삼성 멘토질문방

안녕하세요,

삼성 계열사마다 다르겠지만, 지원하시려는 회사의 인재상/ 핵심가치 는 꼭 보시고 고민해보셨으면 좋겠습니다.

자소서 항목이나 면접 시 채점 기반이 핵심가치에서 뻗어나온 항목들 입니다.

따라서 핵심가치안에서 추구하고 있는 모습과 내가 어느정도 일치하는지 보시면됩니다.

예를 들면 '전문성' 이 가치에 있다면 직무 경험/ 일을 대할 때의 나의 생각 / 경험을 업무에 활용할 수 있는 능력을 보유 하는지 등으로 깊게 고민해볼 수 있습니다.

안녕하세요.
 채용관련해서는 삼성계열 합격자들의 자소서를 확인하시는것도 좋고 기본적으로 회사의 인재상과 사업과 관련한 것들을 파악하시는게 기본입니다. 그러니 확인 꼭 잘하세요!!^^
 그리고 신청하시는 직무에 대해서도 자소서에 잘 녹이는 노력도 하시고 삼성필기와 어학점수도 꼭 잘 챙기세요!!
 잘준비하셔서 꼭 합격하시길 바랄게요!!^^
 답변이 도움되셨길 바라고 채택도 부탁드릴게요!!^^

안녕하세요, 답변드립니다.
가장 중요한 Point를 설명드리자면 회사가 추구하는 인재상에 부합한지, 내가 지원한 직무(포지션)에 필요로 하는 역량과 경험 등을 갖추었는지라고 보시면 될 거 같습니다.
회사는 단순 고스펙+고학벌자를 뽑고자 하는 것이 아닌 우리 회사에 수익을 가져다주고, 오랜 기간 함께 근무할 수 있는 동료를 뽑고자 하는 것이라는 점 이해하시면 감이 잡히실 것입니다.
서류 작성 전까지 지금까지 쌓아오신 스펙과 경험들을 정리해보면서 지원 직무와의 연결고리를 찾고, 이를 서류 상에 녹여내는 작업에 초점을 두고 준비해 보시면 좋을 거 같습니다.
도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다.

안녕하세요

채용 포인트라는건 없고, 그냥 직무 관련 경험이 적당히 있으며 인성적으로 준비된 사람을 뽑습니다.
즉, 일단 같이 일하고 싶은 사람이어야 한다는거죠.

다들 인재상이다 어쩐다 이런 얘기가 많은데요,
면접관도 일반 직원일 뿐입니다. 멘티님이 입사하시면 인재상을 지키며 일 하실건가요? 대학교도 인재상이 있는데 다들 인재상이 뭔지 알고, 거기에 맞춰서 행동하시나요? 전혀 아니라는 겁니다.
그리고 면접관도 A면접관, B면접관 모두 성향이 다른 사람이라 정답이 없는겁니다.
면접관에 따라 동일한건, 일단 당연히 같이 일하고 싶은 사람이 되어야 한다는 겁니다.

안녕하세요. 계열사/직무마다 다르겠지만, 기본적으로 지원동기/경영이념/본인의 가치관/직무역량/입사 후 포부 등은 꼭 준비하셨으면 합니다. 추가로 의사소통경험, 문제해결경험 등의 스토리를 준비하시면 좋습니다.

또한, 서류는 미리 작성해보시고 인적성 준비까지 미리 하셨으면 합니다. 미리 할수록 합격확률이 올라가고 그 다음 준비를 할 수 있는 시간이 확보됩니다.

안녕하세요
이번 하반기만 해당되는 내용은 아니고 항상 포인트가 되는 내용입니다
회사분석, 직무분석은 꼼꼼하게 하셔야합니다 모든것은 다 알지 못하겠지만 그래도 어느정도 고민을 했다는 모습을 어필할 수 있어야합니다
인재상을 숙지하세요. 면접질문에 답변하거나 자소서를 작성할 때 인재상에 맞춰 작성하시면 합격에 가까워집니다 

상하반기에 따라 특별히 달라지는 부분은 없습니다. 삼성이 강조하는 부분은 언제나 지원하시는 직무에 대해 얼마나 알고 있는지, 그에 필요한 기본적인 역량과 실무와 관련된 경험을 얼마나 갖고 있는지 등을 평가합니다. 직접적인 경험이 다소 부족하더라도 업무에 적응해서 퍼포먼스를 낼 수 있는 잠재력을 보여줄 수 있다면 그런 부분들을 최대한 어필하시는 것이 좋고, 자신감 있게 본인의 역량을 구체적으로 설명하실 수 있도록 준비하시는 것을 추천 드립니다.

삼성 하반기 채용의 포인트나 꼭 알고 가야하는게 있을까요???&nbsp;
이번 하반기에 이건 꼭 알아야 한다 하는게 있으면 알려주시면 감사하겠습니다!&nbsp;

삼성 하반기 채용의 포인트나 꼭 알고 가야하는게 있을까요??? 

이번 하반기에 이건 꼭 알아야 한다 하는게 있으면 알려주시면 감사하겠습니다! 

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