현대 멘토질문방

안녕하세요. 먼저 1번 같은 경우는 당사라는 키워드에 매몰되면 안된다고 생각합니다. 앞에서 물어본거는 차별화된 직무 강점이에요. 그렇기 때문에 직무 강점을 바탕으로 해당 직무에서 일을 하면서 어떻게 기여할 수 있다 느낌으로 가는게 좋습니다. 비슷해보이지만, 엄연히 다른 내용이지요.

2번은 직무 관련 경험이 있다면 그걸 적는게 좋긴합니다. 하지만 없다면, 차안으로 지원하시는 직무에서 일하면서 발생할만한 문제와 비슷한 경험을 가져다 쓰는걸 추천드립니다

안녕하세요. 소통과 협력 경험은 직무와 관련된 경험이면 좋겠지만, 굳이 그런 경험이 아닌 다른 경험이더라도 소통/협력을 통해 문제를 해결한 경험이 있다면 녹이셔도 됩니다. 이런 경험을 통해 입사 후에도 해당 직무에서 소통하고 협력하여 업무를 잘 할 수 있는지를 평가합니다. 1번 당사에 기여 할 수 있는 점은 지원하는 직무에 대해 제대로 이해하고 있는지 그 직무를 위해 본인이 노력하고 성과를 낸 부분을 본인만의 느낌과 솔루션으로 해결한 경험으로 설득력 있게 작성하시면 될 것 같습니다.

&nbsp;현대차 시스템 설계 분야 최종 면접을 진행한 경험이 있습니다.

협력, 소통에 대한 부분은 반드시 직무 및 전공과 관련된 전문성, 지식이 돋보이는 경험이 아니어도 크게 상관은 없습니다. 직무 관련된 경험이 다양하게 존재하여. 팀워크, 소통 부분을 어필하는 경험에도 분배할 정도의 경험 소재가 존재한다면. 이 항목에도 활용을 우선으로 하시는 것이 좋고. 그렇지 않다면. 다른 항목에 그 경험을 분배하고. 이 항목에서는 전문성, 직무 관련성이 떨어지는 경험 소재를 분배하셔도 되겠습니다.

&nbsp;직무 강점에 대해서는, 지원한 직무의 역할, 업무를 토대로 본인이 생각하기에 어떠한 전문성이나 역량이 필요한 지를 제시하고. 이 점을 본인이 갖추고 있음을 증명하신 다음.

&nbsp;이러한 역량이, 직접적으로 직무의 JD와 관련하여 각각 어떠한 점에 강점이 활용될 수 있을지. 본인이 생각하는 본인이 회사 내에서 보여줄 수 있는 강점을 예상하는 방향으로 구성을 하시면 되겠습니다.

&nbsp;그래서, 수행할 수 있는 일이 입사 후의 단기적인 관점과 장기적인 관점. 즉 단기적으로 3~5년차 관점과, 향후 선임 및 책임 단계까지 성장하여 회사에서 기여하고 싶은 점을 전달하는 방식으로 구분하여 구성하시면 되겠습니다.

멘티님 안녕하세요, 

2번 문항도 되도록이면 직무와 관련된 프로젝트나 인턴십을 하며 발생한 소통/협력 경험으로 적으시는게 좋습니다.

1번 문항의 경우 멘티님이 선택하신 직무에서 필요한 강점과 멘티님이 그 강점이 있다는걸 증빙할 수 있는 경험을 적으세요. 그 후에 그 강점을 현대자동차 품질 관리에서 어떻게 적용할지 적으시면 됩니다.

예를 들어, 꼼꼼함이 차별화된 멘티님만의 강점이라면, 멘티님의 꼼꼼함을 입증할 수 있는 경험을 하나 적으시고, 이를 통해 현대자동차의 품질 개선에 기여하겠다 이런식으로 흐름을 가져가시는게 무난합니다:)

안녕하세요

각 문항을 통해 회사에서 뭘 알고자 하는지를 생각하시면 됩니다.

