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이거보니까 HRM직무 뽑던데
HRM이랑 HR이랑 뭐가 다른 것일까요?
좀 더 HR에서 세부적으로 들어간 직무인건지?
실질적으로 어떤 자격을 좀 더 요구하는지 궁금합니당
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작성자미드나잇
신고글HR이랑 HRM 차이점?
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멘토 타설왕
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LG에너지솔루션
제조/가공
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멘토 핫뜨거뜨꺼
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에릭슨엘지엔터프라이즈
교육기획
HR 내에는 조직제도 기획/조직관리/리쿠르터/교육 등 다양한 알앤알이 있습니다. 또한 각 회사별로 HR의 영역이 상이합니다.
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멘토 달남
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한화정밀기계
공정/품질/테스트
안녕하세요. HR은 인사팀의 총칭을 나타내는 말이구요.
여기에 채용, 교육, 평가, 보상등의 인력 운용 업무를 수행하는 업무입니다.
HR에는 HRM과 HRD가 있구요. HRM이 채용이나 평가, 보상을 담당하고, HRD가 교육, 훈련등을 담당한다고 보시면 됩니다. 직무 세부 업무에 따라 요구하는 자격도 조금씩 다릅니다. HRM은 기본과 원칙을 중시, 논리 설득 역량이 중요하고, HRD는 교육 역량이 필요합니다.
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멘토 찌야
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위대한상상
웹 개발자
HR 안에 HRM 과 HRD 가 있습니다. HRM 이 인력 관리에 대한 것이고 HRD는 교육에 관련된 것이라 보시면 구분이 편합니다. HR이 더 큰 개념입니다.
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멘토 쏜이
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LG생활건강
바이오
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지멘스
제안•컨설팅
HR은 말 그대로 인사 직무의 전반적인 것을 통용하는 단어입니다. 인사 안에도 노무, 급여, 채용, 보상, 교육 등.. 다양한 분야가 있거든요. 그 중에도 HRM의 경우 임직원들의 승진을 위한 평가 또는 보상을 주로 하게 됩니다. 그리고 HRD의 경우 교육, 육성 쪽이구요.
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멘토 지단제라드
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LG전자
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LG화학
화학
다른 분들이 말씀하신 것처럼 HR 내에서 인사제도 및 인재육성, 관리 등등의 전반적인 사람들에 대한 매니징을 진행하는 직무라고 보시면 될 것 같습니다. 직무 내 세부적으로 나누어지는 세부 직무로 보시면 될 것 같아요.
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쥬씨
인사
다양한 인사업무 관련한 단어들이 있으나
기본적으로 HR 아래 귀속 되어있는 단어라고 보시면 됩니다.
보통 HR (HRD+ HRM)으로 나누는 기업이 많으며
HRM은 관리의 인사업무을 통칭하고 HRD는 교육과 직무개발에 초점을 맞춥니다.
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