1년 전 지원 내역 면접관이 알 수 있나요?

안녕하세요. 전직 삼성맨이고 면접관으로 참여한 적이 있습니다.
인사에서 확인을 하려고 한다면 확인은 가능합니다만, 굳이 그렇게 까지 하지는 않습니다.
그리고 면접관 참여 경험을 보면 그런 내용을 면접관에게 제공하지 않으니 안심하시기 바랍니다.
지원자의 현재 지원한 분야의 경험과 역량이 중요하지 1년 전의 지원 이력은 중요한 부분이 아닙니다.

원칙적으로 채용서류는 목적 달성 후 파기입니다. 삼성에서도 역시 채용서류를 지원자 동의 없이 관리하고 있지는 않을거에요.

대신에 삼성전자에 같은 직무로 지원하신다면 같은 면접관이 서류를 검토 할 가능성이 높으니 기억하실 수는 있을텐데 다른 부서라면 상관은 없을 것 같습니다. 아마 십중팔구 모르실 가능성이 높고, 안다고 하더라도 질문 거의 안 나올겁니다.

그 부분에 대해 지원자에 대해 상세히 알아보고자 한다면, 말하신 부분까지 파악은 가능합니다만.

보통은 물어보지 않고 면접이 진행될 확률이 높아보입니다.

혹여나, 그러한 질문이 나왔을 때에는. 직무 변경에 대해, 본인의 직무 적합성을 이전 탈락을 계기로 한번 더 생각해보았고. 이 직무가 더 적합하거나, 더 하고 싶은 명확한 목표나, 성장에 대해 욕심이 있는 점을 어필하시면 되겠습니다.

보통 대기업에서는 면접 참여내역과 결과를 다 관리합니다.

확인 가능할겁니다. 그리고.. 면접관이 굳이 꺼내서 확인하지는 않습니다만,

만약에 인사팀에서 해당 자료에 대해서 공유해준다면 알 수 있을거고...

말씀하신 우려되는 질문에 대해서는 대비를 하시는게 좋을거 같습니다.

안녕하세요.

 확인한다면 하실 수 있겠지만 굳이 그렇게까지 안찾아봅니다.

지원자가 워낙많고 면접 본사람들을 다 알아볼 수가 없을테니까요.

그리고 인사팀에서도 누가 전에 지원했던 사람이다 등등의 정보를 알수가 없습니다.

답변이 도움되셨길 바라고 채택도 부탁드릴게요.

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안녕하세요. 이전에 지원내역을 확인하고자 하면 확인은 가능하지만, 굳이 확인하려고 하지는 않습니다. 오히려 지원자에 대한 객관적인 잣대가 흐트러질 수 있고, 면접관 입장에서 제대로 된 평가를 하는데 방해가 되기 때문입니다.

말씀하신 질문은 거의 안 물어보겠지만 만약 물어본다면 '탈락한 이후에 본인의 경험과 성향, 지원한 직무가 잘 맞지 않는다는 것을 깨달았고 직무를 바꿨다'고 언급하시면 좋을 것 같습니다.

안녕하세요 24년 하반기 입사자 입니다.

지원 내역 자체는 확인이 가능하다고 알고 있습니다.

근데 인적성탈은 신경 안씁니다.

저도 면탈 이후 최합했어요

채택 부탁드려요. 감사합니다.