https://community.linkareer.com/mento_samsung/4172251
안녕하세요.
운이 좋게 이번 1차 서류합격을 한 지원자입니다.
(졸예자 입니다)
원래는 졸업하고, 막학기 끝나고 취준을 시작하려 해서,
그동안 쌓았던 경험 위주로 촉박하게 서류를 냈는데
1차에서 좋은 결과가 있어서 GSAT를 지금서부터
준비해야합니다.
늦은감이 있다는 건 잘 인지하고 있습니다.
그럼에도 최선을 다해 공부를 하고 싶은데,
효율적으로 준비하는 선배님들만의 꿀팁이
있으면 알려주시면 감사하겠습니다.
부끄럽지만 최선을 다해보려고 합니다!
도움 주시면 감사해요!🫡
신고하기
작성자갱갱#i44
신고글GSAT 공부를 이제서야 시작합니다
사유선택
허위 신고의 경우 서비스 이용제한과 같은 불이익을 받으실 수 있습니다.

멘토 댕돌
채택률 46%
답변수 6,031
삼성전자
전자
사유선택
허위 신고의 경우 서비스 이용제한과 같은 불이익을 받으실 수 있습니다.
멘토 추진력
채택률 20%
답변수 8,913
삼성전자
마케팅전략/기획
사유선택
허위 신고의 경우 서비스 이용제한과 같은 불이익을 받으실 수 있습니다.
멘토 취보취뽀
채택률 53%
답변수 8,931
롯데
전략기획
사유선택
허위 신고의 경우 서비스 이용제한과 같은 불이익을 받으실 수 있습니다.
청마
채택률 53%
답변수 11,540
큐리아서티프로젝트팀
마케팅전략/기획
사유선택
허위 신고의 경우 서비스 이용제한과 같은 불이익을 받으실 수 있습니다.
카카오톡
채택률 34%
답변수 6,605
두산에너빌리티
전기/전기설비
사유선택
허위 신고의 경우 서비스 이용제한과 같은 불이익을 받으실 수 있습니다.
멘토 뉴뉴
채택률 18%
답변수 442
삼성전자
반도체
사유선택
허위 신고의 경우 서비스 이용제한과 같은 불이익을 받으실 수 있습니다.
멘토 토마토
채택률 24%
답변수 7,797
삼성전자
반도체
안녕하세요. 해커스 파랑이 - 하양이를 통해 기본적인 개념과 유형을 충분히 익히신 후에 본인의 약점 유형을 지속적으로 보완하셔야 합니다. 그리고 기출문제를 통해 실전감각을 기르시는게 중요한데 이 때 시간 측정까지 하면서 시간 내에 몇 개 정도 푸는지, 얼마나 정확하게 푸는지 스스로 파악하시길 바랍니다.
잘 모르는 부분이 있다면 유튜브 봉봉TV나 블로그, 아니면 링커리어 GSAT에 문의할 수 있으니 활용하시면 좋을 것 같습니다. 도움 되셨다면 채택 부탁드립니다~
안녕하세요. 해커스 파랑이 - 하양이를 통해 기본적인 개념과 유형을 충분히 익히신 후에 본인의 약점 유형을 지속적으로 보완하셔야 합니다. 그리고 기출문제를 통해 실전감각을 기르시는게 중요한데 이 때 시간 측정까지 하면서 시간 내에 몇 개 정도 푸는지, 얼마나 정확하게 푸는지 스스로 파악하시길 바랍니다.
잘 모르는 부분이 있다면 유튜브 봉봉TV나 블로그, 아니면 링커리어 GSAT에 문의할 수 있으니 활용하시면 좋을 것 같습니다. 도움 되셨다면 채택 부탁드립니다~
사유선택
허위 신고의 경우 서비스 이용제한과 같은 불이익을 받으실 수 있습니다.
맛경영
채택률 28%
답변수 1,119
오뚜기
영업관리
멘티님, 안녕하세요?
인적성검사는 면접 전 떨어지지 않기 위한 싸움터의 일부인데요. 자세한 내용 남깁니다.
1. 적성검사는 학벌과 유사하며, 익숙화 작업으로 어느 정도 상쇄가 가능합니다.
적성검사 풀어보시면 아시겠지만, 지능검사에 수능 얹어놨단 생각 많이 드셨을 겁니다.
적성검사는 "많이 알아야 풀 수 있는 문항"과 "많이 사고해야 풀 수 있는 문항" 이 2가지로 나뉘어져 있습니다. 한국의 취준생들을 기반 지식과 논리적 사고능력 이 2가지를 점수화해서 줄세울 경우, 학벌과 유사하게 나옵니다.
여기서 핵심은 사람을 학벌로만 평가한다가 아닌, 학벌과 적성검사 간의 관계입니다.
