자기소개서 성장과정

성장 과정에서는 크게, 직무로서의 방향성을 설정하게 된 계기를 주제로 잡으시거나.

 본인의 핵심이 되는 성격, 가치관, 습관이 형성되게 된 계기로 주제를 잡으시면 되겠습니다.

그래서, 성격적인 부분으로 성장 과정을 구성하고자 하신다면. 과거의 기숙사 경험의 내용으로 연결지어 전달을 하셔도 되겠습니다.

안녕하세요. 성장과정 문항에는 고등학생교 기숙사 내용도 갠찮습니다. 직무와 연관된 프로젝트는 아니라도 거기서 직무에 도움되는 성향이나 역량을 키워왔다는식으로 녹이시는 게 좋습니다. 자소서는 본인이 하고 싶은 얘기보다 연접관들이나 실무자들이 듣고.싶은 얘기를 흐시는 게 좋아요.

가능하면 직무에 도움되는 내용으로 들어가면 좋습니다. 일종의 변화구로.. 

보통 성장과정하면 가치관이나 성격이 형성되는 계기나 기준등을 얘기하는데요, 더 좋은 것은 본인의 가치관과 계기가 직무상 어떻게 도움될 것이고, 향후 나의 커리어에 어떻게 영향을 줄 것이다.. 이런식으로 마무리를 맺으면 좋을 것 같습니다. 

네 괜찮습니다. 해당 질문은 보통 멘티님의 인성, 가치관이 형성된 배경을 묻는 항목이고 어린 시절이나 지금까지의 특별한 경험, 그 과정과 결과 등으로 설명하시면 크게 문제 없습니다.

멘티님, 안녕하세요?

멘티님께서 아이폰 신상을 산다고 생각해보세요. 아이폰이 필요해서 사지, 자기가 잘 알아서 사는 경우는 드물잖아요? 마찬가지입니다, 자소서도.

지원자의 성장배경과 자기 소개를 채용 담당이 왜 궁금해하나요? 하나도 안 궁금해요. 그런데 궁금해하는 줄 착각하고 그렇게 써오는 사람들이 너무 많다는게 문제입니다.

자기소개서는 직무를 향해야 하며, 이력서에서 볼 수 없는 조직적합도를 평가하는 것이 목적입니다. 

회사란 이름을 가진 손님 눈에 구직자란, "팔리기 이전의 상품"입니다. 그렇기에 자기소개서는 광고 전단지처럼 쓰셔야 한다는 이야기죠. 이 정도로 말씀드리겠습니다.

- 채용담당은 수천장의 자소서를 보기에, 잘쓴 자소서 고르는 것보다 실수 없나에 핵심을 둬요. 실수로 직무에 부적합한 사람을 면접에 올리면, 상사한테 왜 이런 친구를 뽑았냐고 욕 먹어으니까요.

- 해야 할 말은 "저는 여러분에게 필요한 사람입니다"예요!

(회사란 손님은, 구직자의 자기 자랑에 일절 관심이 없습니다) 

- 제발 군대 이야기, 조별과제 이야기, 살뺀 이야기 이런거 쓰지 마세요.
(임팩트도 없는 뻔한 이야기라고 생각하기에, 오히려 불합격에 더 가까워집니다)

- 기억되고 싶으시다면, 슬로건입니다. 
(슬로건은 상대방이 다음 글을 읽게 만드는 힘이 있어야 합니다. 가장 기억에 남는 광고가 어떤 광고였는지 생각해보시길 바랍니다)

- 광고는 임팩트가 전부입니다! 임팩트가 있어야 읽히고, 읽혀야 평가받을 수 있으니까요.

- 자기 가치보다는, 소비자 이익에 집중하세요!

(저희가 물건 살 때 자기 자랑만 늘어놓은 광고 보고, 우리에게 어떤 도움될지 일일히 추론하지 않듯이요) 

- 직무경험을 직무에 어떻게 연결시켜야할 지는 미리 정해야 합니다. 또한 같은 질문이라도 지원하는 회사가 다르면, 대답이 달라야합니다. 

(같은 질문도 누가, 어떤 상황에서 하느냐에 따라 대답이 다 다르잖아요?)

- 열정이 있다, 시키는 일은 다 하겠다, 임원이 되겠다 이런 말들은 쓰지마세요! 이런 이야기를 굳이 쓰지 말라는 가장 중요한 이유는, 증거가 없기 때문이죠.

- 하고 싶은 말은 짧고 간결하게! 채용 담당은 수천장의 자소서를 봐야 하는 입장이니까요.

- 회사에서 우수한 사람이란 "알맞는 사람"이지, "잘난 사람"이 아니다. (어벤져스 한국대표 뽑는 자리가 아니니까)