삼성 멘토질문방

저도 한과목이 c+나온 적이 있어 이 부분에 대해서 걱정을 한적이 있었는데, 과목 과목별로 적기는 하지만 직무 면접에서는 전공 문제풀이 및 주요 이력에 대한 질의하기에도 시간이 적어서 전공 관련된 질문은 받을 시간이 없으며, 임원 면접은 인성을 주로 보게 되어서 이때에도 전공관련 질의는 거의 받지 않는다 생각하셔도 되세요.

해서 과목 과목별로 질의를 할정도로 시간이 많지 않아서 너무 걱정하지는 않으셔도 될듯 합니다

다만 이와 별개로 해당 질의에 대한 대비정도는 하시는게 좋으며, 해당 전공 성적을 보완할 만한 활동/교육같은 것을 추가하셔서 이를 보완하려 했다고 답변하는것이 좋을듯 합니다

안녕하세요. 삼성 반도체 공정쪽 유경험자입니다.
저도 학점이 낮아서 면접 때 관련 질문을 받은 적이 있습니다.
물론 학점이 낮다고 무조건 질문하는 것은 아니고 면접관에 따라 케바케 인듯 합니다.
말씀대로 삼성은 모든 전공 과목별 학점을 기입하도록 되어 있어, 특정 과목의 낮은 학점이 눈에 띌 수 있습니다. 
하지만 학점 자체보다는 그 이유와 이후의 노력이 더 중요한 것 같습니다.
일단 관련 질문이 나오면 학점에 대해 거짓말을 하거나 변명하려 하기보다는, 솔직하게 부족했던 점을 인정하고,
소자 직무 관련 프로젝트나 실험 경험을 통해 부족한 부분을 채웠음을 어필하시면 됩니다.
만약 해당 전공이 직무와 크게 관련 없는 전공이라면 질문이 나올 가능성은 낮구요.

안녕하세요 혹시 말씀하신 ‘엑셀로 부적격자 떨어뜨리기’에서 학점 같은 경우에는 전체평점/전공평점을 기준으로 컷한다고 이해하면 될까요? 아니면 (회계 직무라면 중급회계 B- 이하 컷 이런식으로) 직무 관련 과목의 성적은 각각 세세하게 컷 기준을 부여하는지 궁금합니다.

이는 기업마다 상이해, 무조건 이거다 이렇게 말씀드리긴 어렵습니다.

대부분 기업들은 전체 평점을 보는 케이스입니다. 학점을 보는 이유가 성실성을 보는 목적으로, 떨어뜨리는 용으로만 보는 케이스가 많으니까요. 면접에서는 자기소개서를 기반으로 조직적합성을 평가하는 케이스가 많아요. 직무역량과 태도, 협업역량 말이죠.

전공 학점을 보는 기업들의 경우, 직무 재교육이 어려운 케이스가 많아 보는 경우일 것으로 사료됩니다. 지원 자격에 전공명이 명시돼 있는 경우라든지요. 보더라도 과목 하나하나를 평가하거나 그런 케이스는 많지 않습니다.

만일 학점 관련 질문을 면접에서 물어본다면, 부족한 학점에 대한 태도를 보려는 것이 클 것으로 말씀드립니다. 즉 지원자의 단점을 물어보는 의도와 비슷합니다. 결국 단점에 대한 태도를 어떻게 가지는지를 보려는 거죠.

부족한 학점에 관해 인정 하고, 그 원인이 무엇이었는지 되돌아보고 배운 점, 그 배운 점을 토대로 어떻게 직무 경험을 쌓으며 상쇄하려고 노력했는지를 말씀주시면 더 좋습니다.&nbsp;

결국 기업은 지원자가 한 경험, 그 경험에서 배운 점, 그 배운 점이 직무 수행에 어떻게 도움이 될 지에 관심을 갖는다는 점. 꼭 기억하세요.&nbsp;

학교(학과), 학점, 직무 관련 자격증, 영어 말하기 점수, 직무 관련 경험을 등급별로 나눠 점수화해요. 물론 직무, 기업별로 가중치는 전부 다 다르지만요.&nbsp;

이 점수들을 합산해, 일정 기준에 미달되는 사람들을 숫자로 떨어뜨리는거죠. 아래와 같은 이유에서예요.

a. 학벌/학과 : 모든 지원자가 치른 시험이 수능뿐이기에, 초중고 12년의 노력을 대학교 이후 4년 간의 노력 대비 가중치를 두고 있습니다. 형평성의 문제 때문에 보는 것도 크고요.&nbsp; 
(요새는 적성검사, AI역량검사 결과로 대체하는 경우가 많습니다. 논리적인 사고 측정 목적은 일치하니까요)&nbsp;

b. 학점: 직무마다 다르지만, 3.0/4.5 이상은 유지하셔야 합니다. (비기술직군은 특히) 이는 성실성의 문제이기 때문이죠.

c. 공인 영어 말하기 점수: (토익말고) 토익스피킹, 오픽 IH 이상 (직무별로 상이) &rarr; 성실성의 문제이기에,&nbsp; 일정 이상은 있으셔야 필터링이 안 됩니다.

