삼성 멘토질문방

네 삼성그룹의 경우도 보통 하반기에 채용인원이 많습니다.(다만 워낙 소수의 인원을 뽑는 설계직의 경우 상 하반기간의 차이가 얼마 나지 않는 경우도 있습니다)

해서 같은 직무라면, 상반기보다 하반기가 더 채용을 많이 한다고 알고계시면 되지만, 그렇다해서 경쟁률이 더 낮거나 그렇지는 않을수 있어요. 채용인원이 많은 대신 지원인원도 많아지기 때문입니다

안녕하세요. 전직 삼성맨입니다. 일반적으로 기업들은 2월 졸업자가 많은 편이라 하반기 채용 규모가 상반기보다 다소 많은 경향이 있습니다.&nbsp; 이는 삼성그룹도 마찬가지이구요. 실제로 작년 채용 규모도 하반기가 더 많았습니다. 올해도 그럴 것으로 예상되구요. 하지만 최근에는 수시 채용을 확대하는 추세여서 실제 올해 하반기의 정확한 채용 규모는 유동적이라, 삼성 채용 홈페이지인 커리어스등을 통해 꾸준히 확인해 보시는 게 좋을 것 같습니다.

안녕하세요 

상반기의 코스모스 졸업보다는 실제 하반기가 1년에 졸업자를 기준으로 하기에  채용 인원이 조금더 많다고 볼수가 있습니다. 근데 간혹  올해 처럼 회로설계처럼 채용 안한 케이스도 있으니 참고하셔야겠습니다. 

안녕하세요. 채용계획 및 규모는 대내외적인 상황으로 인해 종종 달라지지만, 일반적으로 하반기 공채 인원이 많은 경우가 많습니다. 답변 되셨다면 채택 부탁드립니다~

안녕하세요~

보통은 그렇다고 보시면 됩니다.
상반기 인원보다 하반기 인원이 조금 더 많은걸로 알고 있습니다.

안녕하세요.
모든 기업이 하반기 채용이 더 큰 것은 사실입니다. 삼성그룹도 마찬가지입니다.

말씀하신 것처럼 전체적인 졸업 시기에 따른 지원자의 규모로 생각해볼 때 하반기 채용이 더 많은 것이 일반적이긴 합니다. 하지만 시장 상황이나 기업의 업황에 따라 달라질 수 있는 부분이라서 사업부에 따라 그 부분은 감안하셔야 할 수도 있습니다.

현직 마케터입니다. 일반적으로 삼성뿐만아니라 대다수기업들에서 하반기에 채용을 더 많이하는 경향이 있기는 합니다.&nbsp;

안녕하세요
다른 기업도 비슷하게 하반기에 좀 더 많이 채용하는 경향이 있습니다

안녕하세요,
채용인원은 정확하게 예측할수는 없으나 이때까지의 정황으로보면 하반기에 더 큰 규모였던적이 많기는 합니다. 다만 그 시즌에는 졸업생들이 몰리는 시기이기도해서 경쟁률로 봤을때는 더 낮다고 판단할수는 없겠습니다.

보통 상반기는 코스모스 졸업자 대상인 경우가 많아서 하반기에 공채로 뽑는 인원이 많다던데 정말인가요? 삼성그룹도일까요?

보통 상반기는 코스모스 졸업자 대상인 경우가 많아서 하반기에 공채로 뽑는 인원이 많다던데 정말인가요? 삼성그룹도일까요?

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삼성은 하반기에 더 많이 뽑나요?

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