삼성 계열사 인사 직무?

안녕하세요.
계열사마다 다르겠지만 인사직무는 학벌은 본다고 하기 어렵습니다. 
학벌 본다는 기준이 어렵지만 인서울 중하위권 출신도 뽑히는 경우를 봤습니다. 
인사직무의 경우 소통능력이 가장 중요할 것 같아요. 교육관련 활동이나 협업관련 활동 하시는것을 추천드립니다. 

안녕하세요. 전직 삼성맨입니다. 삼성에서도 인사 직무는 학벌을 보는 편입니다.
하지만 학벌등이 전부는 아니고, 대외 활동이나 인턴등의 다양한 실무 경험을 보다 중요하게 생각합니다.
그리고 인서울 중상위라면 학벌로 인한 불이익은 없을 것으로 보이구요. 
그리고 인사팀의 직무 성향인 기본과 원칙을 중시하고, 분석적인 사고력, 논리력을 바탕으로 한 
문제 해결 역량을 많이 보기 때문에 학생회나 동아리, 대외 활동등의 경험에서 사람과의 관계에 특이점이나 문제점을 발견했고, 
이를 더 좋은 방향으로 이끌기 위해 어떤 노력을 했으며, 그 결과 어떤 변화가 일어났다는 등으로 에피소드를 만드시면 됩니다.
그리고 인사쪽 유관 자격증으로는 노무사나 경영지도사, SCP, PHR, SHRM-CP등이 있습니다.

안녕하세요. 삼성전자가 다른 대기업에 비해서 학벌을 많이 안 보는 것이지 아예 안 보는 것은 아닙니다. 게다가 인사직무의 경우 티오가 적기 때문에 자연스레 스펙은 올라갈 수 밖에 없고, 실제 재직자분들의 경우에도 학벌이 좋은 편입니다. (인서울 중상위권도 있지만, 서성한이 기본이라고 보시면 됩니다)

다만, 부족한 학벌을 보완하려면 노무사와 같은 전문자격증을 취득하시거나 인사직무와 연관된 경험을 쌓는 것을 추천드립니다.

삼성 계열사 내 인사직무는 삼성이 학벌을 안 본다고 하더라도, 인사 직무 특성상 어쩔 수 없이 볼 수 밖에 없을겁니다. 인사 직무 특성상 학생이 경험하기에는 어려운 직무이기도 하고 자격증과 실무 경험 외에는 뚜렷하게 내세울 스펙이 없기 때문입니다. 다만, 인서울 중상위권이면 그래도 인사 직무 자격증과 인턴 등의 실무 쌓아서 도전해볼만 하다고 봅니다.

경영지도사, HRM전문가, PHR, 사회보험관리사 같은 유관 자격증 취득하시고, 인턴 도전해보세요.

안녕하세요
학벌을 아예 보지 않는 것은 아닙니다. 특히 경영지원 관련 직무는 학벌을 불가피하게 볼 수 밖에 없습니다.
인사쪽 직무 희망하신다면 채용대행회사에서 인턴 등 인사 직무 프로세스를 직간접적으로 배울 수 있는 직무 활동을 필히 경험하시는 것을 추천드립니다.