현대자동차그룹 맞춤형 과정 vs 직무에 중점을 두기

안녕하세요! 저는 현대자동차그룹 중 현대차를 1순위로 희망하고 있으며 인사 / 총무로  직무 전환 준비하고 있습니다. 몇가지 고민이 있어 현직자분들 입장에서 객관적으로 듣고 싶어 글 남깁니다.

현재 직무 경험은 없는 상태라 경험을 우선 만드는 것이 중요할 것 같은데 직무 교육 및 프로젝트 경험하기 vs 현대자동차그룹 맞춤형 교육과정 듣기 둘 중 어떤 것이 제 상황에 더 좋을지 고민입니다. 한마디로 직무에 중점을 둔 교육 및 경험 vs 현대자동차그룹에만 초점을 맞춰 현직자분들과 함께 현대 맞춤형 실습 과제와 경험을 쌓고 서류부터 면접까지 풀케어서비스인 과정입니다.

다만 제가 생각하는 현실적인 문제가 있습니다. 

현대자동차그룹 맞춤 과정을 들을시에 저의 1순위 희망기업은 현대차인데 언제 제가 원하는 직무가 채용공고로 올라올지 모른다는 점, 그리고 저는 9월 채용은 아직 준비가 안되어 빠르면 12월 채용에 지원하고 싶은데 12월 채용을 안한다면 내년 3월까지 기다려야한다는점, 내년까지 기다리게된다면 저의 나이가 30살이 되고 또 내년 9월에는 결혼이 예정되어 있어 내년에 합격한다고해도 신입으로써 회사측에 실례일 것 같습니다.

그리고 현대차 맞춤 과정을 들으면 현대차에 특화되어 과제실습 및 경험을 하게 되는거니까 합격 실패 시, 다른 기업 지원시에는 포폴 활용이 어려울 것 같아서 직무 맞춤 과정을 수료하는 게 나을 것 같긴하지만 제가 가고 싶은 1순위 기업이 현대자동차라 현대차 맞츔형 과정을 듣고싶은데 채용 타이밍이 문제라...ㅠㅠ 욕심을 버리고 직무에 초점을 두는 게 맞겠죠..?ㅠㅠ

 현직자 분들께서는 저와 같은 상황이라면 어떤 경험을 추천하실까요??ㅠㅠ