국내 대기업이나 중견기업에서 우수함을 가장 쉽게 나누는 기준이 학벌인 이유는, 모든 지원자가 치른 시험이 수능뿐이라서죠. (물론 형평성의 문제도 있지만요) 하지만 그마저도 아래 요인으로 변수가 생겼어요.
a. 입시 전형 다양화(편입, 논술 등)
b. 후천적 스펙(학교, 학점, 영어 말하기 점수, 직무 경험, 직무 관련 자격증)의 상향평준화
c. 단 한 번의 수능 시험으로 결정되는 학벌의 특징
이런 변수를 기업 차원에서 한 번 더 필터링하는 목적으로 보는 것이 적성검사입니다.
하지만 선천적인 영역인지라, 후천적인 학벌 대비 일정 점수 이상으로 올리기는 어려워요. 이런 자괴감을 해소하기 위해서는, 마인드를 바꾸시면 됩니다.
"잘 쳐야 하는 시험"이 아니라, "못 치지 말아야 하는 시험"으로 말이죠.
2. 시중 문제집 1~2권을 여러 번 풀어보며, 최악으로 못 피는 일을 피하시길 바랍니다.
그마저도 기업마다 평가 방식이 다 다르며, 외주 줘서 하는 경우가 많아요.
고객사인 대기업이나 중견기업에서, 외주 기업으로부터 결과값만 받아오는 식이니까요.
시중 문제집 1~2권을 풀어보되, 문제 유형을 익힌다고 생각하며 반복해 풀어보세요. 맞춘다고 생각하지 말고요.
이런 익숙화 작업을 해두면, 최악으로 못 치는 일을 피할 수 있어요!
(수능 전날 고사장 미리 가보는 이유도, 집중력이 흐트러져 최악으로 못 치는 일을 방지하기 위함이죠)
3. 인성검사는 솔직하게 답해야 합니다.
인성검사는 면접의 보완재이며, 거짓말하는 인성을 필터링하기 위함입니다.
면접은 15~30분 간 진행되는데, 그 시간 안에 사람을 면밀히 보기엔 한계가 있어요.
만일 인성검사 결과가 "근면성실 측면에서 높은 점수를 받았는데, 팀워크에서 점수가 다소 부족하다"는 평이 있다? 그러면 지원자를 면접에서 명확히 파악하기 좋은거죠.
여기서 인성검사가 어려운 이유는, 수백 문항을 60~90분만에 빠르게 봐야 하기에 어려운데요. 한 문항당 10초 남짓한 시간에 스스로를 정해야 하는 싸움이예요.
그 시간 안에 답하려면 이미 알고 있는 것처럼 답해야 한단 이야기예요. 즉 솔직하게 답하란 이야기죠. 모르면 차라리 모른다고 답하는 게 나아요.
거짓말해서 붙었다 이런 친구들도 있을 수 있죠. 하지만 그런 친구들은 속여서 붙은게 아니라, 그 결과값이 탈락할 정도가 아니어서예요!
기업마다 다르지만, 인성검사는 적성검사 후에 치르는 경우가 많아요. 적성검사는 말씀드렸듯이, 혹독한 지능검사예요. 그러면 하얗게 뇌를 불태운 상황이 되겠죠. 이런 상황에서 인성검사의 기교라든지 이런 걸 속여서 풀기도 어렵습니다.
기억하세요! 인성검사의 핵심은 솔직함입니다.
멘티님, 안녕하세요?
인적성검사는 면접 전 떨어지지 않기 위한 싸움터의 일부인데요. 자세한 내용 남깁니다.
1. 적성검사는 학벌과 유사하며, 익숙화 작업으로 어느 정도 상쇄가 가능합니다.
적성검사 풀어보시면 아시겠지만, 지능검사에 수능 얹어놨단 생각 많이 드셨을 겁니다.
적성검사는 "많이 알아야 풀 수 있는 문항"과 "많이 사고해야 풀 수 있는 문항" 이 2가지로 나뉘어져 있습니다. 한국의 취준생들을 기반 지식과 논리적 사고능력 이 2가지를 점수화해서 줄세울 경우, 학벌과 유사하게 나옵니다.
여기서 핵심은 사람을 학벌로만 평가한다가 아닌, 학벌과 적성검사 간의 관계입니다.
국내 대기업이나 중견기업에서 우수함을 가장 쉽게 나누는 기준이 학벌인 이유는, 모든 지원자가 치른 시험이 수능뿐이라서죠. (물론 형평성의 문제도 있지만요) 하지만 그마저도 아래 요인으로 변수가 생겼어요.
a. 입시 전형 다양화(편입, 논술 등)
b. 후천적 스펙(학교, 학점, 영어 말하기 점수, 직무 경험, 직무 관련 자격증)의 상향평준화
c. 단 한 번의 수능 시험으로 결정되는 학벌의 특징
이런 변수를 기업 차원에서 한 번 더 필터링하는 목적으로 보는 것이 적성검사입니다.
하지만 선천적인 영역인지라, 후천적인 학벌 대비 일정 점수 이상으로 올리기는 어려워요. 이런 자괴감을 해소하기 위해서는, 마인드를 바꾸시면 됩니다.
