삼성 면접 준비

안녕하세요 IT서비스 기업에서 PO로 재직중인 멘토 와이비입니다.

삼성 면접은 인성 면접에 무게를 두고 연습하시면 좋습니다.

제출하신 자기소개서와 이력서, 포트폴리오를 바탕으로 멘티님이 어떠한 경험을 통해 어떤식으로 성장한지에 대해서 물어보는게 가장 기본적인 질문이라고 생각하시면 됩니다. 

질문 자체는 굉장히 일반적이에요. 예를들어, "자기 소개서에 있는 내용 중 가장 중요하게 생각하는 경험이 무엇인가요? 라는 질문이 있다고 치면, 

괜찮은 답변의 예는,

"

저는 자기소개서에 있는 내용중 '위기를 기회로 바꾸는 도전정신'이 가장 중요하다고 생각합니다. 대학교때 팀 프로젝트를 할때, 팀원 중 한명이 사정이 생겨 저의 역할에도 변동이 생겼습니다. 하지만, 프로젝트의 성공적인 완료를 위해 저는 새로 맡게된 00역할을 수행하기 위해 추가로 어떤식으로 학습을 통해 해당 역량을 키우면서 프로젝트 진행에 차질이 없도록 기여하였습니다. 이를 통해 저는 프로젝트 관리상 위기를 기회로 바꾸는 성공적인 경험을 하게되었고, 이점이 저에게 도전정신을 주는 계기가 되었기 때문입니다. 

"

대부분의 인성 질문은 정답은 없습니다. 다만, 멘티님의 답변을 통해 멘티님이 어떤 가치관을 가지고 있고, 어떤식으로 사람들과 어울리는지를 판단하려고 할것입니다.

삼성의 인재상을 공부하셔서 아시겠지만, 삼성은 "도전정신, 창의와 혁신, 인간미 와 도덕성" 이러한 키워드들을 선호합니다.

삼성에서의 도전정신은 회사에서 주어진 공격적인 목표나 시도해보지 않은 일이 주어졌을때, 어떤식으로 본인의 역량을 바탕으로 안정감있는 도전을 해줄 사람을 선호합니다. 여기서 안정감이라는것은, 실패할 확률을 이론적으로는 줄인 상태에서 도전하는것을 그래도 선호합니다. 그러니 도전에도 전략이 따라야 겠죠.

창의와 혁신은 그동안 해왔던 업무방식에서 개선점을 찾아내서 더 나은 프로세스를 만드는것을 지향합니다. 

끝으로 인간미, 도적성은 이 모든 일들은 사람이 하는 일이므로, 삼성은 구성원들의 도덕적 잣대 (moral standard)에 굉장히 민감합니다. '나하나쯤은' 이라는 생각을 가장 금기시하고, 스스로 가진 도덕적인 기준이 있고 (사실 모두가 있긴 하죠. 다만 그 기준이 조금씩 다를뿐) 그것이 회사의 fit과 맞기를 희망합니다.

삼성에서 직원들이 이런것을 하면 굉장히 민감하게 생각하는 것들이 있는데요.

본인의 역량 이상으로 성과를 내기위해서 다른 사람에게 부당한 청탁을 하거나 로비를 하는 것.

음주운전, 폭행사건 등 삼성인의 예의에 어긋나는 행동을 싫어합니다. 예를들어 업무 시간외에 술집에서 충돌이 생겼고, 삼성 직원이 가게든 상대방에게 피해를 입혔다고 하면 회사 차원에서 그 직원에게 인사상 불이익을 줍니다. 사회적 책임에 대해서도 중요하게 생각합니다.

도움이 되시길 바라는 마음에 이런저런 이야기를 적어보았습니다.

서류 합격 축하드리고, 좋은 결과 있기를 바랍니다.

안녕하세요. 멘토 Peter 입니다. 

우선 서류 합격 축하 드립니다. 

다음 관문은 gsat가 되겠네요. gsat 통과가 된다면 바로 면접인데요. 

질문) 제가 삼성 면접은 처음인데 어떻게 준비하는 게 좋을까요??

답변)  면접관련해서 어떤 면접이 있는지 먼저 설명 드리면, 

          삼성의 채용 면접에는 크게 3가지로 나뉘어 집니다.

          하기 3가지 면접을 당일날 모두 봐야 하기 때문에 각 면접별 유형을 잘 익히셔서

          준비하시기 바랍니다. 

