LG 멘토질문방

안녕하세요

경험이 부족하든 많든 면접 시간은 정해져있고, 내가 가진 무기에 최대한 집중하시면 됩니다.
멘티님이 거기 지원하실 떄, 자소서에 여러 경험을 적으셨을거고, 이걸로도 충분히 괜찮다, 면접보고 판단하겠다 해서 면접까지 멘티님을 올린겁니다.

사실 직무 경험이 하나도 없으면 애초에 자소서부터 뚫기 힘든텐데 어떤 내용으로 기재를 하셨을까요?..
가지지 못한 부분은 어쩔 수 없으니, 가진 부분에 최대한 집중을 해야 해요.

어차피 신입은 들어와서 처음부터 가르쳐야 하고 신입은 할 수 있는게 1도 없습니다.
그러기에 완전 핏하지 않은 경험이라도 충분히 키웠을 떄 잘해낼 수 있는 사람이면 뽑는거죠.

직무 경험이 솔찍히 하나도 없으면 어필하는건 현실적으로 당연히 불가능하구요,
멘티님이 자소서에 엮어서 적은 내용에 대해 집중하셔야 합니다.

안녕하세요. 비록 직접적인 직무 경험이 없더라도, 이전의 경험에서 직무와 관련된 역량을 찾아 연결하는 것이 중요합니다.&nbsp; 동아리 활동이나 알바, 전공 과제, 공모전등 다양한 활동들도 충분히 관련 역량으로 어필할 수 있구요. 동아리 활동을 통해 리더십이나 협업, 문제 해결 능력, 기획력등을, 알바를 통해 고객 서비스나 책임감등을, 공모전이나 과제를 통해 자료 조사 능력, 분석력, 논리력, 발표력등의 역량을 스토리로 녹여 얘기해 보세요. 핵심은 경험의 유무가 아니라, 그 경험을 통해 어떤 역량을 길렀고, 그 역량이 지원하는 직무에 어떻게 기여할 수 있는지를 명확하고 구체적으로 설명하는 것입니다. 그리고 경험이 부족할수록 왜 이 직무에 지원하게 되었는지, 그리고 이 직무를 위해 어떤 노력을 하고 있는지를 설득력 있게 설명하는 것도 좋습니다.

서류에서 합격하셨을 정도라면 관련 경험이 적다 하더라도, 어느정도의 경험은 있을것이라 생각됩니다. 이를 바탕으로 직무 역량을 강조하시면 될듯 해요.

직무 역량이라는 것은 어떻게 설명하기 나름이라 생각합니다. 물론 아주 핏한 경험도 있겠지만, 핏하지 않은 경험이라면 자신이 이것이 왜 역량인지 설명하기 나름이에요.

그리고 이를 위해서는 직무 역량이 무엇인지 자신이 정립할 필요가 있는 것이죠. 내가 생각하는 해당 직무의 역량은 무엇이고, 나는 이를 위한 --한 경험이 있다. 이런 식으로요.

그걸 위해서 직무 분석을 진행하시는 것이고, 직무 분석의 경우에는 단순히 이 직무가 무슨일을 한다에서 끝나는 것이 아닌, 직무 기술서를 보고 하나하나의 영역의 일을 하기위해서는 어떤 세부적인 일을 해야하는지 구글링/ 현직자 인터뷰를 통해서 파악해 나가시는 과정이 필요합니다.

이를 통해 직무 역량이 어떤 것이 필요한지 파악하시고, 이에 적합한 자신의 경험을 정리하시면, 직무 경험이 부족하다 느끼실지라도 관련 면접 질의에 충분히 답하실수 있을거에요.

다만 직무 경험이 없으신 만큼 직무 분석 그리고 해당 직무에사 하는 일을 타 지원자 대비 더 꼼꼼하게 하셔야 하는 것을 명심해야 합니다

그럴 경우 해당 직무에 대한 지원동기 및 직무 지원동기를 바탕으로 보완하시면 될듯 합니다.

직무 경험의 경우 완벽한 사람은 거의 없으며, 있다 하더라도 회사에서 원하는 형태의 경험을 가진 사람도 많이 없구요

이보다 중요한 것은 해당 직무에 대한 개인적인 분석점과 분석한 점을 바탕으로 어떤 역량이 필요할지 스스로 정리해보시고, 이에 대한 자신의 경험을 최대한 끌어내셔서 설명하는것이 필요합니다

해당 직무에 딱 맞는 인턴이나 프로젝트 경험이 없다 보니, 면접에서 경험 부족을 지적받을까 걱정됩니다
지원 동기나 학습 의지를 강조해도 설득력이 약해 보일까봐 불안하고요
실제로 직무 경험 없이 합격한 분들은 어떤 방식으로 보완하셨는지도 궁금합니다

해당 직무에 딱 맞는 인턴이나 프로젝트 경험이 없다 보니, 면접에서 경험 부족을 지적받을까 걱정됩니다

지원 동기나 학습 의지를 강조해도 설득력이 약해 보일까봐 불안하고요

실제로 직무 경험 없이 합격한 분들은 어떤 방식으로 보완하셨는지도 궁금합니다

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면접에서 직무 경험이 부족하면 어떻게 대응해야 하나요

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