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안녕하세요. 채용 전환형 인턴의 경우에는 현격한 결격사유가 있지 않은 이상 70퍼센트 정도는 전환이 된다고 보시면 됩니다.&nbsp; 체험형과 달리, 전환형은 인재를 잡아두기 위해서 뽑는 것이라서 전환율이 반 이상은 된다고 보시면 되구요. 또한 전환이 되기 위해서는 보통 근무 중에 성실성과 배우려는 모습을 진정성 있게 보여주시면 되고,&nbsp; 특히 전환 면접에서 근무 중 느낀점이나 개선 사항등을 설득력 있게 잘 어필하시면 됩니다.

멘티님 안녕하세요.

생건 전환율은 높은 것으로 알고 있습니다. (시기에 따라 다르나 보통 50% 이상이고, 중간에 포기자들도 있어서 생각보다 높을겁니다.)

얼마나 우리 회사와 잘 맞는지가 가장 중요합니다. 거의 한 달 정도 되는 시간에 지원자, 특히 신입 지원자의 퍼포먼스나 역량을 보기는 힘듭니다. 인사 잘 하시고 기본만 잘 지킨다 생각하세요. 너무 오바하지도 마시고, 가만히만 있어도 안됩니다. 중도를 잘 지키는게 중요해요! :)

안녕하세요

답변을 드리고 싶으나 솔찍히 이건 아무도 명확히 답할 수 없습니다.

생건 지인한테 듣기로는 3명 중 2명 꼴로 전환한다고 들었습니다.
근데 그건 그냥 사람들이 일반화한 경우로, 현실적으로 일반화가 불가능합니다.
한 직무에서는 모두를 전환시킬 수 있고 한 직무에서는 모두를 떨어뜨릴 수 있는 겁니다.

저도 첫직장에서 전환형 인턴으로 전환된 적이 있는데요, 인턴에게 역량적으로 기대하는건 없습니다.
뭘 보여줘야겠다 는 생각은 하지마세요.
그냥 항상 열심히 임하고 열정적으로 하겠다는 마음가짐만 있으면 됩니다. 휴대폰 보는 시간 줄이고, 사수가 가르쳐주는거 메모했다가 계속 공부하고 그런 모습을 보여주세요. 그거면 됩니다.
얘가 배우려고 하는 의지가 있고 열심히 한다는건 윗사람들도 압니다.

기존 LG 계열사의 채용 연계형 인턴의 경우 전환율이 70~80% 될만큼 매우 높은 편이었으나.
일단, LG생건의 사업 상황이 그렇게 긍정적인 편이 아니며, 티오나 채용 인원이 많지 않을 것으로 보입니다.

그래서, 기존보다는 낮아져서 대략적으로 50% 정도 되지 않을까 예상을 합니다.
전환율에 대해서는 계속 변화가 생기고, 또한 채용 시기나, 인재 평가 요소에 따라 계속적으로 달라지는 부분이기 때문에 명확한 답은 어렵습니다.

&nbsp;여러 평가 요소가 있겠지만, 부서에 소속되어 근무하기 때문에. 팀 내 평가, 팀장의 평가도 전환에 큰 영향을 줄 수 있는 부분이 되겠습니다.

체험형인턴이 아닌 채용 전환형 인턴의 경우 전환율이 어느 정도 되는지 궁금합니다!
그 과정에서 고려되는 사항이 있다면 무엇인지도 말씀해주시면 감사하겠습니다 ㅎㅎ

체험형인턴이 아닌 채용 전환형 인턴의 경우 전환율이 어느 정도 되는지 궁금합니다!

그 과정에서 고려되는 사항이 있다면 무엇인지도 말씀해주시면 감사하겠습니다 ㅎㅎ

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LG 생활건강은 인턴 전환율이 어느 정도인가요?

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