삼성 면접 입사 후 포부

KT에서 인공지능 직무를 수행중인 멘토 지니컴퍼니입니다.

1. 현실적이면서 목표 설정: 입사 후 포부를 표현할 때 현실적인 목표를 설정하는 것이 중요합니다. 현실성 있는 목표를 설정하면 신뢰성 있는 후보로 인식될 가능성이 높아집니다. 동시에 목표를 달성하기 위해 필요한 계획과 노력을 강조하면 좋습니다.

2. 자기 역량 강조: 본인이 어떤 역량을 가지고 있으며, 그 역량을 삼성에서 어떻게 활용할 수 있는지 설명하는 것이 중요합니다. 입사 후에도 지속적으로 자기 계발을 통해 역량을 향상시키겠다고 말하면 좋습니다.

3. 삼성의 가치와 목표와 일치: 삼성의 가치와 목표와 본인의 목표가 어떻게 일치하는지 강조할 수 있습니다. 삼성의 비전과 경영 방향을 이해하고, 그것에 부합하는 방식으로 포부를 표현하세요.

4. 패기와 열정: 현실적이지만 패기 있고 열정적인 모습을 보이는 것 역시 중요합니다. 열정은 목표를 달성하고 어려움을 극복하는 데 필수적인 요소이며, 패기 있게 최선을 다하겠다는 의지를 표현하면 긍정적으로 받아들여질 수 있습니다.

5. 목표 달성 예시: 가능하면 이전의 경험 중에서 목표를 달성한 사례나 성과를 언급하는 것이 효과적입니다. 과거의 경험을 통해 본인의 능력과 의지를 입증할 수 있습니다.

요점은 현실성을 잃지 않으면서도 목표를 높게 설정하되, 그 목표를 이루기 위한 계획과 노력을 강조하는 것입니다. 삼성 면접에서는 성실함과 열정, 그리고 기업과의 일치를 강조하는 것이 중요합니다.

안녕하세요 연구개발 직무 재직 중인 멘토 아테온입니다.
면접에 임하시는 분들의 성향에 따라 달라질 수 있는 부분이라고 생각합니다만 개인적인 의견으로는 어느 정도 현실적인 범위 내에서 도전적인 목표를 갖고 말씀하시는 것이 좋지 않을까 생각합니다. 면접에 참여하시는 실무자나 임원 분들의 경우 해당 분야에서 경험이 많고 해당 조직에서 이루어지고 해야 하는 일들에 대한 전문가들이기 때문에 말씀하시는 내용을 정확히 이해하고 말을 하고 있는지 수박 겉핥기 식으로 조사해서 겉만 번지르르하게 말하는지 단번에 파악할 수 있습니다. 정확한 목표의 방향성이 뚜렷하고 그 안에서 단기간 무조건 달성하기 어려운 도전적인 목표를 말하는 것은 좋지만, 방향이 모호하고 구체적이지 않으며 허황된 것으로 보일만한 목표는 뜬구름 잡는 이야기가 될 수 있어 부정적인 인식을 줄 수 있기 때문에 지양하는 것이 좋다고 생각합니다.

안녕하세요. 
KT그룹 웹서비스 기획 직무 로 재직중인 멘토 엠닉입니다.
[멘토의 의견]
1. 면접에서 입사 후 포부를 말할 때는 현실적이면서도 포부가 있는 모습을 보여주는 것이 좋습니다. 
2. 현실성이 떨어진다면 패기 있게 최고가 되겠다고 말하는 것보다는, 자신이 어떤 분야에서 뛰어난 능력을 가지고 있고, 그것을 발휘하여 기여할 수 있는 분야에서 최고가 되겠다는 식으로 말하는 것이 좋습니다. 
3. 또한, 면접에서는 자신의 경험과 역량을 잘 어필하는 것이 중요합니다. 이를 위해, 면접 전에 자신의 경험과 역량을 다시 한번 돌아보고, 면접에서 어떻게 어필할 수 있는지 생각해보는 것이 좋습니다. 
4. 마지막으로, 면접에서는 친절하고 자신감있는 태도로 대화하는 것이 중요합니다.
5. 면접관과의 대화를 통해 자신의 역량과 인성을 잘 어필하고, 면접관의 질문에 성실히 대답하는 것이 좋습니다. 
멘티님도 면접 준비를 열심히 하시고, 면접에서 좋은 결과가 있기를 바랍니다.
감사합니다.

