이번에 뜬 LG 채용 관련 질문입니다

안녕하세요. 우대 역량은 말 그대로 필수는 아닙니다.
해당 직무에 이런 역량을 가지고 있으면 좋다 정도이기 때문에, 없이도 입사하시는 분들 많이 있습니다.
LG자소서의 모든 항목에는 LG 계열사에서 추구하는 인재상을 활용하시는 것이 좋습니다.
은연중에 사례 속에 녹이시는 것이 좋고, 또한 기업의 최신 이슈와 지원하려는 사업부문의 주요 트렌드를 내용에 언급하시는 것도 추천드립니다. 각 항목은 구체적인 사례로 풍성히 작성하시는 게 좋고 지원동기와 미래계획부분도 진정성과 구체적인 시기별 계획을 담아내는 게 중요합니다.

넵, 우대사항은 말그대로 필수역량과는 다르게 우대사항이라 없어도 괜찮습니다. 다만 다른 부분에서 작성자님의 강점이 확실히 있는게 중요합니다. 이부분이 무엇인지를 찾아보시기 바랍니다. 그리고 인재상 같은 경우는 잘 녹이는게 중요한데, 또 아이러니 하게 자연스러운게 중요합니다. 작성자님의 경험을 우선 디테일하게 정리하시고 그중에 인재상과 맞는게 있다면 그것을 잘 녹여내시면 될것 같습니다.

우대사항은 꼭 있어야 하는 건 아니지만, 같은 스펙의 지원자가 지원했을 때 우대사항을 보유한 지원자가 더 유리한 건 사실입니다. 꼭 없어도 되지만 그래도 하나 내지는 두개 정도는 충족되는 게 안전하긴 합니다.

LG 계열사 뿐만이 아니라 어떤 회사든 인재상을 자소서에 녹일 필요가 있습니다. 여러 가치 중에 하나 키워드 잡아서 내 경험과 연결고리 지어서 잘 작성해보세요.

안녕하세요.

우대 역량은 꼭 갖추어야 하는 것은 아니지만, 보유할 경우 채용에 유리하게 작용할 수 있습니다. 우대 역량을 보유하지 않더라도 필수 역량 강화, 기타 강점 어필한다면 충분히 경쟁력있을 수 있습니다.

또한, 자소서에는 기업의 인재상을 녹이는 것이 유리할 수 있습니다. 본인의 경험과 역량을 인재상의 각 항목과 연결하여 설명하고, 구체적인 사례를 제시하여 자신의 역량을 증명한다면 플러스 요소가 될 것입니다.

1.우대 역량은 필수 사항이 아닙니다. 단, 말그대로 우대 이기 때문에 해당 경험이 있다면 직무와 연결해서 본인을 어필할수 있는 부분이 있습니다. 실제로 우대역량은 채용을 필요로 하는 팀에서 요청하는 역량이기 때문에 역량 보유시 활용할 수 있는 부분이 분명히 있습니다.

2. 인재상을 억지로 녹이지 마세요. 예를 들면 LG인재상의 000부분에 해당하는 점이 본인이게 있다.라고 표현하지 않아야 합니다. 인재상에 억지로 맞추지 말고, 본인의 경험중에서 직무와 연결할수 있는 부분이 어떤 것이있는지를 보는게 더중요합니다. 

우대사항에 있는 내용은 보통은 서류 평가시 약간의 어드벤테이지를 가지게 되지만, 결정적인 요소론 작용하지 않습니다.