① 창의 면접 : 어떤 주제를 주고 그 주제에 대한 과제 해결 능력을 봅니다.

                      명확하게 답은 없지만, 그 과제를 해결함에 있어서 어떻게

                      풀어나가고 얼마나 창의적인 아이디어를 내는지 보게 되죠.

                      창의 면접의 면접관들은 해당 직무에서 보통 대리~과장급으로

                     현업에서 실무 경험이 많고, 업무를 잘하시는 분이 뽑혀서 면접관으로 옵니다.

                     업무를 잘한다는 것은 그 만큼 다양한 과제에 대해 해결능력이 있다는 것이죠.

                     그 만큼 창의 면접에서는 주어진 직무의 과제 해결능력을 보기 때문에

                     다양한 경험을 필요로 합니다.

② 인성 면접 : 주로 임원분들이나 보직장급 이상이 면접관으로 참석하여

                      여러가지 다양한 질문들을 합니다.

                      자기소개서에 나와 있는 본인의 경험등을 기반으로 회사 생활에 있어서

                      같이 일할 동료로 적합한지등 직무보다는 개인의 성향 중심으로

                      질문을 하기 때문에 단답형 보다는 본인이 준비해온 과정이나

                      이 부서에서 본인이 어떤 기여를 할 수 있고, 어떤 부문이 본인의 장점이다등

                      자신감 & 경력 중심으로 어필하는 것이 점수 따는 방법이라 봅니다.

③ 직무 면접 : 제가 4~5년정도 면접관으로 있었던 직무 면접이구요.

                     입사한 신입사원들에게 물어봤을때, 가장 어려워 했던 면접 물어보면

                     직무 면접이라고도 합니다.

                     말 그대로 직무에 대해 집중적으로 질문합니다.

                    과거 본인이 삼성에 지원할때는 삼성전자를 보고 입사했지만,

                    지금은 정확히 삼성전자내에 사업부, 부서, 직무까지 꼭 찝어서 입사지원을

                    하는 프로세스이기에 해당 직무에 대한 본인의 노력과 준비가 되어있지 않으면

                    상대적으로 경쟁에서 뒤쳐질 수 밖에 없습니다.

                    직무 면접관들은 해당 직무에서 최소 15~20년이상의 중간 관리자급분들입니다.

                    이런 베테랑 분들은 몇가지 질문 던져 보면 면접 보시는 분이 어떤 성향인지

                    거의 비슷하게 견적 바로 나옵니다. (제 경험도 그랬습니다.)

                    몇가지 팁을 드리면, 해당 직무에 대한 본인이 준비해 왔던 커리어를 잘 표현할 수

                    있어야 하고(해당 직무 지원을 위해 어떤 노력을 해왔는지)

                    해당 직무를 위해 과거 본인이 경험했던 프로젝트나 인턴등 통해 실패/성공 사례가

                    어떤것들이 있고 이를 통해 팀원들과 어떤 부문을 협업했고 어떻게 해결했는지등

                    중요 합니다. 물론 수상이력이나 자격증 도움 되겠죠. (해당 직무에 연관이 있다면)

                    만약, 해당 직무에 관련 없는 자격증이나 수상이력등이 있다면 당연히 직무 면접에서

                   도움 전혀 안됩니다. 그래서 먼저 정해야 하는 것이 어떤 직무를 목표로 할 건지 입니다.

면접은 결국 상대평가이기 때문에 같이 면접 보시는 분들과의 경쟁이죠.

최종 평가시에는 위에 말씀드린 세가지 면접의 상위 평균으로 따져서

최고점 받으신 분이 최종 합격하시는 프로세스 입니다.

두번째 질문 주셨던, 면접스터디는 꼭 하는 게 좋나요??에 대해 답변 드리면 

스터디도 도움 되지만 위에 언급드린 내용들에 대해 이해하시고 준비를 하시면 

도움되실 듯 합니다. 

감사합니다. 

 아무래도 면접 스터디를 하는 것이 모의 면접 등을 통해서 면접에 대한 익숙함 정도를 늘리거나, 또 정보 공유의 목적도 있기 때문에 도움이 된다고 생각합니다. 

 기본적으로 면접 때는 본인의 전공 그리고 해당 기업의 사업분야 및 제품에 대한 공부 등을 중점적으로 준비 하실 필요가 있을 걸 생각합니다. 자기소개서를 기본으로 종합적인 준비를 하는 것이 많은 도움이 될 거라 생각합니다.