삼성 하반기 채용 포인트??

안녕하세요, 답변드립니다.

가장 중요한 Point를 설명드리자면 회사가 추구하는 인재상에 부합한지, 내가 지원한 직무(포지션)에 필요로 하는 역량과 경험 등을 갖추었는지라고 보시면 될 거 같습니다.

회사는 단순 고스펙+고학벌자를 뽑고자 하는 것이 아닌 우리 회사에 수익을 가져다주고, 오랜 기간 함께 근무할 수 있는 동료를 뽑고자 하는 것이라는 점 이해하시면 감이 잡히실 것입니다.

서류 작성 전까지 지금까지 쌓아오신 스펙과 경험들을 정리해보면서 지원 직무와의 연결고리를 찾고, 이를 서류 상에 녹여내는 작업에 초점을 두고 준비해 보시면 좋을 거 같습니다.

도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다.

안녕하세요

채용 포인트라는건 없고, 그냥 직무 관련 경험이 적당히 있으며 인성적으로 준비된 사람을 뽑습니다.

즉, 일단 같이 일하고 싶은 사람이어야 한다는거죠.

다들 인재상이다 어쩐다 이런 얘기가 많은데요,

면접관도 일반 직원일 뿐입니다. 멘티님이 입사하시면 인재상을 지키며 일 하실건가요?
대학교도 인재상이 있는데 다들 인재상이 뭔지 알고, 거기에 맞춰서 행동하시나요? 전혀 아니라는 겁니다.

그리고 면접관도 A면접관, B면접관 모두 성향이 다른 사람이라 정답이 없는겁니다.

면접관에 따라 동일한건, 일단 당연히 같이 일하고 싶은 사람이 되어야 한다는 겁니다.

안녕하세요. 계열사/직무마다 다르겠지만, 기본적으로 지원동기/경영이념/본인의 가치관/직무역량/입사 후 포부 등은 꼭 준비하셨으면 합니다. 추가로 의사소통경험, 문제해결경험 등의 스토리를 준비하시면 좋습니다.

또한, 서류는 미리 작성해보시고 인적성 준비까지 미리 하셨으면 합니다. 미리 할수록 합격확률이 올라가고 그 다음 준비를 할 수 있는 시간이 확보됩니다.

상하반기에 따라 특별히 달라지는 부분은 없습니다. 삼성이 강조하는 부분은 언제나 지원하시는 직무에 대해 얼마나 알고 있는지, 그에 필요한 기본적인 역량과 실무와 관련된 경험을 얼마나 갖고 있는지 등을 평가합니다. 직접적인 경험이 다소 부족하더라도 업무에 적응해서 퍼포먼스를 낼 수 있는 잠재력을 보여줄 수 있다면 그런 부분들을 최대한 어필하시는 것이 좋고, 자신감 있게 본인의 역량을 구체적으로 설명하실 수 있도록 준비하시는 것을 추천 드립니다.