니다. 그래서 진급이나 누락을 정할때도 성과라는 정량적 기준 외의도 팀장이나 팀원들의 평판과 같은 정성적 요소도 많이 반영이 됩니다.