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희망 부서에 대해 어느 정도 반영을 해줍니다.

특히, 희망하는 부서가 아닌 곳에, 적은 인원이 희망을 하는 경우에는, 그 부분이 명확하게 반영이 되구요.

반대로, 희망 인원이 몰리게 되면, 그 부분에 대해서는 인사담당자 및 면접관의 평가한 내용을 바탕으로 직무 적합성, 적성 부분에서 더 적합하다고 생각되는 인원이 배정되게 됩니다.

안녕하세요 어느 정도 희망부서는 인사팀에서 반영을 해줍니다.
다만, 인원이 여러명 몰리면 인사팀에서는 여러가지 평가와 면접에서 확인한 적합성, 내부 인적성 평가나 그런것을 종합해서 적합한 곳에 따로 배정을 합니다.&nbsp;

멘티님, 댓글이 도움되었다면 채택도 부탁드립니다.~

안녕하세요. 주변 지인 중에 LG디스플레이 입사한 분이 있는데, 본인이 희망하는 곳으로 배치를 받았습니다. LG는 기본적으로는 신입사원의 희망을 파악하고 이를 부서 배치에 반영하려 하지만, 회사의 필요와 개인의 역량을 종합적으로&nbsp; 고려하여 최적의 배치를 결정합니다. 따라서 100% 희망 부서로 배치된다고 단정하기는 어렵습니다.&nbsp; 다만, 본인이 어떤 부서에 가고 싶은지 명확한 이유와 함께 어필하고, 그에 맞는 역량을 잘 보여주었다면 반영될 가능성이 높아진다고 보시면 됩니다.

모집하는 시기와 규모, 직무에 따라 다르지만, 부서의 TO가 비어 해당 자리를 채우기 위한 상태에서 모집을 하는 경우라면 변경은 좀 어려울 것 같습니다. 다만, 여러 명이 입사하는 케이스에 기회가 된다면 면접이나 면담 시 희망하는 부서를 어필할 수 있을 것 같아요.&nbsp;

입사 전 희망 부서를 조사한다고 들었는데, 실제로 신입 배치에 얼마나 반영되나요? 어떤 편인지 알고싶습니다아
평가 요소가 따로 있는 건가요

입사 전 희망 부서를 조사한다고 들었는데, 실제로 신입 배치에 얼마나 반영되나요?
어떤 편인지 알고싶습니다아

평가 요소가 따로 있는 건가요

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LG 최종 합격 후 신입 부서 배치는 희망을 반영해주나요

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