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먼저 경력이 부족하시다면, 다른 부분으로 이를 채워주시는게 좋습니다. 자격증, 교육이수, 실무 프로젝트 경험등으로 이를 채워주시면 되는데/ 사실 이부분의 경우 시간이 채워주는 것입니다. 현재 어느정도의 경력기간을 가지고 계신지 모르겠지만, 1년이내의 짧은 경력이라면 부족한것이 당연합니다. 면접관님들도 이해하시구요.

다만 부족하더라도 경력관련 내용은 잘 준비하셔야합니다. 자신이 어떤업무를 진행중이고, 대체로 어떤 업무 및 프로젝트를 진행하였는지 등이요. 4~5개 정도로 적어도 좋으니 이를 잘 정리해서 자신이 경력기간동안 어떤 업무를 하고 이는 지원직무에 어떻게 도움이 될지를 말씀드리면 됩니다.

향후 커리어상 이점이 되는 곳은 교육(HRD)이라 생각됩니다. 초반에는 진입장벽이 높지만, 사내 프로그램 기획이나 운영, 외부 교육 업체와의 협업등을 통해서 업무 역량을 기른다면 추후 프리랜서도 노려볼 수 있을 만한 직무라 생각됩니다.

안녕하세요. 경력이 부족하다면 다른 강점을 부각하여 HR 직무에 대한 열정과 잠재력을 보여주는 것이 중요합니다.&nbsp; 만약 이전 직무에서 HR과 연관된 업무(예: 신입 교육 지원, 사내 행사 기획 및 운영등)를 경험했다면,&nbsp; 이를 HR 역량과 연결하여 상세히 기술해 보시기 바랍니다. 그리고 HR 관련 교육 수강이나 자격증 취득은 직무에 대한 이해와 노력을 보여줄 수 있어 도움이 되구요. 또한 R 직무는 뛰어난 의사소통 능력, 문제 해결 능력, 공감 능력, 꼼꼼함 등을 요구합니다.&nbsp; 경력이 다소 부족하더라도 이러한 강점을 보여줄 수 있는 경험(예: 팀 프로젝트 리더 경험, 고객 응대 경험, 데이터 분석 경험 등)을&nbsp; 면접이나 자기소개서에 녹여내 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 다소 경력이 부족하더라도 기존에 경력이 있는것은 확실하기에 짧은 경력을 최대한 돋보이게 적는게 좋고 HRD Net 같은데 교육운영 사례를 수료하는것도 한방벙 입니다. 보통 HR 직무에서 채용이 가장 입문하기 무난하고 인재풀관리, 서류/면접 전형 운영하고 채용을 기획하는것이라 좋고 두번째 교육/육성이 신입사원 교육하고 직무 교육하는게 설명하기에 무난합니다. 많이 어려운게 평가 보상이고 성과관리 하고 성과급 설계하고 인사평가라고 생각이 듭니다.&nbsp;

안녕하세요, HR 직무에 중고신입으로 지원 준비 중입니다. 궁금한 점이 있어 질문을 드려요! 저같은 경우 다소 경력이 부족합니다... 이럴 경우 부족한 경력을 보완하기 위해 어떤 점에 집중하면 좋을지 궁금해요. 그리고 HR 직무 내에서도 채용, 교육, 평가 등 세부 분야가 많은데, 초반에 어떤 분야 경험을 쌓는 게 커리어상 좋을까요?

안녕하세요, HR 직무에 중고신입으로 지원 준비 중입니다. 궁금한 점이 있어 질문을 드려요! 저같은 경우 다소 경력이 부족합니다... 이럴 경우 부족한 경력을 보완하기 위해 어떤 점에 집중하면 좋을지 궁금해요. 그리고 HR 직무 내에서도 채용, 교육,...

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HR직무에서 부족한 점을 어떻게 보완하면 될까요

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