LG 멘토질문방

안녕하세요. 개발직군 멘토 몽베스트입니다.여타 다른 기업과 마찬가지로 성과급은 매출에 영향을 많이 받습니다. 분야/부서 마다도 매출이 나뉘기 때문에 질문자께서 말씀하신 100~550 처럼 크게 나뉘게 되는 것도 맞습니다.이에 어느 정도다 일관되게 말씀드리긴 어렵습니다.직장인들이 의견을 나누는 다른 커뮤니티 등을 참고하시면 정확하진 않아도 유추는 가능하실 것 같습니다.

안녕하세요. 선행 연구 개발 직무 재직 중인 멘토 달고나봉봉입니다.네! 당연히 성과급은 매년마다 차이가 클 수 밖에 없습니다. 이건 비단 LG전자에 문제 라기 보다는 어떤 회사든지 한 해에 영업이익이 얼마나 나왔는지 그리고 사업부 사정마다 성과급이 천차만별이기 때문에 올해와 내년은 상황이 바뀔 수 있습니다.&nbsp;

안녕하세요 IT서비스기업에서 PO로 재직중인 멘토 와이비입니다.LG전자는 기본 성과급은 크지 않습니다. 말씀하신것 range에서 아래쪽이라고 보시면 되고요. LG전자는 다른 기업과 달리 수시인센티브와 TF인센티브와 같이 적은 인원에게 지급되는 비 정기 인센티브가 몇가지 됩니다.수시인센티브는 조직장 (보통 팀장이 명단은 작성하고, 상무가 승인하는 방식)이 선정해서 지급하는 방식입니다. 금액은 100%도 나오고 그 아래도 나옵니다. 1년에 4번 받기도 하고 다양합니다.또한 TF에 참여하면, TF마칠때즘 100~150% 나오기도 합니다. 이외의 인센티브로는, 리텐션 보너스가 있겠네요. 신입사원의 경우는 해당이 안될수 있지만, 좀 지나면 핵심인재라고 해서 조직적으로 관리되는 핵심인력 풀이 있고, 이들에게 지급되는 보너스라고 보시면 됩니다.다른 기업에 비해서 전체적으로 일괄 지급되는 인센티브는 크지 않지만, 이런식으로 적은 인원에게 지급되는 인센티브의 종류는 비교적 다양한 편이며, 이것들을 잘 받는 경우는, 어느 대기업 연봉 부럽지 않은 금액을 받기도 합니다.&nbsp;일괄 지급되는 인센티브가 크지 않다보니 시장에 따른 변동의 폭도 그리 크지 않습니다. 좀 웃프죠.이해에 좀 도움이 되셨길 바랍니다.

안녕하세요 연구개발직무에 재직중인 멘토 쌀알이입니다.LG전자 뿐만 아니라 LG계열사들의 경우 성과급이 정말 천차만별인 것 같습니다. 잘 나올때는 연봉의 50퍼센트를 주는 계열사들도 있고, 정말 잘 나오지 않는 경우에는 100퍼미만으로도 나온 적이 있다고 하더라구요. 영업이익만으로 성과급이 정해지지는 않지만 주로 해당 년도의 영업이익에 따라 성과급이 정해지는 것 같아요

안녕하세요 ESG 사회공헌 멘토 지단제라드입니다.&nbsp;최근 3년 간은 성과급이 비슷하게 나옵니다. 성과급은 본부/사업부별로 조금씩 다르게 나옵니다. 성과가 좋은 본부는 상대적으로 많이 받고, 그렇지 못한 본부/사업부는 상대적으로 적은 성과급을 받게 됩니다. 다만 그 비율이 어느 정도인지는 최종 발표가 되기 전까지는 누구도 알수 없는 부분 입니다. 그해의 사업 실적과 남은 잉여이익에 따라서 달라지는 부분 입니다. 본부 성과급외에 개인평가에 따른 성과급이 있고, 이 역시도 매년 비율이 달라지기 때문에 정확히는 알기 어려운 부분 입니다.&nbsp;

안녕하세요 성과급은 조직과 계열사에 따라 천지차이입니다. 해당 회사의 매출실적이 어떠한흐름인지를 보시는게 가장 정확합니다. 매출실적이 잘나오면 성과급을 줄 확률도 크거든요. 다만 그다음해에 악재가 예쌍되어있다던가하면 아무래도 성과급을 줄일수밖에 없구요. 회사에따라 너무 다르기때문에 정확히알기는 어렵지만 파격적인 성과급을 주지 않는게 또 LG의 특성이기도합니다. 성과급보다도 성장가능성이 많은 회사를 들어가시는게 장기적인 관점에서 더 만족스러운 결과를 가져올 수 있다는 점을 말씀드리고 싶습니다.

올해 LG전자 성과급이 100~550퍼센트였다는데 평소에도 높았는지, 매년 시장 상황에 따라 차이가 큰지 궁금합니다.


올해 LG전자 성과급이 100~550퍼센트였다는데 평소에도 높았는지, 매년 시장 상황에 따라 차이가 큰지 궁금합니다.

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LG전자 성과급 매년 차이가 큰가요?

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