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LG그룹사별 연봉 차이는 나지만 전자안에서는 초봉 차이가 나지 않습니다.
그럼에도 선호도 차이가 나는이유는 성과급에 의해서 그렇다고 보시면 되세요.
VS 및 가전사업부는 성과급이 높지만, 그 외의 사업부는 높은 사업부 대비 70%정도의 성과급을 가져가기에 선호도 차이가 발생할 수도 있으며
이외에는 지역적인 차이에 의해서도 발생할수 있습니다.

다만 계약연봉은 모두 동일합니다.

이처럼 사업본부별로 실적에 따라 성과급 지급률이 크게 달라지기 때문에, 최종적으로 수령하는 연봉에도 상당한 차이가 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 같은 LG전자 내에서는 초봉 연봉 차이는 없고, 사업 본부별로 성과급은 차이가 있습니다. 성과급은 매년 실적 기준으로 지급되는 것입니다.

기업 마다 연봉 차이는 당연하게도 존재하구요. 다만, 전자 내에서는 크게 차이는 나지 않습니다.
정해진 초봉 금액은 정해져 있구요. 다만, 그 안에서의 성과금에서는 차이가 있습니다.

개인 성과금은 신입에서는 딱 정해진 금액이 정해져 있구요. 사업부 성과금에서 기본금에 몇 %냐에 따라 전체 연봉에서 조금씩 차이가 있을 수 있습니다.

기본적으로 기준 연봉 테이블이 존재해서 같은 직급, 같은 직군이면 기본급은 거의 비슷합니다. 다만 사업부(HE, VS, BS, H&amp;A 등)에 따라 성과급(PS)에서 차이가 납니다. 사업 실적에 따라 연말 성과급이 달라지기 때문에 체감 연봉에는 사업부별 편차가 생깁니다.

LG 그룹내에서는 연봉 차이가 있는것으로 알고 있습니다. 혹시 전자 내에서도 사업분야가 다르게 된다면 연봉이 달라지는 것일까요? 같은 것으로 알고 있지만, 지원 선호도 차이가 나서 혹시 다른가 해서 여쭤봅니다

LG 그룹내에서는 연봉 차이가 있는것으로 알고 있습니다. 혹시 전자 내에서도 사업분야가 다르게 된다면 연봉이 달라지는 것일까요? 같은 것으로 알고 있지만, 지원 선호도 차이가 나서 혹시 다른가 해서 여쭤봅니다

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