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면접에서 인재상에 너무 매달리면 답변이 억지로 꾸민 느낌이 나서 오히려 마이너스가 돼요. 회사가 인재상을 중요하게 보는건 맞지만 모든 답변을 거기에 끼워 맞추라는 뜻은 아니고 지원자의 행동 패턴이 그 기업이 원하는 사람과 크게 벗어나지 않는지만 보고 싶어하는 거예요. 그래서 핵심은 인재상에 맞춘 멋진 문장을 만드는게 아니라 내가 실제로 해온 경험 중에서 그 가치와 자연스럽게 맞닿아 있는 부분을 골라 보여주는거예요. 허구로 꾸미지 않아도 진짜 사례 하나가 인재상 네줄보다 훨씬 설득력이 있어요. 결국 인재상은 방향성이고 답변의 중심은 본인의 이야기여야 합니다.

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안녕하세요. 면접에서 인재상에 맞춘 답변에만 집중하는 것은 그리 추천하지 않습니다. 말씀하신 것처럼 모든 답변을 인재상에만 맞추려고 하면 부자연스럽거나 진정성이 떨어지는 답변이 나올 수 있습니다.&nbsp; 면접의 핵심은 지원자가 직무에 적합한 역량과 경험을 갖추었는지,&nbsp; 그리고 조직 문화에 융화될 수 있는 인성과 태도를 가졌는지를 종합적으로 파악하는 것입니다. 해서 답변의 70%는 직무 역량과 경험에 집중하고, 나머지 30%는 인재상과 연관된 태도나 가치관을 보여주는 데&nbsp; 활용하는 것이 가장 좋을 것 같습니다. 기업의 인재 상 중 내 경험과 가장 잘 연결될 수 있는 1~2개의 핵심 키워드를 정해서, 몇 가지의 주요 답변에만 진정성 있게 자연스레 녹여 내시는 것을 추천드립니다.

안녕하세요 

인재상에 맞춰 준비하는건 면접 준비 잘못된 전략르로 하시응 겁니다.

멘티님 학교 인재상 뭔지 아시나요? 모름에도 잘만 다니고, 여러 종류의 학생이 있어요..
회사도 마찬가집니다. 현직자도 인재상 묘르고 면접관도 모릅니다. 면접관 본인이 맘에 드는 사람을 뽑는거지 회사의 인재상과 맞는지 안궁금합니다.


모든 답변을 인재상에 맞출 수는 없다는 생각이 들어서요...
인재상을 좀 많이 중요시하는 편인가요?

모든 답변을 인재상에 맞출 수는 없다는 생각이 들어서요...

인재상을 좀 많이 중요시하는 편인가요?

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면접에서 인재상 맞춤 답변에만 집중하는게 좋나요?

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