계열사마다 그리고 면접관마다 다르겠지만 제가 예전에 엘지전자 봤을땐 없었어요. 엄청 친절하게 잘 대해주셨던것으로 기억합니다.
근데, 면접 분위기라는건 회사 특성이라기보단.. 그 당시 면접관 성향에 따라 다른지라.. 참고만하세요.
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작성자멘토 취보취뽀
신고글계열사마다 그리고 면접관마다 다르겠지만 제가 예전에 엘지전자 봤을땐 없었어요. 엄청 친절하게 잘 대해주셨던것으로 기억합니다.
근데, 면접 분위기라는건 회사 특성이라기보단.. 그 당시 면접관 성향에 따라 다른지라.. 참고만하세요.
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멘토 달남
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한화정밀기계
공정/품질/테스트
기계/로봇
안녕하세요. 삼성, 현대, LG등 주요 기업 면접 경험이 있습니다. 그 동안의 경험을 보면 압박 면접은 회사마다 다르기 보다 면접관들의 성향 차이가 큽니다. 면접 분위기도 마찬가지구요. LG라도 계열사와 직무, 면접관분들에 대해 천차만별이니, 이 부분을 고려하시어 자소서와 경험이력 기반으로 면접 잘 준비하시면 되겠습니다.
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작성자멘토 달남
신고글안녕하세요. 삼성, 현대, LG등 주요 기업 면접 경험이 있습니다.
그 동안의 경험을 보면 압박 면접은 회사마다 다르기 보다 면접관들의 성향 차이가 큽니다.
면접 분위기도 마찬가지구요. LG라도 계열사와 직무, 면접관분들에 대해 천차만별이니,
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청마
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큐리아서티프로젝트팀
마케팅전략/기획
미디어/엔터
안녕하세요, 답변드립니다.
면접 분위기나 스타일은 면접관에 따라 천차만별입니다.
다만 면접은 보통 제출하신 서류 기반으로 진행되기 때문에 사전에 내용을 완벽하게 숙지 및 이해하는 것이 중요합니다. 또한 실전과 같은 연습을 통해 부자연스러운 몸짓/어투 등을 체크하고 보완하신다면 도움이 될 것입니다.
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작성자청마
신고글안녕하세요, 답변드립니다.
면접 분위기나 스타일은 면접관에 따라 천차만별입니다.
다만 면접은 보통 제출하신 서류 기반으로 진행되기 때문에 사전에 내용을 완벽하게 숙지 및 이해하는 것이 중요합니다. 또한 실전과 같은 연습을 통해 부자연스러운 몸짓/어투...
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멘토 커리234
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LG화학
생산관리
화학/에너지
LG그룹의 면접 분위기는 일반적으로 매우 전문적이고 체계적입니다. 면접 과정에서 지원자는 주로 회사의 핵심 가치인 ‘인간 중심의 경영’과 ‘고객 가치 창출’을 중요시하는 태도를 보여줘야 합니다. 면접관들은 지원자가 LG의 문화에 얼마나 적합한지, 직무에 대한 전문성뿐만 아니라 사람 중심의 조직 문화를 어떻게 이해하고 있는지에 집중하는 경향이 있습니다.
기술적 면접에서는 해당 직무에 맞는 기술적 지식이나 문제 해결 능력을 중요하게 봅니다. 이론적인 질문은 물론, 실제 문제 상황을 제시하고 이를 해결하는 방식도 평가합니다. 이를 통해 지원자가 실제 직무를 수행하는 데 필요한 능력과 사고 방식을 가지고 있는지를 파악합니다.
비즈니스 직무나 일반 면접에서는 지원자의 역량, 경력, 직무 적합성뿐만 아니라, LG의 비전과 가치를 얼마나 이해하고 있는지를 평가하는 경우가 많습니다. 면접은 대체로 포용적이고, 지원자가 자신을 잘 표현할 수 있도록 유도하는 분위기입니다.
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작성자멘토 커리234
신고글LG그룹의 면접 분위기는 일반적으로 매우 전문적이고 체계적입니다. 면접 과정에서 지원자는 주로 회사의 핵심 가치인 ‘인간 중심의 경영’과 ‘고객 가치 창출’을 중요시하는 태도를 보여줘야 합니다. 면접관들은 지원자가 LG의 문화에 얼마나 적합한지, 직무...
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면접 분위기도 마찬가지구요. LG라도 계열사와 직무, 면접관분들에 대해 천차만별이니,
이 부분을 고려하시어 자소서와 경험이력 기반으로 면접 잘 준비하시면 되겠습니다.
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LG그룹의 면접 분위기는 일반적으로 매우 전문적이고 체계적입니다. 면접 과정에서 지원자는 주로 회사의 핵심 가치인 ‘인간 중심의 경영’과 ‘고객 가치 창출’을 중요시하는 태도를 보여줘야 합니다. 면접관들은 지원자가 LG의 문화에 얼마나 적합한지, 직무에 대한 전문성뿐만 아니라 사람 중심의 조직 문화를 어떻게 이해하고 있는지에 집중하는 경향이 있습니다.
기술적 면접에서는 해당 직무에 맞는 기술적 지식이나 문제 해결 능력을 중요하게 봅니다. 이론적인 질문은 물론, 실제 문제 상황을 제시하고 이를 해결하는 방식도 평가합니다. 이를 통해 지원자가 실제 직무를 수행하는 데 필요한 능력과 사고 방식을 가지고 있는지를 파악합니다.
비즈니스 직무나 일반 면접에서는 지원자의 역량, 경력, 직무 적합성뿐만 아니라, LG의 비전과 가치를 얼마나 이해하고 있는지를 평가하는 경우가 많습니다. 면접은 대체로 포용적이고, 지원자가 자신을 잘 표현할 수 있도록 유도하는 분위기입니다.
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