삼성 서류 합격 기준이 뭘까요

합격자 자소서를 활용하더라도, 생각보다 그 부분이 질문에 의도를 잘 고려하지 않은 경우도 많아. 질문에 의도에 맞게 기입을 하는 것도 중요합니다.

또한, 직무 자체에 대한 일관된 준비를 해온 부분이 잘 드러나도록 구성하시는 것이 필요하겠습니다.

전반적인 준비가 잘 되어 있더라도, 지원하고자 하시는 사업부 자체의 사업 상황에 따라 티오가 적을 수도 있고, 생각보다 전형이 운과 시기도 중요하겠습니다. 

 그리고, 준비가 덜 되어 있더라도 바로 졸업 이후에 지원을 해서 합격하는 경우도 많아, 지원자의 나이와 준비된 정도 및 스펙을 각각 구분해서 평가를 하는 부분도 혹여나 존재할 수 있습니다.

계속적으로 공백기 및 정체되어 있지 않고 직무에 대한 직접적인 준비, 필요한 스펙을 계속적으로 향상시켜 나가면서 다음 지원을 준비해나가시는 것을 추천드립니다.

안녕하세요. 전직 삼성맨입니다.
삼성은 서류에서 학벌이나 학점, 직무 관련 전공 이수 여부, 어학등의 정량적인 스펙뿐 아니라,
직무 관련 풍부한 경험등의 정량적인 스펙들을 자소서에 어떤 스토리로 어떻게 녹이느냐에 따라 합불이 갈립니다.
많은 합격자들을 보면 평이하고 진부한 자소서보다는 같은 활동이라도 본인만의 차별화된 개성있는 스토리와 경험으로
녹이시는 게 중요한 것 같습니다. 직무와의 핏도 중요하구요.
기업과 직무 분석 후 지원동기와 성장과정, 직무 관련 경험, 입사 후 포부등 모든 항목을 직무와 연관성을 가지고 작성하셔야 합니다.
본인이 얘기하고 싶은 것 보다 검토하는 인사 담담자와 현직자가 듣고 싶어 하는 내용으로 작성하시는 게 팁입니다.    

안녕하세요. 삼성의 경우 자소서에서 각 문항에 맞는 대답을 했는지, 그리고 지원자가 지원한 직무와 연관된 경험 또는 역량이 있는지를 꽤 상세하게 평가합니다.

질문자 분의 경우 스펙이 좋음에도 불구하고 서류에서 탈락했다는 것은 본인의 경험과 역량을 지원한 직무에 잘 연결시키지 못했을 가능성이 큽니다. 합격자 자소서 좀 더 많이 참고해서 본인의 언어로 작성하시면 되고 기본작성법은 STAR 기법 참고하시면 됩니다.

안녕하세요.

요즘에는 직무 연관성을 더 중요하게 보는 것 같습니다. 

학점, 학벌과 같은 정량적인 요소보다는 

직무 관련된 경험이 얼마나 많은지, 그리고 이를 자소서에 잘 녹여냈는지가 중요하죠..

상심이 크시겠지만 경험을 다시 정리해보고 직무 관련된 일을 더 어필해보시는 것이 좋을 것 같습니다.

안녕하세요 삼성전자 현직자입니다. 

사실 서류 평가 자체가 스펙으로만 보는 것이 아닌 지원자의 종합적인 부분에서 직무 적합성+인재상 등 여러 요인으로 평가하는 것 같습니다. 최대한 직무와 연관해서 자기소개서를 잘 풀어썻으면 좋겠습니다. 

다음 시즌에는 건승하기 바라겠습니다.