d. 직무 관련 경험(인턴, 계약직 등), 직무 관련 자격증: "이력서에서 볼 수 없는 조직적합도"를 자소서나 면접에서 어필에 용이하며, 현업 적응 및 조직 융화 관점에서 살리시길 바랍니다.&nbsp;

큰 걱정은 하지 않으셔도 됩니다만, 스펙도 기업의 눈으로 보는 자세를 기르시면 좋겠습니다.&nbsp;

이력서에서 중요한 스펙과, 자기소개서나 면접에서 중시하는 스펙은 다릅니다.&nbsp;

학벌(학과), 학점, 영어 말하기 점수는 직무 적합도와 큰 관련이 없잖아요? 사실상 통행증이죠. 누구나 가고 싶어하는 대기업은 수천~수만 명이어서 모든 자소서를 다 읽어보기엔 한계가 있어요. 따라서 떨어뜨리는 작업을 먼저 합니다.&nbsp;

"양질의 인물 뽑기"는 수많은 기준을 견주어봐야 하기에 시간이 많이 걸리죠. 하지만 "부적격자 떨어뜨리기"는 여러 기준 중 하나만 미달되면 떨어뜨리면 그만이예요. 그만큼 시간이 크게 절약되니, 떨어뜨리는 작업을 사람이 아니라, 엑셀이나 채용 전문 프로그램 돌려서 합니다. 숫자로 점수화가 가능한 5가지 기준(학벌, 학점, 영어 말하기 점수, 직무 경험, 직무 관련 자격증)으로 말이죠.

면접에서는 주로 자소서에 쓰여있는 내용을 토대로 문항을 물어보는 경우가 많아요. 지원자의 직무 역량과 태도, 협업역량을 특히 집중해서 검증합니다. 학점 여쭤보신다면, 이를 상쇄할만한 직무 경험을 언급해주시면 더 좋습니다.&nbsp;

직무 경험과 직무 관련 자격증은 "떨어지지 않기 위한 서류전형"과 "붙기 위한 싸움터인 면접" 모두에 핵심이라고 보시면 됩니다. 학점과 영어 말하기 점수는 성실성 측면에서 보는 것이니, 일정 이상이라면 굳이 걱정하지 말고 직무 경험 쌓는데 집중하시길 권장드립니다.

도움 되셨다면 채택 부탁드립니다.
감사합니다.&nbsp;

한 과목 정도 점수가 낮은 것에 대해 일일히 물어보는 경우는 많지 않고 물어본다 하더라도 그것으로 인한 감점이 크지는 않습니다. 있는 그대로 해당 학기 과목이 어려웠다던가, 해당 교수님이 학점에 엄격하다던가, 어떤 사유로 공부가 부족했다던가 있는 그대로 답변하셔도 큰 불이익이 되지는 않습니다. 전체 학점 위주로 평가되기 때문에 너무 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요~

잘 없습니다.

만약 그런 질문이 들어온다면, 다른 교육을 통해 보완하셨다고 말씀드리면 됩니다.

안녕하세요.
솔직하게 이런 부분이 발생할 가능성이 많지는 않지만 준비를 해놓으시는 것은 좋습니다. 자격증이나 다른 활동을 통해서 이런 부분을 충분히 극복했다는 것을 어필하시는 것이 좋을 것으로 생각합니다.

특정한 한 과목 점수가 낮은 것에대해서 물어볼일이 딱히 없다고 생각이되는데요, 혹시나 물어보더라도 있는대로 답변하시면 될 것 같아요.
어자피 일할 사람을 뽑는거라서 직무역량만 충족하다면 상관없을 것 같습니다.&nbsp;

안녕하세요.

솔직한 이유를 말하는 것이 제일 좋습니다.&nbsp;
저는 알바하느라 바빠서 공부에 시간을 할애하지 못했다고 말했었어요.
대신 이때의 경험으로 시간관리하는 법을 배웠다~ 라고 대처방법도 말했었어ㅛ

안녕하세요. 한 과목 정도로 질문이 들어올 확률은 낮은데 만약 들어온다면 외부 교육이나 추후 독학으로 보완했다고 하면 됩니다.

학점으로 질문하는 경우는 많지않습니다.
너무 걱정 안하셔도 될것 같습니다.

안녕하세요. 저는 이번 하반기에 삼성 소자 직무에 지원할 예정이고, 제가 4학년 1학기때 들었던 관련 전공 과목이 C+가 나왔습니다.
삼성은 전공 과목별 기입을 다 하고 학점도 따로따로 다 기입한다는데 이 부분에 대해서 어떤식으로 방어를 하면 좋을까요? 면접에서 특정 학점으로 질문하는 경우가 많은가요?

안녕하세요. 저는 이번 하반기에 삼성 소자 직무에 지원할 예정이고, 제가 4학년 1학기때 들었던 관련 전공 과목이 C+가 나왔습니다.

삼성은 전공 과목별 기입을 다 하고 학점도 따로따로 다 기입한다는데 이 부분에 대해서 어떤식으로 방어를 하면 좋을까...

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