안녕하세요. 멘토 미미입니다.

입사 후 포부를 지원하신 직무와 맞는 경험들을 기반으로 회사에 어떤 도움이 될지를 말하면서 패기있게 말씀하시는 것이 좋을 것 같습니다. 너무 일반적인 입사 후 포부는 사실 어느 기업에나 쓸 수 있기 때문에 간절함이나 절실함이 저는 떨어져 보인다고 생각이 들었거든요, 그러니 삼성에 지원한 직무에 맞게 학부나 이런 경험들을 기반으로 삼성에 입사를 하면 이런 것들을 보여드리겠다! 라고 패기있게 말씀을 드리는 것이 좋을 것 같습니다. 너무 뜬구름 잡는 이야기만 아니면 좋은 인상을 심어드릴 수 있을 것 같습니다.

안녕하세요. 입사 후 포부를 말할때는 현실적으로 말하는 것이 좋습니다.

입사 후 포부는 직무에 대한 이해와 앞으로 근무하면서 어떤 비전이나 태도를 가지고 할 것인지를 물어 보는 것이기 때문입니다. 따라서 답변하실 때 명확하게 열정과 진정성을 담아 어필하셔야 합니다.

먼저 학교에서의 프로젝트나 과제 수행, 공모전, 대외 활동, 인턴등을 통해 획득한 직무 경험을 강조하시고, 이를 해당 직무에서 어떻게 녹여 기여할 것인지, 그리고 이 분야에 어떤 비전을 가지고 근무할 것인지등으로 얘기 하신다면 충분할 것 같습니다.

 기본적으로 채용이나 면접 등의 과정은 해당 사업분야에, 해당 직무에 전문성이 있고 또 해당 관련 경험이 있는 지원자를 선별하는 과정이라 생각합니다. 해당 부분으로 생각 해보면 포부 부분도 본인이 어떤 경력이 있고 전문성이 있는데, 그런 점을 해당 기업에서 어떻게 연관 시켜서 발전 해보겠다는 구체적인 내용을 답변하는 것이 좋을 거라 생각합니다.

안녕하세요 삼성전자에서 7년정도 근무한 경험을 바탕으로 답변드립니다.

저라면 솔직한 제 마음의 소리를 적절한 톤&메너로 말할것 같습니다.

입사 후 포부는 지원자이 직무에 대한 열정과 의지를 보기위한 질문입니다. 즉 열정과 의지는 말그대로 정량적으로 증명할수 없기 때문에 솔직하고 열의가 느껴지는 전달이 중요합니다.

저의 경우는 "한국에 살면서 삼성전자에서 근무한번 해보는게 제 로망이었고, 부모님에게 효도도 할수 있어서입니다" 로 말을 시작했었답니다. 

그리고 지원자분의 강점과 역량을 언급하며 기여할수있고, 동반성장할수있는 스토리 텔링을 하면 좋겠습니다. 

예를들어 "저는 끈기와 도전 정신이 강한 사람입니다. 입사 후에는 이러한 강점을 바탕으로, 해당 분야의 최고 전문가가 되어 제가 속한 000사업부의 성과에 크게 기여하면서 제 개인적으로도 크게 발전될수 있도록 노력하겠습니다." 와 같은 어찌보면 뻔하지만, 포부로서 있어야할 요소는 다 있게 된셈입니다. 

현실성이 조금 떨어지는 포부일지라도 패기 있게 최고다 되겠다는 식으로 말하는것도 어필이 됩니다. 어떤 지원자는 포부 이야기하다가 벅차올라 울먹였다는 글도 읽은적이 있습니다. 제가 면접관이라면 좋은 점수를 줬을것 같습니다.

논리적이고 합리적인 내용을 일부 섞되 전체적으로 의지와 열정이 느껴지는 스토리가 좋습니다.

화이팅!