하반기 채용 대비 자소서 팁 있을까요?

안녕하세요, 답변드립니다.

자기소개서 작성 시 각 문항별 평가자의 의도를 파악하고, 이에 적합한 본인의 경험 (소재)를 찾는 것이 중요합니다. 우선 자기소개나 지원동기 등과 같은 문항은 기업의 인재상이나 지원 직무에 필요로 하는 역량을 파악하신 후에 연결시키는 작업을 해보시면 도움이 될 것입니다.

자기소개서 작성 tip을 드리자면 단순 나열식이나 포괄적인 내용 위주의 서술은 가급적 피해주시고, 본인의 역할과 성과, 배우고 느낀 점이 잘 드러나도록 작성하셔야 좋은 평가로 이어질 수 있을 것입니다.

또한 본격적으로 자기소개서 작성 전에 지금까지 쌓아온 본인의 스펙과 경험을 정리하는 작업을 미리 해놓으시면 도움이 될 것입니다.

질문에서 요구하는 의도 파악이 가장 먼저 중요하겠습니다.

기업 분석이나 기업 인재상을 찾는 이유가, 본인이 가진 경험, 직무로서 준비해온 점을 녹이면서. 회사가 본인을 채용해야 하는 이유를 전달할 때. 어떠한 본인의 모습이 전달될 때 유리한 지를 파악하기 위함이거나. 지원 동기에서 본인이 회사를 지원하고 싶은 이유를 찾기 위함입니다.

그래서, 단순히 기업 분석, 기업 인재상 이렇게 찾고 이 점을 어떻게 녹이겠다가 아니라, 각각의 질문에서 요구하는 부분이 무엇인지를 파악하고 이에 맞춰서 필요한 점을 찾고 활용하시면 되겠습니다.

조금 더 이해하기 쉽게 예시를 드리자면. 

회사에 지원한 이유. 즉 지원 동기를 묻는다면, 회사가 다른 회사와 비교하여 가진 사업적인 특징이나, 본인에게 제공해줄 수 있는 인재 육성 및 교육과 관련된 복지나, 기업문화 적인 부분을 확인할 수 있는 기업 분석을 해서. 본인이 이러한 이유 때문에 이 회사에 지원하고 싶다는 점을 제시하시면 되겠습니다.

회사에 본인이 채용되어야 하는 이유를 묻는다면, 회사의 인재상과 회사가 현재 진행중인 중점적인 사업을 찾은 후. 본인이 이러한 인재상에 부합하면서, 사업 방향에 본인이 기여할 수 있는 이유를 전달하시면 되겠습니다.

인재상 키워드 뽑지말고요 본인이 해온 인턴이나 대외활동 경험을 정리해서 자기소개서에 녹이세요.

일단 저는 무리하게 인재상을 녹이기 보다는 가지고 계신 경험을 지원 직무 KPI 관점에서 분석 (액션 / 성과)을 먼저해보시면 좋을 거 같아요. 인재상은 이 경험을 바탕으로 느낀점과 자연스럽게 연결시키면 돼요.

인재상을 키워드로 뽑아내느 것도 물론 좋지만, 우선 내가 가진 경험들이 어떤 키워드로 묶을 수 있는지를 판단해보는 것도 중요할 것 같습니다. 내가 가진 경험들을 쭉 시간 순으로 나열하고, 그 경험들이 각각 어떤 역량으로써 활용될 수 있을지 간단하게 적어보신다면 그 경험들 중 인재상과 엮어 자소서에 활용할 수 있는 것들을 선정하기 수월할 것 같습니다.

자소서에서 가장 중요한 문항은 1) 지원동기, 2) 입사후포부입니다. 사실 다른 문항들은 마스터자소서 만들어서 복붙이 가능하지만 이 두 문항에 경우에는 말씀하신대로 기업, 인재상, 산업, 경쟁사, 직무를 분석한 내용을 토대로 본인의 경험과 매칭시켜서 작성해주셔야 합니다.

일단 인재상 같은 경우 기업들 인재상이 대부분 다 대동소이 합니다. (글로벌, 배려, 도전, 협업.. 등...) 그러다보니 인재상 보다는 요새는 특히 직무 중심의 취업 트렌드이니 직무 역량을 기준으로 잘 어필해보시는 것을 추천드립니다. 관련 경험이 안 떠오른다면 최대한 본인의 경험들을 꺼내셔서 직무와 매칭시켜서 작성해주셔야 합니다. 즉, 자소서의 글은 아래 흐름과 같이 작성하셔야 합니다. (평어로 작성한 점 양해 부탁드려요)

"나 이 직무 수행 할 자신 있어. 너네 회사 이런 사업 하지? (기업분석) 타 경쟁사 대비해서는 이러한 강점을 가지고 있던데 (경쟁사 분석) 내가 지원한 직무에서 그 사업에 이렇게 기여할 자신이 있어 (직무+기업 분석) 나는 이렇고 저런 경험을 쌓아 이런 역량을 터득했어 (내 자신 경험 분석) 그래서 이 역량을 바탕으로 이 직무 수행시 이러한 부분에 기여 할 자신이 있어 (기업 분석)"

키워드는 대부분 비슷합니다. 직무 관련 경험을 잘 정리하고 전달하는 것이 좋습니다.