LG 불합 후 재지원

이전에 합격했던 자소서에 대해 서류 전형 단계에서는 불이익이 되거나, 문제가 될 만한 사항은 없을 것으로 보입니다.

다만, 채용 전형이 모두 연결되어 있고. 면접 단계에서도 이력 및 자소서 작성된 내용을 어느 정도 기반으로 한 면접을 진행한 부분이기 때문에. 면접 단계에서 불합이 되었다면. 그 이유에 대한 충분한 피드백 및 보완을 통해. 자소서 및 서류 전형 부터 전반적인 보완 및 변화, 최근에 맞게 업데이트 정도를 한 수정된 내용으로 구성하시는 것을 추천드립니다.

안녕하세요. 서합한 자소서이기 때문에 최근 내용만 업데이트 해서 제출하시면 됩니다.
경험에 대한 업데이트 내용이 없으면 그대로 제출해도 되구요. 하지만 지난번에 서합되었다해서 이번에도 패스한다는
보장은 없습니다. 지원자와 경쟁률, 서류 검토 담당자등에 따라 불합격 할수도 있구요.
원칙적으로 지원자의 인적 정보나 개인 서류는 채용이 끝난 후 6개월이내 폐기가 원칙입니다.
이전 자소서를 확인하거나 카피 체크는 하지 않습니다. 인사에서 그런 시간도 없구요.
챗GPT로 자소서 작성 여부는 관련 프로그램으로 필터링 하는 것으로 알려져 있습니다.

안녕하세요

1. 네 그대로 써도 아무 상관없고, 그대로 써도 합격하는 경우 매우 많습니다.

2. 이전 자소서를 확인하지도 않으며, 내가 쓴 자소서라 카피도 안됩니다.

그러므로 1번과 같이 합격하는 경우 매우 많습니다.

도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다.

일단 제가 비슷한 경험 있어서 말씀드리면...

불합 직무 재지원시 기존 제출 자소서는 절대 그대로 내지 마시고 조금이라도 고쳐서 내시길 바랍니다...

재 지원시 중요한건 기존 지원대비 어떤 점이 달라졌는지 인데 그대로 내는 경우 

만약에 서류 단계에서 컷 당할수도 있고 

저처럼 최종까지 갔다가 최종에서도 컷 당할수도 있습니다... 

이건 기업마다 다른건데 확실한건 어느 인사팀에서도 이걸 대외적으로 컷한다 안한다를 명시하진 않으니 최대한 불확실성을 줄이는게 낫습니다 

안녕하세요. 공백기가 1년을 초과한다면 자소서 업데이트가 필요하겠지만 바로 다음 번에 지원하는거라면 그냥 제출하셔도 크게 문제 없어보입니다. 이미 그 회사 및 직무에서 서류 기준을 통과해서 면접까지 갔기 때문입니다. 자소서 카피의 경우 다른 사람끼리 카피했는지를 파악하는 것이고, 본인의 자소서는끼리는 카피가 아니라서 문제 없습니다.

본다면 충분히 보고 알 수 있는 내용이지만, 안본다면 안볼 수 있는 부분이기도 해서 참 난감한데요,

저의 경우에는 한 회사에 탈락한 자소서를 다시 제출해보고 붙어본 경험이 있으며, 이미 서류를 붙었던 자소서를 조금 바꿔서 제출해봤지만 탈락한 경험이 모두 있습니다.

회사의 특성이 따라 있겠지만, 다소 운도 존재하며, 정말 같은 필터링/표절율을 보는 회사도 있기에 최소한의 어감이라도 바꿔서 지원하는 것도 좋은 방법이라고 추천드립니다.

제 답변에 추가 질문이 있으시다면 편하시게 추가 질문해주시고, 도움이 됐다면 채택 부탁드립니다.

동일하게 사용하여도 되나, 문맥이나 단어 등을 조금 더 다듬어 제출하시길 추천드립니다.

솔직히 그대로 제출하셔도 문제 없습니다.

채용서류의 경우 목적 달성되면 파기가 원칙이기 때문에 최종 합격 후 취소를 하신게 아니라면 별도 기록은 전산에 안 남아 있을겁니다. 대신에 뭔가 본인이 그 동안 업그레이드한 스펙이 있다면 그걸 자소서에 녹여서 최신의 경험으로 직무 역량을 어필하시는 게 좋으니 있다면 지원동기/입사후포부 만큼은 조금 수정해서 제출하시면 더 좋을 듯 합니다.