"잘 쳐야 하는 시험"이 아니라, "못 치지 말아야 하는 시험"으로 말이죠.
2. 시중 문제집 1~2권을 여러 번 풀어보며, 최악으로 못 피는 일을 피하시길 바랍니다.
그마저도 기업마다 평가 방식이 다 다르며, 외주 줘서 하는 경우가 많아요.
고객사인 대기업이나 중견기업에서, 외주 기업으로부터 결과값만 받아오는 식이니까요.
시중 문제집 1~2권을 풀어보되, 문제 유형을 익힌다고 생각하며 반복해 풀어보세요. 맞춘다고 생각하지 말고요.
이런 익숙화 작업을 해두면, 최악으로 못 치는 일을 피할 수 있어요!
(수능 전날 고사장 미리 가보는 이유도, 집중력이 흐트러져 최악으로 못 치는 일을 방지하기 위함이죠)
3. 인성검사는 솔직하게 답해야 합니다.
인성검사는 면접의 보완재이며, 거짓말하는 인성을 필터링하기 위함입니다.
면접은 15~30분 간 진행되는데, 그 시간 안에 사람을 면밀히 보기엔 한계가 있어요.
만일 인성검사 결과가 "근면성실 측면에서 높은 점수를 받았는데, 팀워크에서 점수가 다소 부족하다"는 평이 있다? 그러면 지원자를 면접에서 명확히 파악하기 좋은거죠.
여기서 인성검사가 어려운 이유는, 수백 문항을 60~90분만에 빠르게 봐야 하기에 어려운데요. 한 문항당 10초 남짓한 시간에 스스로를 정해야 하는 싸움이예요.
그 시간 안에 답하려면 이미 알고 있는 것처럼 답해야 한단 이야기예요. 즉 솔직하게 답하란 이야기죠. 모르면 차라리 모른다고 답하는 게 나아요.
거짓말해서 붙었다 이런 친구들도 있을 수 있죠. 하지만 그런 친구들은 속여서 붙은게 아니라, 그 결과값이 탈락할 정도가 아니어서예요!
기업마다 다르지만, 인성검사는 적성검사 후에 치르는 경우가 많아요. 적성검사는 말씀드렸듯이, 혹독한 지능검사예요. 그러면 하얗게 뇌를 불태운 상황이 되겠죠. 이런 상황에서 인성검사의 기교라든지 이런 걸 속여서 풀기도 어렵습니다.
기억하세요! 인성검사의 핵심은 솔직함입니다.
사유선택
허위 신고의 경우 서비스 이용제한과 같은 불이익을 받으실 수 있습니다.
tamento
채택률 5%
답변수 3,065
삼성전자
반도체
사유선택
허위 신고의 경우 서비스 이용제한과 같은 불이익을 받으실 수 있습니다.
멘토 아테온
채택률 21%
답변수 5,302
삼성전자
반도체
일단 인적성 시험 준비 경험이 없다면 빠르게 GSAT 유형 파악을 하시는 것이 좋습니다. 시중에 나와 있는 교재를 두 권 정도 구입하셔서 여러 유형을 파악해보시고, 멘티님께서 잘 못 푸시는 유형을 빠르게 파악해서 그 부분을 보완하시는데 주력하시는 것이 좋습니다. 제한된 시간 동안 가능한 많은 문제를 정확히 실수 없이 풀어야 하기 때문에 잘 푸는 유형 먼저 빠르게 풀고 나머지를 실수 없도록 푸는 연습을 많이 하시고, 틀리면 감점 되는 부분이 있기 때문에 섣불리 찍지 않도록 하시는 것이 좋습니다. 일주일 정도는 유형 파악 및 잘 못푸는 유형을 집중적으로 보완, 일주일 정도는 모의고사를 많이 푸시면서 시간 안배, 오답노트를 만들어 보완하시는 형태로 준비하시면 좋을 것 같습니다.
일단 인적성 시험 준비 경험이 없다면 빠르게 GSAT 유형 파악을 하시는 것이 좋습니다. 시중에 나와 있는 교재를 두 권 정도 구입하셔서 여러 유형을 파악해보시고, 멘티님께서 잘 못 푸시는 유형을 빠르게 파악해서 그 부분을 보완하시는데 주력하시는 것이 좋습니다. 제한된 시간 동안 가능한 많은 문제를 정확히 실수 없이 풀어야 하기 때문에 잘 푸는 유형 먼저 빠르게 풀고 나머지를 실수 없도록 푸는 연습을 많이 하시고, 틀리면 감점 되는 부분이 있기 때문에 섣불리 찍지 않도록 하시는 것이 좋습니다. 일주일 정도는 유형 파악 및 잘 못푸는 유형을 집중적으로 보완, 일주일 정도는 모의고사를 많이 푸시면서 시간 안배, 오답노트를 만들어 보완하시는 형태로 준비하시면 좋을 것 같습니다.
사유선택
허위 신고의 경우 서비스 이용제한과 같은 불이익을 받으실 수 있습니다.