현대차 인사 직무 자소서 2번 문항

안녕하세요, 답변드립니다.

대학생 막학기 때 스타트업 HR 직무 인턴에 합격한 경험이 있어서 참고만 해주시면 좋을 거 같습니다.

비슷한 문항이 있었는데 저의 경우 '커뮤니케이션 + 데이터분석 역량'을 강조했었습니다.

여기서 핵심은 내가 가지고 있는 경험에서의 스토리와 연결지어 위 역량을 어필하는 것이 중요하며, 다양한 부서와의 협력, 기업의 브랜딩 및 우수한 인재 선발 등에 기여하는 직무 특성상 커뮤니케이션 역량이 중요함을 강조했었고, 데이터분석 역량의 경우 요즘 우수한 인재 채용 과정에서도 채용 데이터를 분석해 인사이트를 뽑아내고 이를 재가공하는 것이 중요해지고 있는만큼 이에 대한 부분을 강조했던 거 같네요. 또한 직원들의 성과나 N년차 이직 등의 비율을 분석해 회사만의 전략 도출 및 개선할 수 있다는 점도 녹여냈습니다.

안녕하세요. 제가 생각하기에는 본인이 인사업무 관련 어떤 스펙이 있고, 그것을 통해서 어떻게 잘해내겠다 어필하면 되지 않을까요? 본인의 무기를 표현하면 될 것 같습니다

안녕하세요. 해당 질문은 멘티님의 HRer로서 차별화된 경험과 역량을 기술하면 됩니다 :)

HR 인턴이나 실무 경험이 있다면 최근 이슈가 되고 조직에서 필요한 부분을 작성하면 됩니다. 예를 들어 성과관리라든지 조직문화 활성화라든지 혹은 AI 팀 구성이라든지! 이러한 부분에서 멘티님만의 직무 전문성을 작성하면 좋아요.

만약 이러한 직무 전문성 경험이 없다면 조직 운영 경험을 적어도 좋습니다. 다만 어떻게 조직 운영 경험이 HR 직무 수행 역량으로 연결되었는지 읽는 사람이 납득이 될만한 내용이어야 합니다.

멘티님, 안녕하세요?

비록 인사 직무는 아니지만, 도움 드리고자 남깁니다.

인재 이탈 최소화를 위한 협업의 핵심이 어떤 역량인지를 먼저 언급 후, 관련 경험을 이야기할 것입니다. 이후 그 경험에서 어떤 걸 배웠는지, 그 배운 점이 직무 수행에 어떤 이점이 있는지를 이야기하면서 마무리할 생각입니다.

- 커뮤니케이션: 정보 전달이나 교류 과정에서 생길 수 있는 오류를 최소화하고자 노력한 과정

- 목표달성경험: 어려운 목표를 달성하기 위해 노력한 과정. 결과에 관계없이 배운 점이 어떤 것인지?

여기서 핵심은 자기소개서는 광고 전단지처럼 쓰셔야 한다는 겁니다. 사란 손님에게 구직자란, 새빠진 신상입니다. 즉 팔리기 이전의 상품이란 소리죠. 따라서 아래와 같은 사항을 주의하시는 것이 좋습니다.

<자기소개서 요약>
- 해야 할 말은 "저는 여러분에게 필요한 사람입니다"예요!
(회사란 손님은, 구직자의 자기 자랑에 일절 관심이 없습니다) 

- 기억되고 싶으시다면, 슬로건입니다. 

- 광고는 임팩트가 전부입니다! 
(조별과제, 군대 이야기 쓰면 불합격에 더 가까워집니다. 임팩트가 없으니까요)

- 자기 가치보다는, 소비자 이익에 집중하세요! 
(저희가 물건 살 때 자기 자랑만 늘어놓은 광고 보고, 우리에게 어떤 도움될지 일일히 추론하지 않듯이요) 

- 하나의 경험이 주는 깨달음은 여러 가지이기에, 지원 기업에 맞는 깨달음을 적으셔야 합니다
(같은 질문조차도 누가, 어떤 상황에서 하느냐에 따라, 대답이 다 다르잖아요?)

- 하고 싶은 말은 짧고 간결하게! 

- 직무경험은 직무적합도 어필의 핵심 증거입니다.

- 열정이 있다, 임원이 되겠다, 시키는 건 뭐든지 다 하겠다, 전문가가 되겠다 이런 이야기 하지 마세요. 증거가 없기 때문이며, 어디까지 잘 할 수 있는지 감 잡기 힘들어요.

- 회사에서 우수한 사람이란 "알맞는 사람"이지, "잘난 사람"이 아닙니다. (어벤져스 한국대표 뽑는 자리가 아니니까) 

안녕하세요! 채용담당자입니다. 직무 상세와 관련된 경험이 있으시다면 그와 연결지어서 본인이 생각하시는 가장 중요한 것을 작성해주시면 됩니다! 그리 어렵지 않은 질문입니다! 직무와 관련된 어떤 경험들을 쌓고 어떤 역량을 갖고 있을지 확인하기 위한 질문입니다! 

안녕하세요, 멘티님

인사담당자는 수많은 서류를 읽는 만큼 , 커뮤니케이션 역량이나 문제해결 역량 등은 너무 진부한 어필로 들릴 수 있겠습니다. 따라서, 동일한 역량을 언급하더라도 변주를 주는 방향을 추천드립니다. 예를 들어, 과일을 말할때 과일이라고 뭉뚱그려 표현하는 것이 아닌, 사과 등으로 보다 세밀하게 타겟하여 역량을 지칭해볼수도 있겠습니다.

고민해보시고, 궁금증이 있다면 쪽지나 대댓글 주세요! 도움이 되셨다면 채택 부탁드리겠습니다  : )

보여주신 JD를 보고 작성하다면 사실 너무 많은데요.

핵심적인 키워드만 말씀드린다면, 분석 / 관찰 / 커뮤니케이션 / 예측 / 관심 / 문제해결 / 안목 등이 있을 거 같은데 참조하시면 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 사실 어떤 역량이든 크게 중요하지 않고, 중요하게 볼 부분은 질문의 뒷 부분입니다.(스스로 해당 역량을 키우기 위해 어떤 노력을 해오셨는지) 본인의 경험을 기반으로 작성하셔야하는 문항이며, 경험에 맞는 역량을 인사직무와 연관지어서 작성하시면 됩니다.