삼성 면접부터는 스펙 없이 면접 잘하냐 싸움인가요?

안녕하세요. 전직 삼성맨입니다. 저도 면접관으로 참여해 본 적이 있지만,
면접은 기본적으로 실무에 계신 면접관들이 보기 때문에 서류 스펙이 좋으면 더 눈이 많이 갈수 밖에 없습니다.
그리고 질문으로 그 스펙을 검증하려고 질문 한개라도 더 합니다.
물론 면접부터는 이제 스펙이 전부는 아니고 말씀대로 태도나 자세, 답변 내용등이 보다 중요한 것은 맞습니다.
말씀하신 스펙에서 기본 베이스 같은 점수는 없습니다.

안녕하세요

전자과 출신으로 주변 사람들이 대부분 삼성 다니고 있습니다.

저도 삼성 합격했었구요.

정확한 내용은 그 누구도 알 수 없지만, 제 생각으로는 스펙에서의 베이스 점수는 따로 반영이 되지 않는 것 같습니다.

하지만 멘티님이 말씀하신 것처럼 서류에서 좋은 경험이 있어야 그게 본인의 베이스가 되기 때문에 그런식으로 당연히 반영이 될 뿐입니다.

서류가 좋은 사람은 애초에 면접에서 답변 자체가 좋겠죠. 나올 소스가 좋으니깐요. 그런 부분에서 우위를 가져갈 뿐이지만, 그 사람 조차도 자기가 가진걸 제대로 면접에서 풀지 못하면 탈락입니다.

따라서, 스펙 점수 자체가 반영이 되는건 아니구요, 본인의 면접으로만 판가름 난다, 하지만, 스펙이 좋다는건 본인의 소스가 좋다는 것이므로 면접에서 보통 유리하다 정도로 정리가 되겠네요.

면접에서 어필을 잘하면 붙을 확률이 올라갑니다. 하지만 서류 스펙이 좋으면 좋겠죠

멘티님, 안녕하세요?

스펙을 보는 이유는 떨어뜨리기 위함이며, 그마저도 기업의 눈으로 보시는 것이 취업 더 나아가 채용에 대한 명확한 이해에 도움이 됩니다.

기업의 눈으로 스펙을 바라보는 자세가 필요한 이유는, 스펙의 가중치 역시 다르기 때문이죠 직무와 산업군마다. 협업의 목적, TO, 하는 일이 전부 다 다르니까요 직무마다. 숫자로 점수화가 가능한 스펙은 학교(학과), 학점, 영어 말하기 점수(토익말고 토스, 오픽), 직무 경험, 직무 관련 자격증 총 5가지입니다. 

대외활동, 봉사활동, 어학연수, 수상경험은 취업이 목적이라면, 굳이 권장드리지는 않습니다. 앞서 말씀드린 5개 스펙 대비 숫자로 점수화가 어려운 경우가 많아요, 더불어 타 스펙 대비 주관이 많이 개입되기에, 객관적이지 못하기도 하고요. 

누구나 가고 싶어하는 대기업은 지원자가 수천~수만명이기 때문에 떨어뜨리는 작업을 먼저 해요. 그걸 사람이 아니라 엑셀이나 채용 전문 프로그램(마이다스인, 잡코리아, 사람인 등)으로 필터링을 합니다. 

양질의 인물은 여러 개의 조건들을 고려해야해서 시간과 비용이 많이 드는데 비해, 부적격자는 그중 하나만 부적합하면, 거르면 그만이기 때문이죠. 기업 입장에서는. 

면접에서는 붙기 위한 싸움으로 성격이 바뀝니다. 직무역량과 태도, 협업역량, 인재상과 부합하는 인물인지를 집중해서 봅니다. 주의하셔야 할 사항은, 스스로의 자기소개서에 당당하셔야 한다는 거예요. 자기소개서에서 면접 질문이 나오지, 면접관이 질문을 만들지는 않기 때문이죠.

그렇기에 기존에 쌓으신 경험을 정리하신 후, 조직적합도를 어필할 방법을 찾으시기 바랍니다. 기억하세요! 기업에서 원하는 우수한 사람은 "뛰어난 사람"이 아니라, "자기 기업과 Fit이 맞는 인물"이예요. 

3급 공채 면접 위원 경험이 있습니다만 개인적인 인상으로는 면접 위원의 성향에 따라서도 약간 달라지는 것 같습니다. 기본적으로는 이전까지의 전형 결과는 반영이 되지 않고 면접만으로 평가하게 됩니다만, 면접을 진행할 때 지원서와 자소서를 보면서 하기 때문에 정성적으로 전혀 서류 내용을 보지 않고 평가되는 것은 아닙니다. 저같은 경우에는 실무진 면접의 개념으로 참가했기 때문에 가능한한 서류 내용은 반영하지 않고 정말 지원자가 가지고 있는 지식 수준과 역량, 관련 경험에 따른 실무 능력의 예측 등을 기반으로 평가하기는 했습니다만 면접 위원에 따라 다소 서류의 내용도 반영해서 평가하시는 분들도 계신 것 같습니다.

안녕하세요. 면접까지 가게 된다면 이전 단계 (서류, 인적성 등)는 통과했기 때문에 서류나 인적성에서 만점에 가까운 점수를 받는 경우를 제외한다면 면접 싸움이라고 봐도 무방합니다. (서류나 인적성 만점자는 거의 없기 때문입니다)

따라서 면접 준비는 꼼꼼하게 준비하시고, 모의면접 많이 해보시는 것을 추천드립니다. 면접은 실전이기 때문에 많이 연습을 할 수록 유리합니다.

안녕하세요 삼성전자 현직자입니다. 누가 면접을 잘봤는지도 물론 중요하겠지만, 서류 점수도 종합적으로 평가합니다/.