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대부분의 기엽은 극단적인 리더형이나 완전한 팔로워형보다는 협업 가능한 균형형을 선호합니다.
인성검사에서 리더형을 택하면 주도성, 추진력, 책임감이 강조되지만, 독단적&middot;협업 부족으로 해석될 위험이 있습니다. 반대로 팔로워형은 팀워크, 성실함이 강점이지만, 소극적&middot;의존적으로 비춰질 수 있습니다.
따라서 가장 안전하고 실제 면접과도 일관되게 연결되는 방향은 상황에 따라 주도적으로 행동하되, 팀 내 조율과 협업을 중시하는 유형입니다.
면접에서도 같은 톤으로 주어진 역할에서 책임감 있게 일하지만, 팀워크를 깨지 않는 리더십을 지향한다는 메시지를 유지하면 일관성 있게 보입니다.

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안녕하세요. '리더형'이나 '팔로워형' 중 하나를 선택하기보다는, 
지원하는 직무의 특성을 고려하여 자신의 역할을 정하고 일관성을 유지하는 것이 중요합니다.
마케팅, 영업, 관리 등 주도적인 역할이나 의사결정이 중요한 직무에 지원한다면, 어느 정도의 리더십과 주도성을 보이는 것이 유리하구요.
연구 개발, 품질 관리, 생산/공정 등 팀워크와 지침 준수가 중요한 직무이거나, 조직 문화에 잘 적응하고 협력하는 능력이 중요한 직무라면, 
상황에 따라 팀원을 돕거나 지시에 따르는 팔로워십을 보이는 것도 갠찮습니다.
해서 LG 인성검사에서는 특정 성향 자체보다 응답의 일관성을 중요하게 봅니다. 
일관성이 부족하면 거짓 응답이나 신뢰도 부족으로 판단되어 불합격이 될 수도 있습니다.

두 성향을 모두 갖춘 인재, 상황에 따라서 두 역량을 발휘할 수 있는 인재를 선호합니다.

그 질문의 경우에는, 지원자가 어떠한 체크를 하느냐에 따라 크게 지원자를 긍정적으로, 부정적으로 보기 보다는. 일관성 있는 답변을 하는걸 추천드리며.

본인의 성향에 따라, 주도적인 성향인지, 아닌지를 고려하여, 극단적이지 않은 답변으로 일관성 있게 체크하는 방향을 추천드립니다.

&lsquo;나는 주도적으로 일을 이끈다&rsquo; 같은 질문에 &lsquo;그렇다&rsquo;로 하면 리더형으로 분류될 텐데,
면접과 연결될 걸 생각하면 어떤 방향으로 일관성을 맞추는 게 안전할까요?
선호하는 쪽이 있을까요

‘나는 주도적으로 일을 이끈다’ 같은 질문에 ‘그렇다’로 하면 리더형으로 분류될 텐데,

면접과 연결될 걸 생각하면 어떤 방향으로 일관성을 맞추는 게 안전할까요?

선호하는 쪽이 있을까요

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인성검사에서 ‘리더형 vs 팔로워형’ 중 뭘 선호할까요?

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