3년차인데 신입으로 갈지 경력으로 갈지

안녕하세요.

 어느분야의 3년차 이신지 모르겠지만 멘티님께서 현재 근무하고있는 기업에서 확실하게 업무력을 

보일수 있다면 경력직도 괜찮을 것같습니다. 만약 조금 걱정되신다면 중고신입으로 가시는게 낫지않을까 싶습니다. 그러면 경쟁력이 더 낮지 않을까요!!

답변이 도움되셨길 바라고 채택도 부탁드릴게요!^^

안녕하세요. 보통 업무 경력 3년이면 경력직으로 이직이 가능합니다.
가고자 하는 현대차 희망 직무와 핏한 경험이면 경력이 유리하고, 연관성이 적다면 중고 신입 지원이 좋습니다.
아무래도 경력직이 경쟁률이 낮긴 하지만, 직무 적합도를 더 꼼꼼하게 보기 때문에 경쟁률이 낮다고 아무나 채용하지는 않습니다.
반면 신입은 경쟁률은 높지만, 직무와 관련된 잠재 역량을 보다 중요하게 보기 때문에 본인이 어디에 해당하는지를 보시고,
거기에 맞게 지원하시는 게 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 당연히 신입이 경쟁률은 더 높아요. 경력직은 아무래도 지원자가 적습니다.

안녕하세요. 3년차 직무가 있다면, 아무래도 경력이 조금은 아깝긴 하네요.. 혹시 지원하시려는 곳이 너무나도 가고싶은 곳이라면 (연봉, 복지 측면에서) 저는 신입 + 경력을 병행해서 지원해보시는 것을 추천드려요. 경쟁률 자체는 신입이 더 높겠지만, 그럼에도 경력직은 아무래도 실무자들과 경쟁해야하니 더 난이도는 있다고 생각합니다. 잘 준비하셔서 좋은 결과 있으셨으면 좋겠습니다! 응원할게요 ^^ 화이팅..!

안녕하세요. 경력채용과 신입채용은 채용시기가 다르고, 어떤 직무이신지는 모르겠지만 해당 직무에 대한 채용공고가 항상 뜨지 않을 수도 있습니다. 따라서 아무도 모르는 경쟁률을 가지고 판단하시는 것보단 일단 해당 직무가 뜬다면 경력인지 신입인지 상관말고 일단 쓰시는 걸 추천드립니다. 단순 경쟁률은 의미 없습니다. 경쟁률이 2대1이어도 나 말고 다른 한명이 압도적인 스펙을 가진 사람이라면 난 떨어지는 거고, 경쟁률이 10대1이어도 나 말고 9명이 별볼일 없는 허수들이라면 붙는 겁니다. 경쟁률은 실제로 인사과 말고는 아무도 모르는 부분이니, 일단 먼저 뜨는 채용에 지원하시기 바랍니다.