삼성의 인재상은 무엇일까요..

일단 직무 면접인만큼 최우선으로 평가하는 것은 직무와 관련된 역량과 경험입니다. 그런 부분이 충분히 어필되었다는 전제 하라면 의욕과다에 대한 부분은 크게 걱정하지 않으셔도 될 것 같습니다. 그런 이유만으로 합불 당락을 뒤집는 경우는 거의 없고, 오히려 적극적이고 열정적인 부분은 좋게 보일 수 있습니다. 너무 걱정마시고 차분히 결과 기다려보시면 좋을 것 같습니다.

멘티님, 안녕하세요?

면접관 분들 중에서 튀는 걸 좋아하는 분들은 거의 없어요. 

대부분 최근 3년 고과평가 A등급 이상(S>A>B>C>D)이 아니면 면접관 교육받을 기회가 거의 없으니까요.

면접에 붙는 사람들은 "직무역량과 태도 측면에서 Fit이 맞는 인물"이며 "조직에 잘 융화되는 인물"이라고  보시면 됩니다. 또한 자소서에 당당하셨는지 회고해보세요. 자소서에 당당하셨다면 면접의 반 이상은 먹고 들어가는 경우가 많습니다.

특히 1차 면접에서 떨어지는 경우는, 자기 자기소개서에 당당하지 못해 떨어진 케이스거나 동문서답으로 떨어지는 경우도 꽤 있습니다.

꼭 기억하세요! 면접에서 핵심은 "직무역량과 태도" 및 "협업역량"입니다. 

삼성의 인재상을 고민하는 것보다는 내가 해당 직무에 잘맞는 사람으로 어필을 하였느냐를 보시면 좋을 것 같습니다.

다니면서 느끼는거지만, 빠릿빠릿하고 시키는거 빠르고 정확하게 그리고 언변?말하는것에 능숙한사람들 좋아하는 것 같기는해요

안녕하세요 멘티님

보통 삼성에서는 묵묵히 성실하게 일하는 사람을 선호합니다. 멘티님께서 의욕적으로 어필하신 부분이 면접관분들께서 성실함과 열정적으로 받았을 수도 있으니, 최종결과 나올때까지 차분히 기다리셔도 좋을 것 같습니다. 

안녕하세요

대외적으로는 도전적인 사람을 좋아하는 것으로 알려져 있지만

실제로는 조직 순응이 가장 중요합니다.

또한 계열사 마다 요구하는 인재상이 달라지기도 합니다

삼성전자 DX는 창의력 중요하게 보지만 다른 비투비 사업을 하는 계열사들은 그렇지 않습니다

감사합니다