우선 1번 문항을 보면, 본인의 직무 강점을 묻는 문항입니다.
대놓고 강점을 어필해봐라~&nbsp; 하는 겁니다.
우선 직무 관련해서 멘티님의 경험이 있을거잖아요. 그거를 우선적으로 어필해보시기 바랍니다.
당연히 멘티님께서 이게 직무와 연관 되었다 생각해서 적을거잖아요? 그럼 그게 어떻게 도움이 되는지까지 서술해주시면 퍼펙트입니다.
보통 그걸 연결 못하는 사랃믈은 그냥 본인의 강점까지만 쓰는데, 그럼 반쪽자리 자소서로 볼 수 있습니다.
여기서 내가 이 경험/강점을 통해 회사에서 뭘 하고 싶은지 그걸 서술하셔야 하는 겁니다.
회사의 입장에서도 당연히 내가 ~~경험이 있습니다 만 하는 사람 보다는, 나는 이러한 경험이 있고 이걸 통해 너네 회사에서 어떤걸 해보겠다 하는 사람을 뽑아요.
이걸 잘 쓰고 못 쓰고 차이가 자소서 실력 차이 입니다.

다음으로 2번 문항을 보면 소통과 협력을 해본 경험이 단지 궁금해서 묻는게 아니라, 이 경험을 통해 이 사람이 회사에 와서도 충분히 소통이 되고 협력할 수 있는지를 알기 위함입니다.
여기서 메인은 '소통' '협력' 입니다. 직무 내용이 메인이 아니구요.
다만, 여기서 직무 관련 경험 속에서 '소통' 과 '협력' 을 가져온다면 더할나위 없이 좋겠죠.
따라서, 소통/협력이 없는데 직무 강조하려고 억지로 이상한 직무 내용 가져오기 보단, 내 직무 관련 경험 속에서 소통/협력 했던 경험을 찾는게 좋습니다.
그게 없다면 그냥 '소통' '협력' 을 쓰면 되구요. 없는데 억지로 직무 내용을 쓰면 오히려 마이너스가 될겁니다.

안녕하세요. 멘토 유산소입니다. 2번 문항은 소통, 혁력 경험 직무관련되면 좋지만 없다면 다른 경험도 좋을 것 같습니다.

안녕하세요.&nbsp;

1번은 직무를 위해 준비한 역량을 실무에 연관성 있게 작성하시면 좋을듯 합니다. 2번은 문제해결이나 협업했던 멘티님의 상황과 역할에 대해 사실적으로 작성하시면 좋을듯 합니다.&nbsp;

개인적으로는 무조건 직무관련 적는게 좋다고 생각합니다. 직무관련 실적, 관련 에피소드 중 협력 소통한 경험을 엮는게 제일 좋습니다.

안녕하세요.2번도 직무 관련경험이 더할 나위없이 좋다 생각합니다.
1번은 본인의 역량을 통해 어떻게 당사에서 잘할 수 있을지 어필해보시는 게 어떨가요?

안녕하세요 ! 멘티님

우선, 1번의 경우 차별화된 직무 강점을 정의하는 작업부터 필요합니다. 이후엔 직무강점이 가장 잘 발휘되었다고 생각하는 경험을 추려내시고, 이후에는 해당 경험을 살려 해당 회사, 해당 직무에서는 어떻게 활용할 것인지 서술해주시면 됩니다. 이 과정에서 직무 기술서나 회사가 최근에 가장 집중하고 있는 사업적 요소는 무엇인지도 유심히 보고 녹여주시면 좋겠죠?

2번의 경우, 물론 직무 관련 경험으로 적는다면 좋겠지만, 아니어도 무방합니다. 멘티님이 여러명의 타인과 함께 협력하면서 공동의 목표를 달성해나간 경험으로 선택해주시면 되겠습니다.&nbsp;

멘티님의 앞날을 응원하며, 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다. 궁금한 점이 있으시다면 쪽지나 대댓 주셔도 좋아요~

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2번 문항에 협력과 소통 경험도 직무 관련 경험으로 적는게 좋을까여? 그리고 1번에 당사에 기여할 수 있는 점은 어떤식으로 경험에서 디벨롭 해야할지 모르겠습니다ㅜㅜ



2번 문항에 협력과 소통 경험도 직무 관련 경험으로 적는게 좋을까여? 그리고 1번에 당사에 기여할 수 있는 점은 어떤식으로 경험에서 디벨롭 해야할지 모르겠습니다ㅜㅜ

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