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요약하자면, 직무 PT와 인성 PT에는 가능한 서로 다른 경험을 사용하는 것이 가장 좋습니다.&nbsp;
하지만 부득이하게 동일한 경험을 활용해야 한다면, 위에 말씀드린 것과 같이 강조 포인트를 완전히 분리하여 작성하시기 바랍니다.
궁극적으로 면접관은 해당 직무에 적합한 역량과 함께 좋은 태도를 가진 인재를 원하고 있습니다.&nbsp;
두 PT를 통해 그 두 가지 모습을 모두 보여주시면 되구요. 댓글이 조금이나마 도움이 되었길 바랍니다.

안녕하세요. 같은 경험을 직무와 인성 PT에 사용하셔도 됩니다. 다만, 직무와 인성 면접은 목적이 다르기 때문에 같은 경험이라 하더라도 초점을 다르게 하여 활용하셔야 합니다. 직무는 주로 직무 관련 지식과 문제 해결 역량, 논리력, 분석력등을 평가하고, 인성은 지원자의 가치관이나 협업 능력, 조직 적합성, 태도등을 평가합니다. 해서 직무 PT에 사용한 경험에서 협업의 어려움을 어떻게 극복했고, 실패를 통해 어떤 점을 배웠고, 성장했는지등 과정과 태도, 배움을 중심으로 재해석하여 녹이시길 추천드립니다.

직무 pt에 사용한 경험을 인성 pt에 사용하면 안될까요?&nbsp;

직무 pt에 사용한 경험을 인성 pt에 사용하면 안될까요? 

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